這個應該看你老闆對員工的態度吧。我之前的老闆怎麼說就是太過於精明，所以我們和他談工資的時候都會是有手機錄音。但是去年的老闆東北人特別豪爽，完全不用考慮這些東西。所以說在私企上班用不用留後手，這個主要看上級領導了，應該還有公司的氛圍吧。

留一手的你想幹什麼？老闆是企業家不是慈善家，沒有不付出就有回報的。出來混都是要拼和搏，拼什麼？本事。搏什麼？機會。如果你忠誠地把兩者都做到了，馬雲曾說過離職要麼錢不到位要麼心受委屈了或兩者皆有之，你懂的。老闆最恨薪水要求比天高的人，就算你技藝超群，一個頂倆，那你也別指望著拿倆份薪水，1.3-1.5倍就好了，如果你再心大，老闆都會揮淚斬馬謖，因為擺平了你他擺不平全廠。

我是萬方，我來分析回答這個問題：

職場後手有幾種

第一種，是在工作過程中收集在職的時間證據，加班證據，工資發放證據等。這些證據收集以備發生勞動糾紛時作為證據。在小型公司這些要多注意一下；大公司在這方面都比較規範，政府監管也比較到位，一般這些資訊他們都保留較好，不用特別收集也可以。

第二種，是技術保護，在技術上不告訴別人。在我看來也沒大的必要，因為國內的大部分企業的所謂技術，大多是些通用技術。你會別人也會，無非是圈子的大小而己，如果在技術上過於保守，可能還影響自己與別人的交流，反而影響自己的進步。在職場上，同事問我，我一般是有問必答。

第三種，職務移交，即從上家公司辭職後移交工作。更不要留什麼後手，該移交的全部移交清楚。這樣，如果老闆請了個能力差的人接替你的工作，你就可回覆：請看移交資料，清清爽爽，沒有是非不清的。並且，全國這麼大，同行的圈子並不大，如果在職務移交，弄得是非不清，影響後面的就業機會。比如，在我們行業裡就流傳某些企業你千萬不要去，就是這些企業平時不注意口碑的結果。