希望你所說的並不是真的。如果被同事坑了，可以試試採取以下辦法來處理：

第一，抓緊彌補損失

如果被坑了，首要的事情當然是確定自己有沒有損失、工作有沒有耽誤，被損失耽誤了多少，然後想辦法去彌補，儘量把影響減少到最低。如果是對工作造成了很大的麻煩，那想辦法去和領導溝通解釋，直接說明白事情的真相原委，並彙報好我們的計劃打算。

第二，認真抓好防範

要做到吃一塹、長一智，不要在一個地方跌倒兩次。要總結好此次被坑的原因，是這個同事向來如此，還是因為沒有溝通聯絡好的無心之過，如果他是慣犯，那無可原諒，下次避免和他合作，如果是無意的，那及時溝通交流，放過人家，也是放過自己。

第三，不斷提升自己

做工作最重要的事情，還是要不斷的提高自己的能力素質，有時候和別人配合的時候，要根據每個人的專長，讓每個人做最擅長的事情。然後要對工作領域全面掌握，做到能夠科學預見事情的發展，發現不對的地方及時督促整改。

有人說，找機會坑回去，我覺得沒必要，狗咬你一口，你還咬回去啊，那多丟份啊。小人我們敬而遠之就好了，這不是躲，也不是怕，贏他要贏得光明正大，讓他無所遁形。

算了按我理解的來說吧，被同事坑了，看坑的是大是小了，是小，得饒人處且饒人，雖然說自己可能吃些虧，但是可以解決掉矛盾，當然，自心不生嗔心，才是重要，你既然這裡提問了，想要自心不起嗔心，恐怕很難了，既然這樣，那我們就從嗔心方面來說。

既然無法做到得饒人處且饒人，那麼我們一定範圍之內，對於這個同事同樣坑一把，但是不要過坑，同時也要明坑，就是讓他知道你也不是好惹的，這樣的話，下一次他準備坑你的話，心裡就會有一定的衡量，這也是老祖宗說的以直報怨，放心搞。

職場中被同事坑了該怎麼辦？遇著同事設定"四面環山"的事，首先要處置好利害關係，掂量事態是否有無"靴爛後補~即、亡羊補牢"的可能;如果有對其加害方同事或是失意所為或是刻意動機，瀝青好這些份量後，按三六九等擇其不衝突不惡性報怨，相互理解的情形下，容小害利大我的胸懷，把被坑的利害平衡到~山不轉而路轉，河不繞則水相環，今後也許還會同事的地步。爾後，以握手言明下不為例。如果多方據證被同事坑的，應逐級上報，以規矩人，大到無法理解甚至於事無補或觸碰黨紀國法或廠紀企規，應請示相關權威機構，以法找回公道！

在職場被同事黑，有一種情況就是總被打小報告，默默調查清楚後，要採取適當地反擊：

1.正確反擊

赤裸裸的造謠很容易失敗，大多數的攻擊是透過真話+隱瞞背景的方式來實現。故意隱瞞一件事的前言後語，就能造成很好的殺傷效果。

反擊應該條理清楚，對所有指控一一回應。

沒有的事情，明擺說這句是造謠。有一點影子的事情，解釋清楚前因後果，要告訴領導這件事是怎麼發生的。做錯了的事要認，不要撒謊，但可以引導爭論焦點到別的地方。

撒謊會越來越多，最後完全圓不過來。

2.正確認識“告狀”

每個人的過錯都是可以評點和彙報給領導的。

在很多公司，領導也不坐在單獨的辦公室，最多是有一個相對私密的大桌子而已。

領導和員工之間的溝通，就是透過會議、電話、郵件來實現的。

除了工作內容，他也要掌握各種情況、各種局面。

領導需要耳目，如果一個人提供很多中性的訊息給他，他會非常樂意接受。

在這些訊息裡夾帶私貨，大多數的領導也明白，但是一般偶爾給競爭對手上點爛眼藥，領導都不會覺得你是一個小人。

你再三忍讓，領導很可能覺得你缺少魄力或者認識上比較遲鈍。