面試中考生與考官面對面交流，考生的儀容儀表、語言表達能力、邏輯思維能力和專業知識都是考察的內容。具體來說，農商行尤其注重對自我認知和人際溝通的考察。

自我認知是指認知自己的性格特徵、價值觀、優勢和劣勢、人生方向和目標，考官據此來評判考生的興趣、特長、價值觀、成長經歷、能力等是否符合所報考崗位的要求。面試中有直接考察，也有間接考察。直接的問法如“請考生做一個自我介紹”、“請說說你的優點和缺點”、“你為什麼要報考農商行”，間接問法如“請給我們推薦一本書”、“你最成功的一件事”等。由於考察自我認知的目的是為了看能否實現崗位匹配，所以這部分的考察可分為自我梳理和崗位梳理兩個方面。

自我梳理要求考生對自己要有清醒的認識，能準確描述自己的性格、興趣愛好、優缺點、價值觀等，且在答題時要做到與所應聘崗位相聯絡;職位梳理則要求考生對報考單位的組織結構、企業文化，所報崗位的具體職能、工作性質等有充分的瞭解，對未來的工作有清晰的職業規劃。

人際溝通的考察往往為考生設定一定的情景、身份，在情景中有人物之間的矛盾衝突點，透過對考生處理人際溝通障礙以及矛盾衝突的化解，來考察考生是否具備有良好人際溝通協調能力。如：與上級意見不一致，你將怎麼辦?新來的同事比你能力高怎麼辦?考官評分表中好的人際溝通標準如下：心態積極，重視且樂於溝通，善於與他人建立關係並說服影響他人;根據環境、場合、溝通物件的差異，選擇不同的表達方式和策略;將複雜的思想以容易理解的方式講述給他人;在溝通中有效運用身體語言等多種形式吸引他人領會意圖。面試中給考生設定的溝通物件往往有領導、同事、客戶、媒體，這就要求考生知曉跟不同群體相處的原則，體現良好的溝通能力和技巧。