你自己要能猜到結果，估計這間公司是裝不下你的，英明的領導者看到了你的優秀，給你機會，這是你夢想起航的地方，面試都成功了計較那麼多幹嘛，多愁善感的人當不了領導的人。你要做的就是虛心向前輩們學習，積累並超越他們，終有一日做領導。到時候把問題拋給面試者。

要你何用？你優秀是給老闆賺錢的是給他們賺錢？你優秀你把你領導擺在哪裡？你進公司之後老闆提拔你？位置就那麼多想吃蛋糕早著呢。領導為大你要為了領導的利益考慮你懂不？不然要你何用，三個臭皮匠抵過一個諸葛亮，臭皮匠比你不好掌握一點？能夠駕馭你是你的榮幸不好駕馭還不如不要你。你的領導也想往上爬能讓你這破小孩蓋過風頭？人事部總監和別的總監不合你打聽了沒有哦？什麼都不知道你來幹嘛？把人才往他那邊推以後給自己找不痛快？好公司的職位你說進來就進來，你是不可或缺的人才或者哪一方面的專家？好多人熟人都要塞人進來呢，你真不懂禮貌。如果是老闆直接面試你要把最好的那一面展示給他看，如果是下面的人面試你透過和他們的對話你大概要判斷一個他的水準你要不能蓋過他，你也不能表現太差別讓他們覺得招了你之後出問題了他們跟著挨板子，你判斷他喜歡聽什麼話你就說給他聽，大概及格就可以了。你要想下你是他的話，你需要什麼你就去揣測他需要什麼。你把面試官當你的馬子去看待，哄他開心。以上純屬搞笑瞎編。