按法定節假日工資標準計算；

　　因雙休即使加班也只是兩倍工資，而法定節假日則是三倍工資，勞動法解釋中以有利於勞動者為基本原則適用條款。

在機關事業單位，如果遇到糾紛，在合理的情況下，只要不違反相關規定，一般都會採用對職工個人更為有利的方式。如果雙休日和法定節假日恰好撞在了一起，算加班費的時候，是優先按法定節假日計算的。道理很簡單，因為法定節假日的加班費更高。

按照《勞動法》第四十四條對加班費的規定，工作日加班的，按平均日工資的150%計算加班費；雙休日加班的，按平均日工資的200%給付加班費；法定節假日加班的，按平均日工資的300%給付加班費。因此，如果雙休日和法定節假日重疊，加班費是按日平均工資的300%計算加班費的。

機關事業單位加班，往往優先補休，而不是給付加班費。這是因為機關事業單位工資發放，是由編辦、人社局、財政局三個部門聯合稽核後，由財政部門委託工資行直接發放到職工工資卡上的。如果員工因發加班費，當月工資出現數額上的變化，三個部門稽核的手續相當麻煩，需要提供加班依據、加班時間等證明資料，審批也需要時間，機關事業單位往往不直接發放加班費，而是以補休或者其他方式，給付加班報酬。今年6月份即將頒佈實施的新《公務員法》，明確規定“公務員在法定工作日之外加班的，應給予補休，如果不能補休的按國家規定給予補助”，這就將機關事業人員“加班費”正規化。以後，機關事業人員加班，也可以光明正大地領取加班費了。