“北京最大的一個養老院倒了。”
談起最近甲骨文裁員的話題，一位程式設計師說出了這句經典的話。這個養老院就是甲骨文中國公司。
甲骨文曾是僅次於微軟的世界第二軟體公司，如今全球裁員約14000人的訊息 讓世界為之震驚。其中，僅中國區就將裁減1600名工作人員，大部分是平均年齡在37歲左右的程式設計師。
三四十歲的他們，正是家庭最需要的時候，卻被迫失去了養家餬口的飯碗，失業，頓時成了無數中年職場人的一個噩夢。
35歲似乎成了職場人一道難過的坎，“中年失業”，導致一個人丟了工作的罪魁禍首真的是年齡嗎？
是不思進取的鐵飯碗思想。年齡越大，越要學習提高能力保持自己核心競爭力。年齡不是主要原因，是能力和技術！
1
真正的鐵飯碗是，保持核心競爭力
美國麻省理工學院的兩位經濟學教授曾經共同寫了《貧窮的本質：我們為什麼擺脫不了貧窮》一書。在調研了18個國家和地區的貧困人群后，他們做出了一個結論：窮人會越來越窮，不是因為他們不夠刻苦，不夠努力，而是因為“窮人意識”。
窮人意識是指，他們缺乏發展自己、充實自己的機會，缺乏長期的眼光。因此，他們更加缺少持久的競爭力，導致越來越窮。
35歲正處於“三十而立，四十不惑”，一個人最強壯時期。面對當下境遇，如何用最短的時間把曾經蹉跎的時光補回來才是正經事。
2
真正的鐵飯碗是，不斷學習進步
去年華為內部論壇上關於裁員事件成為坊間熱議話題。一位匿名發帖人說，聽見主管表示華為將要來時集中清理34歲以上的工程維護人員，和40歲以上的研發人員。後來華為官方迴應這是謠言。
可是呢，後來華為CEO在演講中提到“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年輕力壯，不努力，光想著躺在床上數錢，可能嗎？”
面對日益競爭激烈的市場環境，不管是企業還是個人唯有不斷學習，才不至於被社會所淘汰。學如逆水行舟，不進則退，固步自封只有死路一條。
3
真正的鐵飯碗是走出來的
走什麼樣的路，怎麼走，全在自己。公司裁員其實和員工年齡沒有直接掛鉤，重點在於你是否還能為公司創造價值。這世上沒有一個公司是福利院或者慈善機構，你有的付出，你的自身價值能為別人創造價值，別人才會給你提供一個滿意的價格。否則公司花錢買的是什麼呢？
只有站在風口浪尖乘風破浪，在人生道路上披荊斬棘不斷翻新超越自己的人，才有資格選擇並享受到真正的“歲月靜好”。
“北京最大的一個養老院倒了。”
談起最近甲骨文裁員的話題，一位程式設計師說出了這句經典的話。這個養老院就是甲骨文中國公司。
甲骨文曾是僅次於微軟的世界第二軟體公司，如今全球裁員約14000人的訊息 讓世界為之震驚。其中，僅中國區就將裁減1600名工作人員，大部分是平均年齡在37歲左右的程式設計師。
三四十歲的他們，正是家庭最需要的時候，卻被迫失去了養家餬口的飯碗，失業，頓時成了無數中年職場人的一個噩夢。
35歲似乎成了職場人一道難過的坎，“中年失業”，導致一個人丟了工作的罪魁禍首真的是年齡嗎？
是不思進取的鐵飯碗思想。年齡越大，越要學習提高能力保持自己核心競爭力。年齡不是主要原因，是能力和技術！
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真正的鐵飯碗是，保持核心競爭力
美國麻省理工學院的兩位經濟學教授曾經共同寫了《貧窮的本質：我們為什麼擺脫不了貧窮》一書。在調研了18個國家和地區的貧困人群后，他們做出了一個結論：窮人會越來越窮，不是因為他們不夠刻苦，不夠努力，而是因為“窮人意識”。
窮人意識是指，他們缺乏發展自己、充實自己的機會，缺乏長期的眼光。因此，他們更加缺少持久的競爭力，導致越來越窮。
35歲正處於“三十而立，四十不惑”，一個人最強壯時期。面對當下境遇，如何用最短的時間把曾經蹉跎的時光補回來才是正經事。
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真正的鐵飯碗是，不斷學習進步
去年華為內部論壇上關於裁員事件成為坊間熱議話題。一位匿名發帖人說，聽見主管表示華為將要來時集中清理34歲以上的工程維護人員，和40歲以上的研發人員。後來華為官方迴應這是謠言。
可是呢，後來華為CEO在演講中提到“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年輕力壯，不努力，光想著躺在床上數錢，可能嗎？”
面對日益競爭激烈的市場環境，不管是企業還是個人唯有不斷學習，才不至於被社會所淘汰。學如逆水行舟，不進則退，固步自封只有死路一條。
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真正的鐵飯碗是走出來的
走什麼樣的路，怎麼走，全在自己。公司裁員其實和員工年齡沒有直接掛鉤，重點在於你是否還能為公司創造價值。這世上沒有一個公司是福利院或者慈善機構，你有的付出，你的自身價值能為別人創造價值，別人才會給你提供一個滿意的價格。否則公司花錢買的是什麼呢？
只有站在風口浪尖乘風破浪，在人生道路上披荊斬棘不斷翻新超越自己的人，才有資格選擇並享受到真正的“歲月靜好”。