公平

原因如下:

一、職場中人的能力有很多種，專業技術能力，協調溝通能力，忠心做事的能力，等等，這些都是資本，資本是什麼？就是讓別人認為你有利用的價值，外貌較好，也是可以被上司利用的一種資本

二、愛美之心人皆有之，試想一下兩個各方面能力都差不多的人，但是一個外貌較好，另一個醜八怪，當和其他單位或者客戶協調事情的時候，外貌較好的人，首先給人的印象就比較好，成功率當然要比另一個人高很多

三、在職場上，職位越高承擔的責任就越大，任何一個企業，在對外的時候，都要求企業形象，升職以後的人往往接觸的人就會多起來，外貌較好的人，在和這些更多的人接觸的時候，正好可以代表企業形象

四、俗話說職場如戰場，所有的同事既是合作者，又是競爭者!升職加薪的人只是少數，老闆也不可能為所有人都升職加薪，無論是用較好的外貌，還是其他的方法，能夠升職加薪，就證明你這場仗打贏了，都是勝利者!下來的歷史就是由勝利者來書寫了

利用姣好的外貌升職加薪，對別人不能說是不公平的競爭。原因有以下三個方面。

首先，要理解什麼是公平。我們所說的公平，應該是在同等的條件下，進行相同的對待。在職場中，一個人建議升職加薪的資源、條件是多個方面的，包括她的學歷、知識、技能，同時也包括姣好的外貌。特別是在某些對外視窗，一個人姣好的外貌也是代表一個單位的形象。因此利用較好的外貌升職加薪，不能認為是不公平的競爭。

其次，世界上沒有絕對的公平。在社會生活中，公平只能是相對的，世界上並沒有絕對的公平。在職場裡，每個單位都由人構成的，而每一個人都是有思想、有感情，都是七情六慾的。愛美之心，人皆有之。愛美是每一個人的天性，一個外貌姣好的人，在多數場合下都會成為更受歡迎的人。

第三，要端正心態，提升自己。不想當將軍計程車兵，不是好計程車兵。同樣在職場裡，每一個人也都是各盡所能，利用自己所掌握的各種資源，爭取加薪升職，這是很正常的。只要不走歪門邪道，坑蒙拐騙損人利己，這種憑藉自己的資源加薪升職，都是應該可以為人們所接受的，不應該受到別人的指責。假如我們沒有姣好的外貌，也不必心灰意冷，喪失信心。我們可以透過加強學習，加強修養，提升自己的內涵，提升自己的技能，積攢自己加薪升職的資源。

總之，在職場上，我們要充分利用自己的各種資源，提升自己，完善自己。同時，我們也應該樂見我們的同事利用自己的資源，包括姣好的外貌，為自已加薪升職。我們要在職場上成為樂見人美，成人之美的人，這樣才能為自己營造良好的人際關係。