個人認為區塊鏈這一塊還是可以改造傳統的招聘的。另外這一塊若真的發展起來，對規範從業人員以及應聘人員的質量也會有一定程度的提升。

區塊鏈的本質是做到了資源的開放和共享。試想求職人員的工作能力和業績透過區塊鏈共享，那麼無疑的省去了企業為這個員工做背調的麻煩，也能夠避免了求職者不真實的工作經歷。

當然區塊鏈也要做到為求職員工做到個人資訊和隱私的保密。如果因為區塊鏈共享資訊而洩露了個人的隱私，那無異於求職者在職場上裸奔，這也是區塊鏈需要規避和注意的問題。

每項新科技都會帶動新的空間和優勢，區塊鏈能夠有效的識別真假人才，讓真正有能力的更加有價值。

區塊鏈還是可以解決一些傳統的職場求職招聘問題。

你先來看傳統求職招聘中存在的問題：

1.企業方與求職者註冊多個招聘平臺，填寫份資料，繁瑣。

3.存在系統或人為原因導致簡歷洩漏，造成資訊不安全。

區塊鏈將這些求職招聘資訊節點進行串聯，並且保持同步更新，那麼則可以形成一個開放、透明、可追蹤的的資料庫。

在資訊的充分透明之下，企業方釋出招聘後，招聘資訊立刻可以精準匹配最為合適的求職者，根據崗位裡的各項指標與簡歷內容進行撮合，並結合該求職者的簡歷更新時間、工作穩定度等等因素讓匹配更加精準。

而一旦遇到虛假職位、簡歷接入“招聘鏈”中，透過機制則將會被迅速識別出來。即使單個數據節點受到衝擊，除非51%的資料同時被篡改，否則不會出現資料問題，整體的抗壓能力遠超於當下。

總體上，區塊鏈可以解決傳統求職招聘中的“信任”問題。