謝謝邀請!因為沒有幾個人是不喜歡聽奉承話的，埋頭苦幹的人大多拙於言詞，更不會甜言蜜語，有些時候還會跟領導頂牛，領導自然不待見。而小人喜歡琢磨領導的心理活動，知道領導喜歡什麼，就投其所好，再加上喜歡說好聽的，臉皮還夠厚，領導自然親近。到那都一樣，我們公司就有這種人，大家背後都叫他馬屁精，領導就喜歡他，這種人在領導面前乾的特賣力，領導一轉身，就放下了

其實我覺得樓主的這個問題是有失公允的。在這個問題上，我覺得我們可以從分成三個方面來看：

1.是否所有的領導都喜歡說讒言的小人？領導之所以能夠成為領導，我相信在他成為領導之前肯定也是基層的員工。正是因為他有了一些別人不具備的能力或者是機遇才能成為領導。領導經歷過的事情，我們也許沒有經歷過；但我們在職場上碰到的事情，我相信大多數的領導都是心知肚明的。

說實話，我的領導曾經不止一次的說過，她喜歡的是有高情商的員工。其實如果換了是你也一樣喜歡這些高情商的員工。比如說有一天早上你沒吃早飯，然後的話有人看在眼裡了，悄摸的幫你弄來了一杯豆漿和幾片面包，你會不會感謝他？再比如說所有人都沒記住你的生日，有人卻在你的生日上默默送了一份小禮物給你。你會不會承他的情？

2.進讒言的小人是怎樣的一種人？在你的敘述裡面，你的領導就專喜歡聽這一類人的話。咱們換個角度來看，你的領導為什麼會喜歡這一類人？給領導進讒言是一方面，另外一方面，他做的某些事情是否是我們看不到的？有沒有可能他的某個親戚的話是監管你們企業的；又或者他有門路能夠將公司的產品銷售出去。

3.你如何讓你的領導覺得你是一個埋頭苦幹的有志之士？世界上有兩件特別難的事情，第一件事情是把別人的錢拿到自己口袋；第二件事情是把自己的想法裝進別人腦袋。

你每天兢兢業業做出產品，做出成績。事到臨了給別人摘了桃子。保護不了自己的成績，這本身就是一件需要反思的事情。

像樓主說的極端情況肯定是存在的，但我相信一定不會太多。多去學學別人身上的優點，想一想別人為什麼能夠在領導面前說得上話。這對於提升自己也是一個很重要的途徑。

最後希望樓主能夠端正好心態，抱著一顆謙需學習的心，我相信職場對你來說會容易很多。