找一下問題出在哪裡了？看看是你個人的原因還是領導的安排？現如今的社會還是關係放在第一吧，以後找合適的時間去走動走動化解一下上下級死結對你來說有用了，這點你懂，話又說回來瞭如果真的發生了排擠或者是要替換你的崗位了那就沒必要去拉攏領導了，新手上路還有一個麼合過程期了你也固守金湯任何人找你詢問經驗和工作方面的事你用呵呵倆字來回答他們，此處不留爺必有後路出，你們不仁我就不義，在哪上班都有工資了

針對這種情況，有一下兩種可能:

1.領導會認為你個人有一定的能力和經驗，已經可以很好的處理工作中的任務，不需要再接受培訓了。如果是這種情況，那麼，你就不需要擔心焦慮了，繼續認真完成工作任務就可以了。

2.領導認為你個人能力欠缺，不看好你，培訓是針對能力比較強的員工。這種情況的話，你就需要自己努力了，透過自學，提高相關能力，在工作中，更認真細緻，做出一定成績，證明自己。

當然，對於以上兩種可能，都需要你先分析出，被領導培訓的員工群體。

先不說這個問題！！！你現在想想，每天生活累不累？工作開不開心？和家人同事都相處的如何？人生匆匆幾十年，一晃便已老去，首先自己要有一個好的心態，永遠記住一句話：得之我幸，失之我命。該給你的一定會給你，當你看到我的回覆的時候，希望你能平心靜氣的重新思考一下這個問題，加油！

你負責的工作內容培訓，領導安排別人參加，有幾個情況:

1，危險的訊號。領導有可能培養頂替你的人了，好好反思一下自已吧。

2，幸福訊號。你也可能要升職了。

3。正常訊號。領導為了儲備訓練員工技能。

根據情況去應對吧！

先從自身找原因，努力做好自己的本職工作。至於別人為什麼會受到領導重視，有各種各樣的原因。也許會有一些見不了光的原因。做好自己，使自己更值錢。但求努力，不求結果。

你繼續做好你自己的工作，不要表現出不滿情緒，讓別人參加培訓班，可能是領導有自己的打算和安排，你表現的好了，下次再有機會也會派你去學習。機會是給有準備的人準備的。

那就應該沉下心來，自己學習，最後有一天強大起來，讓別人刮目相看。雖然你不是一顆樹，你可能是根草，但也要像樹一樣，默默吸收雨露Sunny，有一天你變成參天大樹的時候，別人就能看到你。

腳踏實地，方能仰望星空。擁有一顆平常心，耐得住寂寞，守得住繁華。只要用心、努力、堅持，總有一天你會站在最亮的地方，活成自己曾經的渴望。

培訓班分有用和沒用兩種

需要去學習的人分有用和沒用兩種

你在領導那邊的位置一定是勝任的，如果不勝任估計早就找你談話了，應該是這個培訓班你都懂，你去不如找一個啥也不懂的人去學學

所以你看

無論那種組合，你都是安全的

你就是想太多，踏踏實實做事，有事情不清楚就問，自己琢磨，啥也想不出來

1:如果以前己經培訓過就不用太過緊張，相反能說明業務己經達到領導滿滿的程度。

2:如果沒有培訓過就要反省自己的能力，透過對比認清自己和別人的差矩，不斷完善自身，機會終會來臨。

3:戓許你的能力己得到認可，但也不用沾沾自喜。

4:端正態度，擺正心態，以上份好的態度對待工作終會獲得來回報。