溝通。關係不好的很大原因是上級不知道下級在想什麼。下級也不知道上級在幹什麼。所以要想解除這些猜忌就必須溝通。

我始終記住一點：能當領導的人，他（她）一定有過人之處，我們要虛心學習他（她）的長處，提高自己的能力，不光是工作能力，還有溝通協調，為人處世等等

如果你是上級，我自己也有下級，有個多時候也會不理解我的工作安排，一開始我很難受，覺得自己人都不理解我，那我給自己部門爭取什麼呢，後來想想，只要你自己問心無愧，再多像能者學習經營管理之道，有時候，還是得有一些果斷的

上下級之間的關係如果處理不好，無論對上級還是下級來說，都是一件非常要命的事。對下級來說，如果和上級的關係處理不好，不但會影響自己的晉升，甚至在工作中也會經常被打壓，被排擠，被孤立。

而作為上級，也並不希望和下級的關係鬧得太僵，這對他並沒有任何好處。因為只有和下級搞好關係，贏得下級的擁戴，才能調動起下級的積極性，從而促使他們盡心盡力地工作。

如果能多做一些感情投資，上下級之間的關係肯定能夠得到改善。

第一，經常關心對方

實質的關懷、精神的關懷都可以，在對方不得意或生活遭遇困難時。這種關懷特別具有力量。人是有情之靈物，人的感情可以抵抗急風驟雨，卻無法逃脫和風細雨的滋潤。處世高手都善於感情投資，因為投入一分人情，別人會以雙倍利息的人情送還。

第二，不忘給人好處

大好處別人會受寵若驚，以為你別有居心，而採取防衛的態度，因此宜從小好處給起，但要給得自然、有誠意，讓人覺得你這個人是個重感情的人，不是那種忘恩負義的人，誰都不喜歡那種不重視感情的人。

第三，不要得罪別人

不可輕易得罪人，不管這個人是不是你的上級，如果沒有到那種萬不得已的時候最好不要去得罪他。因為在職場中低頭不見抬頭見，不知道什麼時候，嗯這個人就有能力影響到你的前途。

第四，不在乎被人佔便宜，

被佔便宜看似一種損失，其實是一種投資，因為對方會覺得有所虧欠。恰當的時候便會有所回報。當然，太大的虧是不能吃的。但如果明知討不回公道，那就不如認了。其實，達到先存後提的效果，更關鍵的是“人情做到底，幫忙幫到家”。

生活中經常有這樣的人，幫了別人的忙，就覺得有恩於人。於是心懷一種優越感，高高在上，不可一世。這種態度是很危險的，常常會引發反面的後果。也就是：幫了別人的忙，卻沒有增加自己人情賬戶的收入。這是因為這種驕傲的態度讓人產生反感，最後就把這筆賬抵消了，這是一種愚蠢的做法。