同為HR，工作6年，同樣有瓶頸，可是我們的瓶頸應該不一樣，所以不可能用同一本書解決不同人的問題，因為不知道你的瓶頸究竟在哪裡，做為同行，先分享經驗，再分享書籍。

工作2年的你，究竟是負責hr哪些具體的工作內容那？你所在的平臺與行業又如何？

現在你的瓶頸事來自這個崗位本身遇到的難以上升的困境？還是說來自hr這個職能看不到職業發展的方向？

不同的問題，答案肯定也有所不同。

比如說你在這個崗位本身上有困境，平時做的工作雜而不專，而你自己期望更專注一些，想往人力資源的某個專業模組發展，比如說招聘模組，你就要分析目前你在本崗位上招聘的現狀是什麼，理想狀況是什麼，這中間的差距你要如何去填補。

填補差距究竟是跟領導，跟更優秀的專業人才還是平臺，還是自己學習，看書，哪一種方式最適合你，這些都需要你自己弄清楚。

讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路，名師指路不如自己去悟。

學習除了書還有平臺，好的老師，或者是自己的領悟。

在我們自己領悟能力不足的情況下，知道自己不知道，多方面的找平臺，資源等去突破自己就是一個好的開端。

但是如果把所有的期望都寄託在書本上，可能會令你有所失望。

因為不知道你的工作和能力狀態，可能推薦的書籍也並不完全適合你，也有可能會有些淺薄，但是對我的工作來說，確實有用，在這裡推薦一下。

薪酬類:

勞動關係 ：

招聘類

職業規劃類

如果沒有搞清楚自己究竟想往哪些方面發展，可是先看規劃類書籍。

平臺類：三茅人力資源網，人力資源分享匯等等。

目前的你感覺自己進入瓶頸期，首先應搞清楚這個瓶頸究竟來源於哪個方面，是人力資源專業知識儲備不夠、人際關係處理不好還是個人體力、精力、能力不能很好的適應現有環境，找到問題的根源才能對症下藥。1、專業知識缺乏建議選取人力資源專業類書籍，建議以人力資源管理師（國家職業資格證書）職業資格考試為突破口，力爭取得人力資源專業從業資格並不斷精進。2、人際關係處理方面的問題可以選擇心理學、社會學類書籍，同時多思考、多交友，舉一反三。3、自身體力、精力、能力方面的問題，可以閱讀健身、體育、社科類書籍，勤鍛鍊、勤思考，豐富自己的知識面，從體力和智力方面全面完善自己。相信你能儘快找到癥結，突破瓶頸。