“在職場，你越弱，壞人越多”其實根本原因還是你缺乏自己做事原則，不懂的如何拒絕別人，因為你的善良和氣，所以許多人就自然的認為你好說話，常常請你幫忙或是給你安排一些你工作範圍以外的事而你通常都是無原則的接受，來者不拒，也不考慮自己是否能做到或自己願不願意做，總想著做個好人，和同事們和睦相處打成一片，但正是因為你這種沒有原則的處事方式，讓你和同事們的地位變得不那麼平等，他們會覺得自己比你強，地位比你高，你好說話所以也好欺負，而且還不會生氣。久而久之大家更不會重視你，你也會漸漸感覺自己在他們面前很弱，沒有得到尊重，感覺身邊的同事都是壞人，這一切的根本原因還是你缺少自己的原則，不懂得拒絕，其實當你向同事們明確了自己的原則之後你會發現你們的關係並沒有因此變差，而你也不會覺得工作那麼委屈。

生態不好的單位，的確是這樣的。

在一個“人人生存艱難”的單位，關於人的那些競爭太過激烈，人們慢慢失去了善良之心。

簡單來說，就是生存艱難、惡人太多，逐漸被環境榨乾了良知。

在這種單位，“欺軟怕硬”是正常的，不“欺”才不正確。

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單位有個部門，是個生態好到令人難以置信的地方。

這個部門有個非常知名的品牌，每年品牌帶來的收益不僅足夠把部門養得肥而壯，還能給總部上交不少利潤。

也因此，這個部門聚集了單位最好的人才，佔據著最好的辦公場地，在單位也有著不同的話語權。

有“榮譽感”加持，再加上人才濟濟，再加上部門主任有水平、有能力，再加上諸如“素質”之類，再加上生存容易，那部門簡直成為世外桃源般的存在。

在那裡，沒有慣常的同事傾軋、辦公室政治、攀高踩低、領導坑人之類。

如果誰敢在那個部門“欺弱”，那不必領匯出手，同事鄙視的眼神，已經能夠殺死他。

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有些人其實並不壞，但他進入某些生態不好的單位後，受環境所迫，不得不搞一些欺負人的事。

這是生存所迫。在生存面前，好多人會選擇暫時放下良心。

比如單位欺壓盛行、不公不正、惡人遍地、好人永不得好，那隻會人人自危。

有能力的人會轉身離去，暫時走不了的，只好咬著牙在這裡活下去。

既然是“求生”，那必定會發生許多關於“掙扎”的事。這“掙扎”裡，就有“欺弱”這一項。

此外，如果單位整體盛行“沒道德”，深受壓迫和欺辱的人，也會把內心的怨氣撒到“更弱的人”身上。

這沒辦法，絕大多數人只能、也只敢欺負那些比自己弱的人。

所以，如果進的單位生態很差、欺軟怕硬、沒有底線的情況太過普遍，那一定記得先把“辦公室政治”這一課補上來。

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“人以群聚，物以類分”，什麼樣的人，就會營造出什麼樣的環境。

一個愛好“欺弱”的普遍員工，尚且能把單位攪得一片渾水，更不要提單位的一把手。

所以，新到一個單位，不防先觀察單位一把手的作派，以及圍在他身邊的人。

如果一把手靠譜、有道德，那這單位至少生態還行；如果一把手愛搞人、愛搞事、做事沒底線，那這單位肯定是地獄，宜早跑。

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單位有好有壞，但一般來說進去之前不知道。

進去了，如果覺得太差，自己又有止損的能力，那不防快跑。

在生態太差的單位，整天搞人、防著被人搞，就已經精疲力盡了，根本做不了事。

但如果沒有當下就能止損的能力，只好接受，並平靜面對。

比如：

語言在這種單位太有“自傷力”，不管說的是好話還是壞話，都有可能被人渲染成壞話。所以，儘量不說話是最好。

這一項到哪個單位都錯不了。即使是壞單位，也沒人會對一個“努力的新人”提出警惕心。

把自己降到塵埃裡，別讓人注意你，或盯上你。

如果有人來套話，那一定記得謙虛迴應、含糊其詞。

然後，就是努力、努力、再努力，等努力到可以跑的程度，就趕緊跑吧。

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因為這時候沒啥反擊力，只有被虐的份兒，自然會吸引那些愛好“欺弱”的人。

是的，“吸引”。有什麼氣場，就吸引什麼樣的人過來。

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但也不要因此而憤怒，這只不過是生命中的一段插曲。

只要努力得當，這種事會越來越少。而自己，則會越來越強。

沒人一生下來就很強，每個人都是從“弱”，向“強”的。

在職場，你越弱，壞人越多。這句話說的沒毛病。就如同弱肉強食的自然界裡，老弱病殘動物，最易招來其它動物的攻擊。

這次突如襲來的新冠疫情，就是一個很好的例子，我們看到身體素質越弱的人，就越容易被感染，也就越難逃過這一劫。

我們回想一下，我們學校畢業，剛踏入職場時，什麼也不懂，什麼也不會，這個時期，是不是最容易被一些老員工欺負，甚至有時還會無緣無故背黑鍋。

等熬過了這段時間，自己熟悉了業務，開始有了成績，並可以獨當一面的時候，你就再也不用懼怕任何人的挑戰。你變強大的同時，身邊的壞人也就自然減少了。

不過在這裡強調一下，上面所說的弱是指實力不濟，個性又弱，膽小怕事的人

畢竟職場就是江湖，有人的地方就會存在各種利益糾葛，存在各種鬥爭。如果過於高調就很容易招來小人，給自己帶來一些不必要的麻煩。有時以退為進方為上策。

當一場颱風降臨，你會發現被摧毀的往往是大樹。而唯有小草卻沒什麼事。因為小草懂的適時的低頭，這是保全自己安全的最好方式。

在職場上，若是太過於爭強好勝，難免會讓人覺得是個不善於妥協的人，不容易合作，會影響到你周圍的人際關係。甚至有時還會得罪你的頂頭上司。

所以在職場適當的示弱，並不是在體現你的軟弱，而是一種策略，是一種與他人建立良好人際關係的技能，是一種進可攻、退可守的處世謀略。

最後總結一下，低調做人、高調做事，永遠是職場生存和發展的不二法則。自身強大了，壞人才不敢靠近你，學會低調做人，身邊小人才會變得越來越少。

這句話有一定道理。

職場中，你實力越弱小，遇見“壞人”的概率就越大。因為你弱小，欺負你幾乎沒有任何代價。

著名影視演員黃渤，曾經在採訪中說：“以前在劇組裡會遇到各種各樣的人，全是小心機；但現在，身邊全是好人，全是洋溢著的笑臉。”

這一切的轉變，不過因為是黃渤從不知名的小演員，變成了最具票房號召力的演員。

職場中亦如此。大家表面上一團和氣，但其實多多少少都存在競爭關係。蛋糕就那麼大，有人分的多，有人就分的少，甚至沒有。你要想多分點蛋糕，就得主動或被動地對別人“使壞”。

如果你使壞，你會選擇哪些人呢？肯定會優先選擇那些比你弱小的人，要麼是和你平級的同事，要麼是你的下屬。你不會直接硬剛你的領導，因為風險太大。

另外，你越是強大，越能遇到高層次的人。低層次的人，傾向於互相排擠；高層次的人，傾向於抱團取暖。

以前我住老破舊小區，我沒有惹到任何人，車子也會經常被劃。後來搬到高檔一點的小區，車子再也沒被劃過。

總之，想少遇到點壞人，就讓自己強大起來。首先，你越強大，離某些小人就越遠，他們傷不到你；其次，你越強大，壞人會衡量風險，對你有所顧忌。最後，你越強大，越能有自主選擇的權利，選擇去當壞人還是好人。

我是很認可這句話的。不只是在職場中是這樣，生活中也是一樣。

有一次看電視，黃渤在面對採訪就有說過，以前遇到的身邊的人，都是各種小心機，各種瞧不起你。但現在，身邊全是好人，每個人看到你都是一張洋溢的臉。

“黃老師黃老師，你要吃什麼，喝什麼，我給你拿?”世界就是這樣的，你弱的時候，遇到的壞人越多。

一個人只有自己強大了，才會擁有更多的選擇權，才會被人重視，沒人可以忽略你，你是重要的。

人在弱的時候真的太容易產生自卑感了，自信也不夠。

我還記得有一次去大理旅行，在古城裡面隨處逛逛，想感受下這座城市的風情，順便買點紀念品回去。走進一家風格很復古的店鋪，看到琳琅滿目的古風小首飾，覺得很有意思，便仔細挑選打算買點回去送閨蜜。在挑選的過程中，我被一款用竹子編織的包包吸引了目光，獵奇心理促使我馬上想拿下來看看。

詢問了老闆娘之後，很高興地給我拿了下來，我拿著包包在鏡子面前試了下，很是欣喜，便問了問價格。聽完我覺得太貴，便和老闆娘說“還是貴了，先不買吧”，誰知道老闆娘笑著迴應:“是啊，是有點貴，你也應該先問一下價格再看嘛，這樣掛來掛去也麻煩。”

你看，這個世界去買件東西都會充滿險惡，你弱的時候，買不起的時候，怕是挺多人都想欺負一下你吧。

自己經濟能力確實是不夠，所以對於這樣類似的事情也只能默默忍受著。還是弱者的時候，遇到的人不是壞人也會想欺負你，不尊重你。

弱者不會永遠是弱者，當你想不遇到那麼多壞人，還是接受考驗，默默地努力吧。要悄悄拔尖，慢慢發光，別管別人，也不要隨大流做這樣的壞人，你只管努力，剩下的交給時間。

先上結論：我們要深刻的理解這句話的含義——壞人的存在是因為在自然選擇面前，物競天擇，適者生存。強弱不單單是指你的脾氣，更是指你的實力，沒有實力，只發脾氣，那是自取滅亡！

下面我將從廣闊巨集大的視角為你解讀“競爭與合作”，以深入人心的歷史為你剖析“實力與脾氣”。必然使你對這個命題的理解耳目一新。

最近認真拜讀了中信集團出版的《Big History/大歷史》一書，這本書將歷史科學，天文地理，生物化學等等融為一體，講述了從宇宙大爆炸到我們人類的未來。對於個人瞭解整個宇宙和人生意義很有啟發！

大歷史幫助我們質疑我們所看到的一切和我們認為我們所知道的一切。

宇宙大爆炸：139億前，宇宙只是一個奇點，然後由於不知道也幾乎我們不可能知道的原因發生了大爆炸。

粒子與基本元素：大爆炸誕生了各種微觀粒子包括暗物質，其中質子和中子結合產生了元素氫和氦。

恆星創生：暗物質就像一個魔盒，她將各種粒子包括氫元素吸引到自身周圍，這個過程靠萬有引力持續進行，就是所謂的坍縮，坍縮中心會產生巨大的能量，這種能量會加熱氣體球，使氫元素髮生核聚變產生新元素，核聚變所釋放的能量會使其膨脹，最終膨脹和坍縮達到一個平衡點。同時超高溫使氣體球發出明亮的光，從而成為第一代恆星。燃料用盡後這個恆星的生命就結束了，會發生超新星爆發，從而誕生更重的元素和更新一代的恆星。

比如我們的太陽，在45.6億年前開始發光。

比如我們的地球，45.4億年前我們的地球形成。

太陽系的八大行星（按距太陽遠近排序）：水星、金星、地球、火星是固體星球；而外圍的四大行星木星、土星、天王星、海王星則是氣體星球。因為質量大的固態物質在太陽引力的作用下，距離太陽最近，所以他們結合形成了固體星球，而我們的太陽一開始發光，較輕的氣體就被吹到了內太陽系的最遠處。

月球的角色：在地球形成初期，一塊巨大的岩石碎片撞了上來。在巨大撞擊下飛出去的岩石，在地球軌道上聚集在一起，45.3億年前，形成了月球（月球正在逐漸的與地球遠離）。月球對於氣球的引力造就了潮汐現象，潮汐讓地球變得穩定，這給了生命繁榮成長的機會。

地球冷卻：早期地球與我們今天所認識的溫暖的藍色星球非常不同，他在早期動盪的階段，不斷遭到來自太陽系其他地方的天體撞擊，最初它是一個巨大的熔融的岩漿球，後來通過冷卻分層逐漸變成了一個適合生命存在的世界。（因為地球在太陽系中的位置非極其特殊——處於一個既不太熱又不太冷的區域，液態水可以存在。）

由鐵和鎳構成的固態核心在地球形成後不久沉降到地球中心，液態鐵和鎳在外盒中的流動產生了地球磁場，而地球磁場可以防禦來自太陽的有害粒子流---太陽風。

生命誕生：42億年前在化學物質豐富的海底，元素開始形成分子，再形成大分子，外部包裹一層磷酸薄膜後成為簡單的細胞，細胞之間發生吞噬，形成複雜細胞，細胞之間相互依存，形成多細胞，最終發展成各種形態的生物，通過考古化石科學家們發現了很多現在不存在的生物形態，最原始的生命誕生於海洋，它們的形態奇形怪狀，比科幻片裡面的怪物還要誇張，然而，他們並沒有能夠存活到現在，因為那是基因突變後，適者生存，自然選擇的結果，變態的身體結構無法更好地適應當時的星球。經過長時間的自然選擇，人類站到了食物鏈的頂端。

所以人類站到了食物鏈的頂端，是物競天擇，適者生存的結果。

縱觀整個宇宙，像太陽系這樣的恆星系不計其數，而且還有很多，我們根本觀察不到，所以我現在絲毫不懷疑外星人存在的可能性，而且我相信絕對有外星人存在，並且他們和我們長的絕對很不一樣。

現在宇宙仍在不斷膨脹，所以還會誕生更多的星系，同樣也會有新的外星人誕生。

所以發展航空航天技術，或許有朝一日可以幫助我們發現宜居新家園，以及抵禦外來文明。

非洲大草原上的鬣狗從來都是群居，這是為什麼？

因為他們知道單打獨鬥是幹不過那些大個頭的，群體行動可以憑藉數量的絕對優勢優勢反轉個體的劣勢，這就是合作。拉幫結派，結黨營私的現象你懂了嗎？

競爭與合作，就像動態與靜態，動態是絕對的，競爭也是絕對的，合作只是為了更好地和其餘群體競爭，讓自己更有優勢，讓自己變得更強。

孫權——亂世之中立威江東而不倒，易中天先生這樣評價孫權的政治才能：沉得住氣，彎的下腰，翻得了臉。

劉表和劉璋，有實力沒脾氣，沒有依靠威望和武力去爭霸天下，只想自保，可是弱肉強食啊，事實證明偏安一隅最終一定會被別人吃掉。而曹劉則是不斷征戰，擴大版圖，最後由於治理內部矛盾，擴大版圖步伐放緩，但從未停止！

所以，“競爭與合作，實力與脾氣”這兩個維度可以很好地解釋這個“強與弱”的命題。

在職場要想混的好，必須明白競爭的殘酷，還要會佈局自己的圈子；要想不忍氣吞聲，必須修煉好內功。

中國如果不是改革開放30多年來取得了非凡的成就，有什麼底氣和列強叫板！

當今面對西方國家的制裁挑釁，應該加緊提升自身國力，不主動製造衝突，等到勢均力敵甚至雄據世界之際，看老美還有什麼底氣再當世界警察，那些小跟班也會不攻自破！

只有足夠強大，你才有對”壞人”說No的勇氣。

講一個我自己的親身經歷。

2012年的時候我剛大學畢業，迷茫和無所適從是我當時的生活狀態。

為什麼呢？

大學四年幾乎荒廢了一大半時間，沒有確定的職業目標，沒有一技之長。渾渾噩噩的混完四年後，一出社會才發現自己還沒起跑就已經落後了。

後來在一個親戚的介紹下，去他一個朋友的公司上班。我知道他的朋友也就是我的第一任老闆對我並不感興趣，是礙於情面才答應的。

因為是沒什麼能力的應屆生，而且是走後門進去的，同事對我多少有點瞧不起。挖苦和冷落是避免不了的。經常安排一些瑣碎的事情給我。老闆即使看在眼裡也睜一隻眼閉一隻眼。

在他們眼裡我就是一個可有可無的邊緣人物。

強大的自尊心讓我我不甘心收到這樣的侮辱，本想一走了之。但思考再三，發現這時候離開不是一個明智的選擇。因為我還是身無長物，就算換一份工作還是要從頭做起，而且也未必就比這裡的境況好。

於是我隱忍自己隨時要爆發的情緒，也改變自己以前不思進取的態度。明知道請教同事們會遭到諷刺挖苦，但我也厚著臉皮虛心請教，他們交給我的任務我努力的做到最好，加班加到半夜是常有的事。利用業餘的時間，惡補辦公技能，excel、word、PPT，甚至SQL，都是在那段時間學起來的。

我知道：只有內心足夠強大，才能迸發出更強大的力量。

只要目標明確，就算道路是曲折反覆的，也不會再因為迷茫而恐懼。

經過很長一段時間的沉澱，我漸漸發現我的資料處理比其他同事快好幾倍，我的PPT做的比別人更直觀又精美，我在處理客戶投訴的過程中，逐漸鍛鍊了溝通表達能力，對業務的理解逐步加深。

不單單我自己發現，我的同事，甚至老闆也感覺到了。他們對我的態度逐漸從冷落轉到熱情，我的工作也從打雜變得重要。感覺到他們對我的這份需要，我開始有底氣去拒絕我不想做的事情，即使我知道那樣會得罪人。但是我又有何懼？角色地位在轉變，現在變成他們要主動求我，我有足夠的能力滿足他們的需求，讓他們看到我的價值。

職場是個競技場，你的能力越強，你的底氣越足，你就越能保護自己不受欺負。

讓自己強大起來吧，朋友們！

職場其實也是一個很複雜的社交圈，你越弱，就越容易遇見欺負、排擠，冤枉、不公，社會就是如此現實、殘酷，多是拜高踩低、弱肉強食。職場的小人也是專挑軟柿子捏。越來越理所當然地讓你幫忙有功勞是他的，有過錯你得擔著，而當你真的需要他們幫助時，沒有人願意伸出援手，即便是領導也會這樣，老好人的下場就是加班幹活是你的，升職加薪是別人的，所以你要在職場上混得開就必須做到以下幾點：

1、變優秀。明白職場的生存法則弱肉強食，強者才能走的遠。自己本領強才是王道。只有能力高本領強，說話才能更有底氣和硬氣。

2、學會拒絕。不能一味地討好同事和領導而去接受他們所有的請求。根據實際情況，該拒絕的就果斷地拒絕！當然拒絕也要講究方法，不要生硬的去得罪人。

3、學會反抗。遇到不公或所謂的理所當然要反抗，維護自己的合法權益。公開場合不好說就私下解決，你要相信只有變本加厲沒有適而可止。保護好自己，才能有以後的發展。

在職場你越弱，壞人越多。這個問題讓職場20年老兵精語門柏君為你分享一下心得體會。

世界上本沒有好壞之分的人，只有人的行為好壞而已。任何環境和氛圍裡的人，包括職場也是如此。人們會把氣撒在兔子上，但從來不敢對老虎發威。但絕對不是你越弱，壞人就越多。往往有時候我們也要思考，是不是我們給了某些壞人欺負我們的機會。

適當的示弱是在職場的生存與交往的智慧。示弱，在情侶之間叫撒嬌，在朋友之間叫低調，在職場裡叫包容，在社會上叫大度。但不代表你就需要懦弱。一味沉默和懦弱絕對是無能的表現。該出手時就出手。

在職場裡身不由己，總有人因為各種理由或者原因刻意找你的毛病，挑你的刺兒，背後壞你。你要麼學會隱忍，要麼即刻反擊。當然這二者帶來的結果都不是最好的。最好的結果，是平衡各方利益關係，還能實現自己的目標。

從來不攻擊別人，但也要阻止別人攻擊你，更不要讓別人傷害到你。如果你足夠優秀，總會引發一些人的不滿，羨慕、嫉妒恨等等。讓自己做一個透明的人把所有事情都公諸於眾，要麼就做一個低調隱忍，包容的人關鍵時刻你也要厚積薄發。

我是精語門柏君。10多年的演講，曾在93層有過1000多場演講活動，也出版了兩本書籍《說話的藝術》和《粉絲經濟學》。期待有機會我們一起用思想開啟未來，用口才解決問題，用語言創造財富，用眼說大眾世界。

是的。你弱人強，你強人弱。

你要是一塊豆腐，每個人都想掐你一下；你要是一塊鐵，每個人都不想碰你；你要是個豪豬，人人都會躲得遠遠的。人與人與是這樣。

之前我在網上看過這樣一個事情，有一次史玉柱和馬雲在飛機上談有關“壞人”的問題，談得很投機。他們認為，當壞人其實挺受用，前提是隻要你自己不要想著去做壞事，要努力多做點好事。也就是說，做個壞人也不錯，但你一定要做好事，不要做壞事。

下面我把我自己的一些經驗和想法分享給大家！

我來舉一個簡單的例子：比爾·阿特金森加入平果初期就領導了一個團隊，當時他想設計一個可以操縱游標向任意方向移動的滑鼠，而不僅僅是上下左右的那種。可是不管阿特金森怎麼苦口婆心地說教，他手下的一個工程師告訴阿特金森，這樣的滑鼠是不可能批量生產的。阿特金森有一天就向喬布斯抱怨這件事，等他第二天上班時，發現那名工程師已經被喬布斯解僱了。接任的工程師見到阿特金森的第一句話就是：“我能做出那種滑鼠。”

為什麼要“守好底線”？前幾天看一篇文章，被一個問題吸引了：“生活中有哪些殘忍的真相？”其中一個回答我特別認可：“你越弱，壞人越多。”

同樣的，你作為採購，這次銷售告訴你，我們交貨出了些問題，可不可以緩個三天啊？你愉快地答應了，讓步了。下次也許對方就會告訴你，不好意思啊，我們這次要緩五天。而你又害怕破壞了你們之間融洽的關係，“讓”還是“不讓”，這是一個問題。

更多的、不容易被注意的“拒絕時刻”，還是發生在公司內部。公司有各種各樣的制度，如果你是管理者，下屬違規了，該不該拒絕求情？公司有各種各樣的利益，如果上級拿走了屬於你的，該不該拒絕？

這就是人性，你想當好人，說好聽的，對方不買你的賬，你當個壞人，表現的“狠”點，對方就會乖乖的聽你的。

也就是說，你越是敢於得罪人，你越是有可能得到老闆和同事們的信任和尊重，有許多實證研究已經證實了這一結論。美國心理學家經過研究發現，在很多老闆眼中，人際關係冷淡就是能力強的標誌，經常批評下屬的人比經常給予友善評價的人更能幹、也更出色。而且他們發現人們往往會把級別更高、責任更大的職位交給那些容易發怒的人。

現實中你也會發現，那些進步快的年輕人，那些已經走向成功領導者，幾乎沒有一個是好脾氣的人，他們都表現出了強勢的一面。如果你發現有的人很弱很綿也照樣被老闆重用、提拔，那麼一定是這個老闆有問題。

尤其是在大公司，我們不難發現那種最讓人討厭的“官僚主義者“。在他們那裡，只有兩件事是不行的，那就是“這也不行，那也不行”。

古人發明了一系列生動的詞語來形容他們：

從“保護自己的角度”來說，也不能說就完全不對。反正公司是這麼規定的，我按規定辦事，沒毛病啊。

但是，如果我們想的更遠些，將來有一天，你離開公司了怎麼辦？你能取得今天的成就，到底是自己的能力，還是公司的平臺？那些你毫不猶豫就拒絕掉的客戶、同事，在你將來離開現在平臺的時候，會怎麼評價你？

他努力工作，卻總也融不進公司的氛圍，每天上班都有一種上墳的心情，壓抑，鬱悶，充滿了無力感。

他同意了，而且在隨後的幾個月裡，他不但沒有辭職，反而因為業績優秀，升為了區域經理，事實就是這樣，職場如戰場，沒有誰會對初來乍到的你講人情。

你的處境待遇，只能由你的努力和為公司帶來的價值所決定。

唯有強大，才有選擇的權力；唯有實力，才有被重視的資格。

人生中所有不公平待遇，都是在逼迫我們做出改變，都是在激勵自我停止不前的思想

它時刻提醒我們，唯有強大，才有尊嚴；唯有實力雄厚，才是獲取自信，反擊惡人。

當我們成績優秀，熱愛學習時，那些挑剔我們成績的人便會啞口無言。

當我們靠自己的努力買車買房，掙許多錢時，所有人都會對我們笑臉相迎。

成年人的生活很現實，你弱，誰都會來欺負你，而當自己變得強大時，便會發現一切都會如你所願，所有曾經的委屈，都變成了美好和尊敬。

在職場中軟弱各種各樣的表現，但是我認為終弱的表現主要歸結在工作能力不強。周圍的人敢於欺負你，感到周圍的人都是壞人。我認為還是由於自己不夠強大。

在職場中和領導相處，你會發現有的同事表現的非常的軟弱。領導去批評他，他不敢和領導論理。領導有的時候當著很多人的人面對他大吼大叫，他也低下頭來不敢做聲。為什麼會出現這種情況呢？這證明了這位同事在工作中是非常的軟弱。他的內心一定想反抗，但是他沒有這樣做。我相信他的內心。一定在說這是一個不好的領導，是一個壞人的。久而久之在職場中，不但公司的副總可以對他大吼大叫，公司的老總也對他大喊大叫，而他自己從來沒有改變一直維持著現狀。我相信終究有一天他在職場中會隨波逐流。

在同事相處之中表現的軟弱

在同事之間的相處，我相信大部分都是平等的。但是在我們職場中也有一部分人經常被同事指揮過來指揮過去。有的時候我在想，這些同事為什麼不反抗？為什麼有那麼多的同事去對他指揮來指揮去呢？軟弱是周圍的人都對他表現的非常的不友好。有的時候我看著也是非常可憐的。在職場中。我們有的同事經常被別人欺負。但好像他自己一點兒都不煩。久而久之，大家好像都忘了他的存在。忘了他是我們的同事，把它當做一個小丑來對待。

我舉一個例子。在我們公司有一個老員工，已經工作了將近20多年了，他現在每天就是給大家打掃打掃衛生，幹一些雜活。有的剛來的新同事，對他都是非常尊敬，但是隨著時間的推移，對他的說法也逐漸的不尊敬。每次出現這種情況的時候，我都有些看不下去了。但是你再看看他的臉，他的臉上總是面帶著憨厚的微笑，讓人恨鐵不成鋼。讓我覺得他在這個公司存在的價值就是被別人欺負的。我相信每一個進入職場的人都不想走他這條路。他的這條路是怎麼形成的？其實有的時候我也發現他除了會做這些簡單的工作以外，其他的工作他都做不了。有的時候讓他去寫一個小的材料，他也寫不出來。可憐！

我們要通過自己不斷的學習一定要改變。有的人覺著在公司不軟弱，就是可以和同事之間強硬的合作。我覺得這是一種無能的表現，真正的不軟弱，是坐在那裡領導所交代的工作快速的完成。同事之間的合作。你會成為團隊中缺一不可角色。這種強大的人在單位裡面是不會有人欺負的。你會感覺到你周圍的同事對你都是面帶微笑。

職場中的你要學會改變由弱變強。讓你周圍到處充滿了鮮花和掌聲。

“在職場，你越弱，壞人越多”我個人有以下觀點。

一、在職場環境中，我們都是獨立的個體，都有自己的小心思，各人有個人的打算，你工作能力不行，或者你表現的越卑微，謙虛，別人越不把你當回事，職場法則就是：弱肉強食的。

二、職場中你越強大，別人越尊重你，越恭維你。

“在職場，你越弱，壞人越多”你怎麼看？

這個問題是有人的地方就有江湖。職場也是個弱肉強食有競爭機制的地方，待遇地位等都是強者的領地。所以你越弱壞人越多是一種常態，我的看法是希望大家均攤，人人平等，尤其是待遇大家都一樣，憑什麼領導的工資高？憑什麼強者的待遇好呢？大家的地位待遇都一樣。沒有領導 員工 沒有高低上下，沒有強弱的分別多好。但是細想後感覺，有點大鍋飯的意思啊。是吧。而且是不現實的想法，有人的地方就有強弱之分，而且強者的優勢明顯，弱者的劣勢就是壞人可以胡作非為的理由。所以在職場裡必須要成為強者，讓壞人不敢欺負咱，讓自己有抵抗壞人的本事，做到強者恆強。

“在職場，你越弱，壞人越多”這就是職場的邏輯，生存的法則。

就從三個方面講一下這個問題吧，“在職場”、“你越弱”、“壞人越多”。

職場是個生態圈，講究弱肉強食。你越弱你眼裡的壞人越多，而在別人眼裡你只是個弱者，你壞不壞根本不重要。壞人越多那是你認為，職場沒有絕對的壞人，只有你覺得壞的人。

在職場

是你所在的處境，只要是有競爭的地方就講究優勝劣汰。而當你弱的時候，也就是你的競爭力小。

其他的競爭者想要脫穎而出，或者不被淘汰，多少會藉助你的力量。

沒有對比就沒有傷害，沒有你的弱怎麼顯示別人的強？大家都在同一水平線上就沒有強弱之分。

如果要淘汰一個人，那麼有你墊底，別人則高枕無憂。

就像在非洲大草原上，羚羊無論怎麼訓練也是跑不過獵豹的，可是羚羊壓根就不需要跑過獵豹，它只要跑過其他羚羊就行了，為什麼一定要跑過獵豹？

這就是生態圈，弱肉強食。

你越弱

在你是弱者的時候，所有人都是壞人，都在欺負你。而在其他人的眼中你只是個弱者。

不要覺得人性太可怕。人性從人類進化開始就是一個可怕的東西。這也是人類能夠脫穎而出最根本的東西。

沒有“貪嗔痴”人類如何能夠從重多物種中脫穎而出，淘汰也是進步的標誌。

所以成功人士在職場上很少會考慮人性，他們更多會追求實在的東西，掌握權和話語權，只有擁有了話語權，你才有改變生態圈的能力，當你花費精力在研究人性上，你只會發現人性更醜惡。對你在職場生存沒有太多的幫助。

改變人性不如改變自己。妄想改變別人，那隻能說你停留在職場初級階段。

不管什麼時候提高自己的競爭力才是最有用的事。

職場沒有絕對的壞人，只有你覺得壞的人。

在壞人跟另一個壞人相處的時候，他們會成為朋友，對方眼裡的好人。

那這個問題出在誰的身上呢？還是自己的能力和價值觀的問題，眼光放長遠一點，你就會看到不一樣的東西。

所以此問題的關鍵不是如何解決壞人多的問題，而是讓自己變強，證明了自己存在的價值後，你就會發現周圍都是好人。