人怕出名豬怕壯，以前的老俗話，講的就是一旦有成績後容易招惹到嫉妒或者讓別人發生一些心理變化的事情

首先你要肯定自己，業績好是你的能力問題，得到組長針對嫉妒，從另外一個層面上來說，也是你的能力比較好的證明，

另外我們生活的是一個群體，所以學會處理好周圍的人際關係也是必修課。這就是遇到問題解決問題，

在這樣的基礎上，有幾個意見供參考

1.槍打出頭鳥，因為業績好好容易凸顯別人業績不好，尤其是組長一顆位置的人，所以態度上要謙虛，不要持功自驕，配合大局，靠近團體，假裝不知道組長的針對，做好與他的溝通，如果實在不能溝通，則做好自己的事情，儘量不衝突，只要不是很過分，

2.知己知彼百戰不殆。瞭解到組長的內心想法，才有較好的應對，同時瞭解到公司對於當下的一種主導價值觀，是論資排輩還是能者居上，這都有利於你判斷採用謙虛方式還是主動的方式來處理這個關係，取而代之也是策略之一

3.如果公司文化理念沒有突破口，也不想與這類格局小的人糾纏，可以看看新的機會，此處不留爺，自有留爺處了

這個小組長也是小人，看不的別人比他強，作為員工在公司沒點成績管理人員又會批評你，業績突出了又遭打壓，做人真難，，如果是我，你越針對我，我會做的比以前更好，拿出更好的成績讓你無話可說，在公司大家是有目共睹的，你不針對我還好，我還會尊重你不和你計較