首先是醫院門診量，醫技人員薪資和工作強度是成正比的，一線和省會城市相對醫院效益好的多一些，三四線城市醫院效益好的多是一二家，你所在的醫院也決定了你的工作強度和收入。當然職位 職稱也會有差異化，以上指二 三級醫院。零級 一級醫院政策差異較大不做贅述。

我經常看分幹什麼的有點確實很累比如手術室CT核磁等科室但手術基本都收紅包找二次乎術^次小手術給了二千次大點給了6k基它有的科下午一點上班一點多在來人多不著急可能是掙得少積極性設有

謝謝悟空的邀請提問，這個問題還是比較難以回答的，估計題主想是和臨床醫生比較，我嘗試著回答一下，總體而言，醫技人員的工資收入與臨床醫生相比並無差異，這取決於每個人的工作年限，職稱和學歷高低（這是國家政策規定的），比如，我是放射專業的主治醫生，工作7年，而你雖然是外科大夫，但是剛入職3年，工資收入方面肯定是我的收入高，但是，真正決定收入水平的是每個月的獎金。醫院在制定績效獎金政策的時候，毫無疑問，重點回向臨床科室傾斜，而獎金的多少在現階段取決於每個臨床科室的創收能力，外科總體而言風險高/技術含量高/勞動強度大，毫無疑問他的每月績效獎金是高於醫技人員的。

而工作強度方面，我認為醫技人員還是非常幸苦的，我一個哥們是核磁共振室的拍攝技師，一上班時間忙得像上了發條似的，根本就停不下來，桌子上的預約檢查單密密麻麻。但是他們下班後的時間就是屬於自己的啦，不像臨床醫生還要牽掛自己所管的病人，還有加班加點寫病歷，加班加點收病人。