經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

在勞動合同期內，員工主動提出離職，也即員工主動提出解除勞動合同。公司是否需要支付經濟補償金給員工。用人單位在無過錯情形下一般不需要補償員工經濟補償金。

除了公司有以下情形存在，迫使員工提出解除勞動合同，公司需要支付勞動者經濟補償金。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法 第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

你在合同期內，提出離職，如果你的公司不存在以上情況，就不需要支付你經濟補償金。你與公司的第一次勞動合同期滿後，續簽了第二次勞動合同，證明你與公司繼續存在勞動關係。