在職場我們常聽到的一句話就是“刀子嘴豆腐心”，這句話的意思就是形容某個人說的話非常難聽，但是他的內心非常善良，對人非常友好，如果你覺得這句話說得非常有道理，並且把它實踐到職場，那麼你就大錯特錯了。

我畢業的時候在一個公司做行政工作，當時的科長是個工作能力很強的人，平時不苟言笑，而且脾氣相當火爆，罵起人來完全不留情面，工作上稍有失誤就會被臭罵一頓。

坐在我對面的同事小麗，是科長眼裡的“重點目標”，因為她總是馬馬虎虎的，領導自然是要多操心、多生氣，有好幾次甚至指著鼻子罵小小麗，給人家小姑娘哭的是梨花帶雨。

但即便是這樣，小麗一直都沒有離職，因為科長雖然批評人說話很重，可他對小麗平時也是很好的，畢竟是自己的員工，有什麼好事都是想著小麗的。

包括對我也是一樣，嘴上說著最狠的話，但在行動上，卻是辦著最講義氣的事兒。

或許我們會覺得，這樣一位“刀子嘴，豆腐心”的人也是位挺不錯的領導，的確，在當時工作的時候，我很感激他，也一直很尊重他，但是對於這樣的領導我還是喜歡不起來，在他手下工作感覺只有兩個字“壓抑”。

我們在私下裡聊天的時候，也聽到曾經在這位科長手下工作過的員工，他們對於這位領導的評價驚人的一致：

“科長這個人是好人，但就是嘴不好”，潛臺詞很清晰，雖然你人很好，但我還是不願在你手下工作。

一、我們都是平等的，憑啥傷人

在職場上，如果我們不是作為領導批評下屬的話，這種方式儘量不要去用。

因為能聽進去難聽話的人太少了，即使是度量很大的領導，也都是喜歡聽好聽的話，大家都是同事，都是為公司幹工作，都是給老闆打工的，憑啥就聽我們講難聽的話呢？

如果說話方式掌握不好，可能也會這樣對待領導，那麼領導就會對我們有很大的看法，認為是不把他放在眼裡，是不尊重他。

二、嘴巴甜甜，感覺出來

我們說的好聽的話就像我們吃的藥丸，藥丸的外邊一般都加有一層糖衣。

我們在職場中也是一樣的，想要表達自己的想法，用好聽的話說出來一句的效果，一定比說三句難聽的話說出來的效果好。

所以，我們在職場中，能說好聽一點，就說好聽一點，這樣也是給自己在職場中攢人品。

三、心裡壞壞，看不出來

“好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。

雖然，人們總喜歡說，忠言逆耳，但我們說的話不一定都是忠言？

我們能善於運用語言把問題說清楚也是一種藝術，不是說一張嘴一閉嘴就能隨口胡說的。

而且，一般人們都是從與一個人的對話中大概瞭解這個人的品性，如果經常口不遮攔，都會認為這樣的人的人心是壞的，不是善良的，而且是很苛刻的人。

所以，對於“刀子嘴豆腐心”的人來說在職場中是很吃虧，雖然可能心是好的，但一般很難得到別人的待見。

我參加工作十四年了，說實話，"刀子嘴豆腐心"的人在職場中遇到的概率很大，也就是口直心快，有啥說啥，特別是當她感覺跟你關係更近一點的時候，表現的更加突出。剛入職場時，有點打怵，畢竟那會兒咱們自己也沒有多少底氣，被人當面指責一通，不僅僅是面子上掛不住，敏感的小內心也有點受傷。但是，職場呆久了，自己也慢慢百毒不侵了，不僅不討厭這樣的人，還有點習慣並接納。主要原因，仔細琢磨了一下，大概有這麼三點。第一，當大家真正做事的時候，剛開始注重讓彼此都要舒服，但是更多時候效率比舒服更重要。這是個快節奏的社會，“刀子嘴豆腐心”的人可以快速指正你今天的妝容衣品是否得體，你工作的思維方式是否有嫌疵，你的計劃書你的方案是否可行，你的言談舉止是否有不妥。如果遇上這樣的領導，表面上會被批的很不爽，但是回頭一看進步很快。如果遇上這樣的下屬，表面上會大失顏面，實際上會多了個無形中的左膀右臂。當然情商高，說話好聽，做事靠譜的同事，人人喜歡，但是退而求其次，“刀子嘴豆腐心”的人也不是很差的選擇。第二，職場呆久了，難免遭遇過兩面三刀，甚至口蜜腹劍的人，被人算計過後，那種感覺來的更加深刻，寧願失去面子上的舒服，也不要別人背後的刀子。“刀子嘴豆腐心”的人，時間久了會給你一種職場裡的安全感，這種感覺比舒服重要多了。第三，隨著年齡大了，忘性也越來越強，哪怕吵過鬧過，過後大家彼此發現對方都是真心為了自己好，不愉快的事情也很快忘掉，不像年輕時那麼記憶猶新。“刀子嘴豆腐心”的殺傷力也越來越弱。 總之，這個世界誰都不容易，遇到這樣的人，喜不喜歡可能都要相處，做人多看對方好處，淡化對方的缺陷，之於自己，可能是最舒服的一種活法。

說起“刀子嘴豆腐心”，我首先想起了《失戀三十三天》裡的大老王。

電影一開始，在女主黃小仙因為失戀不小心搞丟了客戶，大老王對她劈頭蓋臉一通臭罵。鏡頭切到大老王生氣的臉時，我自己都忍不住替黃小仙捏一把汗，心想她不會剛失戀又要丟掉工作吧。還好大老王只是嘴上凶，在知道原因後，不僅沒有辭退黃小仙，還帶她去吃好吃的，像個家人一樣勸解他。

你如果問公司中的人喜歡大老王嗎？我覺得黃小仙的態度可能代表了一部分人的想法：

大老王在公司是個奇葩，可是我們人人都愛他

其實對於刀子嘴豆腐心的人，很多人都會是喜怒參半的感情。喜歡的是對方真心為你好，沒有什麼壞心思；怒的是對方動不動就毒舌，讓人下不來臺。

每件事情都有A面有B面，如果接受這種性格人的好，就不得不接受這種性格的劣勢。

千人千面，每個人都有自己不同的性格，只要不傷害他人，往往不會被人討厭。那麼像大老王那樣的人，是怎麼做到讓“人人都愛他”呢？除了真心為他人著想意外，職場硬核實力才是讓人信服的根本。

白手起家，創辦了業內知名的婚慶公司，在黃小仙闖禍以後，能利落的收拾爛攤子。這些才是他能在行業中立足，在公司中受人尊重的根本。換句話說，他有“刀子嘴豆腐心的資格”：

“刀子嘴”：一針見血不留情面的指出下屬的工作問題在哪裡；

“豆腐心”：在困境中發現機遇、順利解決問題，幫助別人。

職場與學生時代最大的不同之一，在於職場上會有更多的利益糾葛。在這種情況下，對方是不是“刀子嘴”，從他平時的言行中就能看出來，而他是不是“豆腐心”就不一定了。他是真的為你好，想幫你解決問題，還是真的就是個尖酸刻薄的人，見不得別人好？這就需要好好辨別了。

行為經濟學中有個名詞叫做“熟悉效應”，指的是見得頻率更高的人或者事情，更容易讓人產生偏好或者親近。當一個人總是以“刀子嘴”的形象出現時，你很可能會下意識合理化的行為。

所以在職場中，不要下意識的合理化一切“刀子嘴”的行為，還是要通過長時間的觀察和了解慢慢確定一個人的人品。

最後，希望你能更多的遇到一些具備良好溝通能力的同事，在一個更加愉快的工作環境中成長。

不喜歡，而且會遠離此類

有人常常標榜：對事不對人，其實真能做到的少之又少。一個所謂刀子嘴豆腐心的人，我看到的就是一個不善於修飾自身和缺乏情緒管控能力的人。

星雲大師說：語言要像Sunny、雨露、花朵。俗話也有：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。刀子般的語言就像釘子一樣釘在對方身上，即使拔出來了，還有印記。在這個社會，除了你的爸媽，身邊的親人，很少人能承受你不加思考的語言。

教育是為了什麼？不就是教你禮儀、溝通等等提升一個人的教養麼？

一位老師曾說，那些說我就是心直口快、我就是脾氣不好，你別見怪的人。很可能就是為自己找藉口。 人要放縱自己的情緒和習氣很容易，能剋制和掌控自己的情緒就需要修煉。

所以，儘可能學會好好說話。有機會，你擠地鐵時就會看到一個人不小心碰了對方，連句對不起都沒有的人，雙方是怎樣爭吵起來的。甚至引發更大的事件。所以你說刀子嘴的人碰上這些，豈不是燃氣遇見火了。

所以，還是不要做所謂的：刀子嘴豆腐心”的人。

我就是這樣的人，刀子嘴豆腐心，巴心巴肺地為別人好，可是，這輩子就吃虧在“嘴臭”上了，發現了問題，就指出來。看見下屬做錯事了，就直接批評。發現下屬不長進，簡直就是恨鐵不成鋼。從來沒有惡意，更沒有壞心，但是，得罪不少人。

其實，我自己都討厭我自己。我也討厭這樣的人。比如，有一位老同事，也是刀子嘴豆腐心，見到什麼說什麼，讓我下不來臺，他本意肯定不是為了讓我難堪，但客觀事實造成了我的難堪。我也反思我自己，是不是也這樣呢？將心比心，這是同理心。

刀子嘴豆腐心，關鍵還是自己修養不夠，管不住自己的嘴，缺乏自律性和自控力。要改正這樣的毛病，原因有三點：

【一】話語傷人的形式，甚至大於內在。西方有句諺語：傷人的話，就像子彈，打進木板裡。子彈可以取出來，但木板裡的傷痕永遠都在。刀子嘴，說的話，正如刀子，殺傷力強大，割傷別人後，永遠留下傷痕。同樣的話，你私下跟他吵架，傷害不如你當眾刺激他這麼重。這就是形式要大於內容。你的表現形式，是當眾，當眾的意思，就是讓他在眾人面前丟臉。內傷，可以忍。外傷，不能忍啊。

【二】刀子嘴，有時候就是刀子心。良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。那些刀子嘴的人，在不經意傷害別人的時候，心也一定是刀子心。至少在那個瞬間，心是刀子般鋒利。你想想，你是心管嘴，還是嘴管心。嘴是心的表現形式啊。豆腐心，是他們後悔後的解釋。傷了別人，又害怕對方記恨，於是，立即補充解釋，我是為你好呀，良藥苦口啊，等等。這種人，自以為是善良，但是，善良不代表你可以先傷害再挽回呀。

【三】刀子嘴豆腐心的人，其實是自律性和自控力不足的表現，只是想給自己找藉口而已。有人說話，不過腦子，說明他沒有自控力。真正有修養的人，心裡壓抑著巨大的怒火，但還是能剋制住。這種人，自控性非常好，往往能幹大事。那是說話，刀子嘴豆腐心的人，往往就是市井中人而已。所以，你若有大的追求，還是修煉自己的閉嘴功吧。

我畢業的時候在一個公司做統計工作，當時的科長是個工作能力很強人，平時不苟言笑，而且脾氣相當火爆，罵起人來完全不留情面，工作上稍有失誤就會被臭罵一頓。

坐在我對面的同事小馮，是科長眼裡的“重點目標”，因為她總是馬馬虎虎的，領導自然是要多操心、多生氣，有好幾次甚至指著鼻子罵小馮，給人家小姑娘哭的是梨花帶雨。

但即便是這樣，小馮一直都沒有離職，因為科長雖然批評人說話很重，可他對小馮也很好，畢竟是自己的員工，有什麼好事都是想著小馮的。

包括對我也是一樣，嘴上說著最狠的話，但在行動上，卻是辦著最講義氣的事兒。

或許你會覺得，這樣一位“刀子嘴，豆腐心”的人也是位挺不錯的領導，的確，在當時工作的時候，我很感激他，也一直很尊重他，但是對於這樣的領導我還是喜歡不起來，在他手下工作感覺只有兩個字“壓抑”。

我們在私下裡聊天的時候，也聽到曾經在這位科長手下工作過的員工，他們對於這位領導的評價驚人的一致：

“科長這個人是好人，但就是嘴不好”，潛臺詞很清晰，雖然你人很好，但我還是不願在你手下工作。

中國有句話叫：“好人出在嘴上，好馬出在腿上”，這樣的“刀子嘴，豆腐心”的人之所以不被認同，就因為嘴太得罪人，雖說好人也當了，好事也做了，但卻因為這張嘴，沒能將話講好，就把人給得罪了。

試想一下，明明你幫人家做了好事，人家應該領你的情，可是“刀子嘴”一發功，人家不恨你就不錯了。

特別是在上下級的關係當中，明明領導是真心的對下屬好，但卻因為這樣“刀子嘴豆腐心”的舉動，很容易被員工誤會成“打一巴掌給個甜棗”，這又何苦呢。

我一直都認為，語言傷害也是一種傷害，為什麼“刀子嘴，豆腐心”變成了一個形容人善良的詞，好歸好，過歸過，不能因為領導對我好，就容忍領導指著鼻子問候我。

中國有一句俗語叫：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。意思就是一句同情理解的話，就能給人安慰，即使是在寒冬三月也讓人溫暖，可是一句惡毒的話，會像一把利劍一樣刺傷人的心靈，哪怕是在盛夏六月，也會讓人感到嚴寒。

在生活中也好，在職場也好，任何人的相處都是循序漸進的，沒有一開始就親密無間的關係，相處就是一個從相互不瞭解到了解的過程，在不瞭解的時候沒人能看到你的“豆腐心”，這時你的“刀子嘴”，會讓別人對你的印象大打折扣，甚至產生厭惡。

而對於我們親近的人，就更不應該惡語相加，因為你的性格不是跟每個人都相匹配，也不是每個人都願意承受你的脾氣的，所以更要心懷感恩。

但在我看來，“刀子嘴豆腐心”其實就是一種情商低的表現，難道就真的沒有人思考這個問題嗎？

人說出的話都是受大腦控制的，而這樣的人在說出傷害別人的話時大多是不過腦子的，他們只想發洩，不會考慮到別人的感受，很明顯，說話時候不照顧他人的感受，這就是情商低的一種表現，而在職場這樣的環境裡，這無疑是致命傷。

如果是我在職場上遇到這樣的人，我肯定會躲的遠遠的，第一我怕被他的“刀子嘴”扎到，影響自己的心情；其次，因為他在發狂的時候自己說什麼話都控制不了，說不定哪一天就會“殃及池魚”。

最後我想說的是，“刀子嘴，豆腐心”不應該是發洩情緒的藉口

大家在職場上應該都有遇到過這樣一種人，開玩笑的時候他們總是不懂得拿捏分寸，要麼拿別人的身體缺陷打趣；要麼不分場合的開黃腔，讓別人感覺尷尬，而他們卻不以為然，以心直口快自詡，如果你跟他計較就變成了你小肚雞腸。

這種人也是一樣，當著你的面發洩一通後，回頭跟你說我其實就是“刀子嘴，豆腐心”，不要計較。我不明白為什麼他們感覺這樣一句輕飄飄的話就能相安無事，而且你是不是“豆腐心”誰又知道呢。

【傳世觀點】其實喜不喜歡“刀子嘴豆腐心”不重要，這個問題應該這麼問：你願意成為“刀子嘴豆腐心”的人嗎？

問題轉換的原因：

001 人是趨利避害的，如果沒有好處，甚至相反要遭受諸多不公待遇的事，想必也沒人願意幹。

002 個人喜不喜歡，這個背後藏著太多種可能性，有憐憫，有同理，有理解，有包容，但這些千人前面的情緒又能解決什麼問題呢？

那麼你願不願意呢？

我的看法是不願意，也不建議大家在職場中表現出這樣。

“刀子嘴豆腐心”顧名思義，就是面冷心熱。這樣的人，表面上伶牙利嘴，容易給人難以相處的印象。但實際上呢，內在又揣著一顆柔軟的心，不僅不厲害，甚至還有點兒軟弱。

理由有三：

理由一，外冷內熱容易把關係搞僵，激化矛盾，不利於工作開展和推進，給自己找麻煩。本來很小的事，本可以大事化小，小事化了，但被你的刀子嘴一說，直接刺破了和諧的表象，那麼對方可就很可能要為難了，明明沒什麼的小事也會放大。

理由二，刀子嘴容易傷害到那些職場中心理承受能力更弱的人，其實我們本無惡意，卻莫名讓別人承受了壓力，感到被上海，這也不利於我們在職場中的整個氣場。假如像董明珠那樣面冷心也硬的就另說了。

理由三，長期刀子嘴豆腐心，會給自己埋下“我是為你好”的心理暗示。在工作中，很容易失去邊界感和秩序感，哪怕自己可以把握，也會給自己增加心理決策的負擔。這是一種完全可以避免的內耗。

【傳世總結】職場上，刀子嘴豆腐心是於己於他都不利的做法，如果有人天性如此，建議重點改掉自己刀子嘴的毛病，實在是百害無一利。

如果讓剛進入職場的我來回答這個問題，答案只有一個——不喜歡，然而，讓現在的我來回答這個問題，答案也只有一個——不在意。

剛進入職場、作為“小菜鳥”的我，比較玻璃心，如果聽到一些不好聽的話從別人嘴裡說出來，我就會很長時間感覺到不舒服，不自在。

我覺得問題發生在自己身上，於是不斷從自身找問題，但其實自己並沒有錯，卻因此承受了“不應有”的委屈。所以，自然不喜歡這樣的話語，即便我知道他們也許內心並沒有惡意，但是小心臟卻承受不了這樣的“刀子”。

那麼，為什麼現在的我，卻不在意，無所謂喜不喜歡了呢？

因為隨著自己在職場上時間的積累和自身能力的提升，我知道在職場中，我只需要做好自己分內的事情，不影響到別人便可，無需在意別人的目光，也不會再被別人那些“不好聽”的話所影響。我覺得自己可以承接住那個人嘴裡扔出來的“刀子”，不擔心它會傷害到我。

【我的觀點】：

無論是喜歡還是不喜歡，說明這個人，這件事，足以影響到你的情緒，你的行為，甚至你的判斷。

而不在意，說明無論這個人說了好聽的，還是不好聽的，他無法再影響到你。因為你知道，他是他，你是你，你們是兩個不同的個體，他無意說出傷害你的話，你也無需為他說的話買單。

對於“刀子嘴豆腐心”，從不喜歡到不在意的過程，其實是易碎的“玻璃心”升級到強大的“自信心”的過程。如果內心足夠強大，那麼，無論是面對怎樣的人，接收到怎樣的資訊，都不會影響到自己的心情，自己始終有方法去應對，正所謂“兵來將擋水來土掩”。

不可否認，在職場中，“刀子嘴豆腐心”的人並不少，說話不經腦子，甚至惡言相向，說完之後再在你的傷口上“撒點鹽”：我這麼說是為了你好啊。

面對這樣的上級或是同事，你似乎連反駁的機會都沒有，都說了是為了自己好，還有什麼好說的，真的是如同吃了黃連——有苦難言。

然而，是否“刀子嘴豆腐心”就完全不可取，也不見得。

凡事總有兩面性，這些人喜歡說重話的原因是什麼？俗話說，人微言輕，有些“輕話”別人聽不進去，就要聽“重話”，喜歡被敲打，才更有動力。

【舉個例子】：

我有個女同事，說話很毒，毒到什麼程度，一個30多歲的男同事，曾經因為做事情不細緻，而被她被罵哭。但是又不得不服，因為女同事說得並沒有錯，只是話不太中聽而已，她是“對事不對人”。而這件事情之後，這位男同事也慢慢學會小心謹慎，避免出錯，對於他們的工作而言，其實是好事。

當然，也有一些同事很喜歡這個女同事的做事風格，認為她很嚴謹、做事情一絲不苟，獲得不少不少同事的認可，因為只有在針對工作上的事情時，她才會說話比較“耿直”，而且有點“得理不饒人”的架勢。

【我的觀點】：

那麼，究竟是否該提倡“刀子嘴豆腐心”呢？

我認為應該視情況而定，有些“扶不起的阿斗”需要一些言語上的刺激，才會誘發他努力進取，變得上進。

然而，對於大多數人而言，這點未必能把握得恰當，結果可能引發同事矛盾，甚至讓同事關係進入“冰火不容”的境界而無法繼續。

所以，要讓他們聽得進這些不好聽的話，前提還是要這個“刀子嘴”要有高情商，才能真正做到“會說話”。

擁有高情商的會說話之人，才知道如何把話說到點子上，並且又能夠起到“正面”的作用，在說“狠話”的同時，又能夠讓對方聽得心服口服，認為其“話糙理不糙”，而不會因為太過反感而心生厭煩，才會讓對方願意朝著說話者的方向去思考和行動。這樣的人，也會很容易成為別人眼中的好同事、好下屬，自然也會在職業道路上有更好的發展前景。

那麼，我想，要和這樣的人交往，就需要一個“鬥智鬥勇”的過程。

01 重新理解，看出“話中話”。

所謂刀子嘴豆腐心，其實指的是他們內心並不是這樣想的，但是他們長期形成的言語習慣，讓他們說出來的話，不那麼容易讓人接受，就好像下了把刀子，朝別人劈頭蓋臉過去，讓別人就好像被打臉一般不舒服。

那麼，我們無需將他們當成敵人去對待，只需要透過他們傳遞過來的資訊，看出他們背後的真正含義。

只有我們看出了他們的“話中話”，也就更好理解他們，並且知道他們的良苦用心了。

在這個過程中，其實很考驗我們的理解能力，如果沒有get到別人話中的重點，自然無法理解別人的真正意圖，而唯有真正明白他們的話，才能夠真正理解他們。

02 自動過濾，把“危害”變“有益”。

記得曾經看到過這樣一句話：“真正傷害我們的,從來不是事情本身,而是我們對於事情的看法。除非你允許,否則沒有什麼能夠傷害你。”

他們扔過來的刀，經過我們的重新理解，便不再具有危害性，相當於已經經過了緩衝處理，甚至從“危害”變成“有益”。

我們可以通過自己的思維，將這些有害資訊過濾掉，同時，我們也更具備共情力，唯有我們站到了他們的角度去思考問題，才能夠設身處地地想到他們想到的，

03 禮尚往來，非暴力溝通

所謂交往，是你來我往的過程，但在職場中，我們不能用以牙還牙，以血還血的方式來溝通，因為這種溝通是無效溝通，也是暴力溝通。

我們所崇尚的是非暴力溝通，所以即便別人丟過來的是“刀”，我們也應該回以“禮”。

此時，我們需要再用一種更好的方式，將我們的觀點表達出來，而不是“硬碰硬”，那麼，整個溝通過程便會順暢很多。

其實，這個過程，有點像“打太極”的過程，他急我緩，他重我輕，那麼，就不會出現衝突，最終也會有一個雙方滿意的良好的結果。

人際交往中，任何人都是我們的一面鏡子，如果我們能夠從與“刀子嘴豆腐心”的人交往過程中，提升我們的各項職業技能，包括理解能力、思考能力、溝通能力、共情能力、表達能力等，那麼我們的職業道路，必然也會走得更加順利。

在這個資訊高速發展的時代，表達實在是一項基礎技能，表達的其中一個方式就是說話，因此，會說話必定可以給一個人的職業能力加分。

但是職場中，我們總會遇到一些不會說話的人，包括我們常見的“刀子嘴豆腐心”，那麼，這時我們無法改變別人的說話方式和習慣，唯有提升自身的溝通能力，如果我們能夠在和這些人進行良好的溝通，那麼我們的人際交往能力畢竟也會得到強化，對我們的職業生涯也會有所幫助。

最後我想說的是，我們無需介意別人是否會說話，如何說話，只要我們自己會說話，並且能夠從他們的角度去理解他們，同時也不斷將自己的技能升級，那麼最終我們將會擁有強大的自信心，去面對他們，最終，他們的“刀子”對我們而言，也不過是”苦口良藥“，讓我們更快進階罷了。

—— END ——

所謂的“刀子嘴豆腐心”是指心理本不惡，但語言表達總是傷人的人格特質。

這種人不光在職場、在生活中也不招人喜歡。

我們單位以前就有個後勤大姐，主管辦公用品、公司固定資產等，每次員工找她辦事都很打怵，明明是正常損耗，大姐非要一頓批評，從不知節儉、浪費可恥到影響公司發展、國計民生，不順心時還會給你幾顆白眼。

但你又不能說她人不好，雖然嘴上不饒人，但事情還是會給你辦，工作兢兢業業，關心同事，有時還會主動幫助你。

這樣的人，讓人害怕跟她打交道，提起大姐，大家只能隱晦地說：她是刀子嘴豆腐心。

其實從心理學的角度講，根本不存在什麼刀子嘴豆腐心的人，刀子嘴就是刀子心，豆腐心只是自己或他人給找的藉口而已。

人類的語言就是內心思維、心理意識的表達，思維是表達的根本基礎，正常來講語言表達是順承思維而來的，當然故意歪曲欺騙除外。

我們的大腦都有一套完整的思維表達系統，長期固化按程式進行，不會輕易偏離，因此，正常只有刀子心——刀子嘴，或豆腐心——豆腐嘴，不應該存在“刀子嘴豆腐心”。

我們通常說道“刀子嘴豆腐心”是解釋性的褒義詞，重點在引出心腸好來，但心好怎麼翻轉成語言傷害呢？

就是欺騙！

到底是刀子嘴欺騙了豆腐心？還是豆腐心欺騙了刀子嘴呢？

其實，語言刻薄是個體的“投射”心理防禦機制在起作用。

所謂投射，指的是將自己內心中那些不被自己認可的願望、情感或者破壞性，按到別人身上，然後去攻擊那個被自己投射的人身上的這些部分。

也就是說，那些天天批評別人不負責任的人，很可能自己內心當中有一個不想負責任的部分；而那些天天罵別人攻擊性強，說話粗俗的人，很可能自己內心有強大的攻擊他人的衝動。

這也印證了之前的一點，沒有什麼刀子嘴豆腐心，他表達出來的惡意都是他自身惡的投射。

不只是心惡才是惡，口毒也是惡。

我們常用“刀子嘴豆腐心”來為自己或他人辯解，衍生出一種假設：只要心好就行，嘴巴毒沒什麼大不了。

其實語言暴力也是暴力，有時比肢體暴力更傷人，惡毒的語言就像一把把無形的小刀，一刀刀捅在他人身上，被加害者看不到傷口，往往只能吃啞巴虧，自己默默承受傷害。

很多職場暴力就是這麼來的。

對這樣的人只能敬而遠之嗎？

還是可以搶救一下的。

如果你就認定他本性純良，只是受環境影響或其他刺激，習慣性地惡毒表達，並能聽得進勸。那就找機會告訴他你的真實感受。

表達意願：

當他再嘴上飛刀子的時候，不要默默忍受，提醒他：我理解到你的善意了，但你的語言表達讓我很受傷，如果下次你換個方式提醒我就更好了。

如果是前輩，可以用撒嬌的方式，但前提是要先誇，假設認定他是好意（其實是真好心還是假好意你自己知道的）。

每次都這樣提醒，多次反覆。

鼓勵強化：

當對方偶有一次張開豆腐嘴，說的是積極、正向的話語，甚至只要是不帶刺平常語言都可以，就馬上鼓勵、強化，不要吝嗇讚美之情，爭取讓他下次開口之前，會想到你今天的強烈讚美，自然會三思而言。

口乃心之門戶，“刀子嘴，豆腐心”就不過是那些人為自己的低情商找的藉口，因為沒有誰能通過你惡毒的語言推測出你擁有一顆善良的心。所謂“良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒”。

從題主的問題無法看出，到底是做一個簡單的調查？還是自己就是這種人想尋求職場溝通的出路？或者是自己在職場中遇到這種人想尋求與其相處的方式。所以我將對這三個問題分別給予答覆。

第一，如果是做調查的話，我明確表示在職場中，我不喜歡 “刀子嘴，豆腐心”的人，因為無論背後的動機如何，不當的語言就是一把隱形的刀。現代文明禁止暴力行為，很多人把語言變成了傷人的利器，“鍵盤俠”所“倡導”的網路暴力的殺傷力有多大，不用我說，大家見到的例子已經多不勝數。比如，前幾天爆出的某明星的前妻因網路暴力導致抑鬱自殺未遂的新聞。

第二，如果你就是所謂的“刀子嘴，豆腐心”，我得明確地告訴你，其實這是性子直，並且缺乏系統思維、情商較低的表現。

你該如何克服這個缺點呢？四個關鍵詞：意識到位、訥言敏行、事先宣告、三問後行。

首先從意識上，你要清楚自己的說話方式的危害，心懷歉意。其次訥言敏行，多幹活，少說話。再次，在必要的溝通前，習慣性的帶上一句事先宣告：我心直口快，情商比較低，如果我說錯話了，希望您別生氣。最後，三問而行，問問三個思維比較嚴謹的人再採取行動，當然，在問別人的同時多反思自己，同步成長。

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第三，遇到刀子嘴，豆腐心的人，能夠反抗就反抗，或者把那些傷人的語言過濾掉，裝聾作啞，不惱不怒。如果實在不行就遠離此人，如果對方的語言長期讓你情緒低落，久而久之會對你的心理造成非常不利的影響。

那麼問題來了，職場中，笑面虎和刀子嘴你到底更反感誰呢？