你剛入職無論在什麼場合上，和不認識的領導在會議開始之前或者其它場合都要弄清楚參與領導的身份和級別，特別是姓名、性別、級別等關鍵性字眼，一定不能搞混了，特別是對於一些領導的名字裡面中容易出現多音字混淆視聽的，一定要拿到書面名單並且進行確認清楚，否則，到時候弄出錯誤就容易出醜了，領導面子過不去，你在領導眼中也容易落下一個不好的印象。

在工作中準確地記住領導的名字和職位是對領導一種重視，也是提升領導對你的滿意度、對於自身的素質都有著極大的促進作用，

這個問題在職場中經常會遇到，例如碰到想不起來的名字的客戶，回憶不起來在哪裡見過的人，以及問題中不認識的領導，等等。

這個問題，我們來看看公務員是怎麼處理這個問題的。

在公務員的職務序列中，有一個最低的虛職叫副主任科員。儘管很多人還沒有到這個級別，但這並不妨礙人們叫他某某主任，這種尊稱一般起到投石問路的作用，如果對方接受這種稱呼，那就可以以後這樣叫，如果對方馬上解釋自己不是主任，那麼對方的職務也就自然明瞭了。然後一種，就是乾脆半開玩笑的叫領導，也可以起到投石問路的作用。

因此，對於一個剛進公司的新人，如果不知道對方的職務，可以試探性的問對方，您是某某部門的經理吧？一方面表達出自己的尊敬，另一方面看對方的反應。也可以尊稱對方為老師或者前輩，待有機會再去了解。

總之，這類的問題需要把握的兩個原則：一是適度的捧對方，從結果的反饋進行判斷，二是以一個眾人皆可接受的尊稱圓了場面。

需要忌諱的兩個方面：一是尊稱要適度，而且要綜合對方的年齡、穿著、談吐，不能捧的太高，也不能拉的太低。二是要注意場合，一般在多人的情況下，不要貿然試探，可以統稱為老師或者前輩，在只有你和對方在場的情況下，可以試探性地叫職務。

希望上面的回答可以幫助到你。