作為一個正常人，如果自己沒有足夠的能力改變自己或者周圍，想要立足於社會好好的生活下去——必須要努力讓自己去適應社會，而不是總想著讓別人來適應自己。

不管社會多進步、多民主，只要有人群在的地方，人和人之間就不可避免會有三六九等的劃分，有上層下級的劃分。人人都絕對平等，沒有領導與被領導，那是不可能存在的。哪怕是動物也有個帶頭的，何況是人。

所以，既然工作上有領導，我們主要想的應該是怎麼把工作做好，遇到困難時多反省自己，而不是一味的在領導身上找原因。社會的法則決定了跟著領導就必須要做到服從，除了那些太過分或者違法的事。領導能力怎麼樣，其實作為員工多多少少都會了解一些，但作為一名合格的員工，是不會因為領導的無能而影響到工作的。

如果實在受不了某個領導，就這麼想，自我安慰一下吧:這個領導雖然能力不行，但他有一些本事是我沒有的，比如坐上領導位置的本領。

所以對這個問題，我主張“既來之，則安之”，如果在這個部門因為某個領導待不下去，最好的辦法是離開。

與領導較勁的做法不可取。

怎麼不合格了？說清晰嗎

他啥都不管？管太寬？厚此薄彼？針對你？專業水平不夠？

你這一句不合格可不好回答，某一人的個人評價也並不代表事實，只能告訴你，凡事多思己過，逢事換位思考，遇事觀經緯而不重角目。

領導合格不合格，不是作為員工的說了算，作為你的領導，你只管做好自己的本質工作，關於他的能力是他的領導考慮的事情，不要覺得他工作能力不如你，你就不服從他，這對你有害無益，換一句話說，他可以做你領導絕對是有的地方比你行，就算不行也行，這點你就要服，所以和這類領導打交道，你自己做好自己的本質工作就行，適當拍拍馬屁，因為沒有人不喜歡聽好聽的話，只要做到這些，相信你的領導肯定也會對你另眼相看，那麼還怕一起工作不愉快嘛，所以你只負責做好自己，其他不用管的，相信你會做的越來越好，記住千萬不要覺得和領導一起工作別扭，久了肯定會學到對你有用，幫助你職業越走越寬。

作為領導他不只與你共事，從別的同事或其他部門的人的嘴裡就能瞭解這個領導的為人，如果大多數說好，那就是你的問題。一般都是你本人的原因居多，作為領導他不是技術員，他考慮的問題與你想的問題不在一個層面，所以說，對於領導安排的事情更多的是高效優質地完成，而不是去評判。如果你是新人，試著適應吧，強大自己，天不負你。

很簡單多靠近領導觀察他有何的能耐與背景，好好提升自己，多為領導獻策，讓自己藉助領導擴大自己的影響力……他不行，你機會就來了，他行你跟著進步。