首先回答這個問題之前，我不知道這件事情到底是因為什麼原因領導不信任你。所以有些事情啊，不知道總比知道要好。對於這件事情我的看法就是，假裝不知道，繼續做我們該做的事情，不要想得太多。

對，可能有時候我們無法去假裝，但是如果就是因為知道了領導對你的不信任，就選擇了放棄，沒有解決問題就選擇了逃避，無論到哪裡都是一個樣。而且遇到問題就逃避，並不是解決問題的最好辦法。

你好，關於這個問題我的看法是這樣子，首先要了解一下領導為什麼不信任你，是哪一方面不信任，是對你的能力不信任，還是對你個人的一些品質不信任。

如果是對於你的能力不任信任的話，那麼可以你覺得你自己還可以從哪些方向去提升，那這個呢，需要跟領導去溝通一下，找一個比較良好的環境，大家敞開心扉溝通一下，您就問一下領導，希望我還能在哪些方向提升能力，因為領導是給你發工資或者是給你安排任務的人，他心裡更需更知道，更渴望你能夠比他所期待的更優秀，這樣子他能夠省所期待的更優秀這樣子他能夠省下力氣。

那如果是個人的一些品質上的話呢，那這一個呢，就希望自己先去跟領導溝通，問一下是你自己哪一些方面沒有做得很好，讓領導有了一個誤解，認為個人的品質有哪一些部分不好的方面，當然如果是領導的一個個人誤解的話呢，那就是儘量做好自己，讓自己變得更加優秀，這一部分會涉及到個人在團體裡面的一個形象表達。在個人在團體裡的一個形象表達，除了我們的衣著舉止言談，還有就是一些細節上的方面。

簡單的來說，就是當別人不信任你的時候，你首先要想一想自己在哪裡讓別人產生了不信任感，另外一方面就是要主動的去問別人，他們希望你是什麼樣子的人，有方向的去提升自己，好過自己漫無目的的去琢磨。

小王是怎麼知道領導不信任他的呢？是聽說了什麼嗎？那有沒有聽說是因為什麼事情引起領導的不信任呢？行有不得，反求諸己，那麼首先反思一下是否自己做的確不好？還能否待下去？得看小王自己了，如果他讓領導對他有誤會，可以找領導直接深入溝通交流，如果只是道聽途說，那麼這個對小王說話的人，就值得信任嗎？沒準是製造是非，調拔領導和小王的關係呢？不管怎樣，去留取決於小王自己的感受。

我感覺不可能留下來，因為如果一個上司不信任下屬，那麼小王的職業生涯肯定會換掉，就算不換掉，上司也會讓他呆不下去