首先我想說過年加班是正常的，至於合不合理這個真不好說，每個公司情況不一樣，不能一概而論。

很多公司是不能停工的，至少要有，人值班，比如關乎民生的燃氣，供水，公交，通訊，醫療，消防等。如果沒人加班的話，大夥不出三天，全國都要亂套了，都別想過個好年，嚴重的話得有生命危險…

另外一些企業因為要趕工期，確實需要加班，當然加班工資合理的話我相信肯定有人願意加班，畢竟有錢能讓自己過得更好嘛！但是肯定有些單位卻希望別人加班還低付出，甚至不想給報酬就過分了，工人有怨言，久了自然離心離德，別談什麼狗屁主人翁意識。

當然我相信老闆也是人，也想過個安靜年，除非加班行為能給公司帶來可觀的效益，且遠大於給工人的支出，否則就沒必要非在過年幾天趕著加班，特別是這活在過年的幾天裡可幹可不幹。

這個要視情況而定，有些行業確實春節期間也需要有人值班。比如商場超市餐廳等服務性行業，如果大家都不願意假期輪流上班，那麼試想各位春節期間想和朋友出去吃個飯都沒地方做何感想？

當然相信大部分的老闆都會適當給一些加班費之類的補償（極度看不起一些無腦鍵盤俠仇富心理）。如果有小部分老闆比較摳，那就另說了，可以選擇拒絕。

不過，既然入了這行，就應該會想到有這種情況發生，就應該做好假期上班的準備。而不是在關鍵時刻掉鏈子。要是接受不了，我還是建議換一個可以朝九晚五，正常假期的工作即可。

還是那句話：自己約的炮，含著淚也要打完。

如果業務確實繁忙，需要不間斷連續作業，員工被要求春節加班也是情有可原，選擇這個崗位，對其工作特點應該早有知悉，某種意義上也就是接受了節假日加班的現實。這種現象雖不合情，但是合理。如果老闆在安排員工輪流加班的同時，把節假日加班期間的生活、文娛等安排的妥妥當當，把節後員工的補休安排到位，或者依法合規足額髮放員工加班期間的薪資，則這種現象也合法。

否則，如果老闆沒事找事硬性要求員工春節加班，既沒有業務需求，也沒有流程約束，純粹出於隨心所欲和唯吾獨尊，那則完全不合理更不合情！

硬性？能有多硬？硬的過國家勞動法？但有的服務行業或崗位比較特殊，在招人時會先與你協商，法定大假會有加班費或調休但不會有多倍。

簡答回答，是否加班視行業而定。有些行業是有這個需要的，比如餐飲、超市。但是有些是沒必要的，有人值班即可。不然老闆也不會用3倍的工資去讓員工加班。當然如果老闆硬要求加班，但是又按照正常工資核算的話，那不僅是不合理的問題了，是違法了。