看看自己的資本夠不夠和老闆說再見。。

這都啥老闆啊。。

就算一時能忍，也建議你最好做好換個工作的思想準備吧。賺錢不就為了孩子家人麼。。這都做不到，老闆怎麼也得一個月給個不老少吧？太摳門就沒意思了

沒有辦法，繼續返工，不請假不辭職，不要給領導一個藉口將你除去。孩子有病就給點錢鄰居已退休的大媽大叔或老人代你照顧孩子吧，現在這麼多人沒有工作或由於種種原因要下崗，就為堅持在家看孩子而請“事假” ，因未果而自動辭職你就真太不成熟了，給領導－個大好機會請一個較你更有資歷但又較你年青的新人來取代你。

這一次忍耐－下，下－次不要請什麼“事假”， 人世是泠酷的，人情味是冰點，你家發生什麼悲劇也沒有幾個領導願意給你－天“事假”。 就乾脆請病假，身體是你的，你說很痛苦醫生就—定願意給你“病假證明書”，兩天應沒有問題，再找另一個醫生“複診”， 將“病假”延續至四天也應沒有失去工作的嚴重後果。

我不是教壞你，引導你說謊，但我童年時是很貧困的，住在滇緬邊境，大姊到工廠開工的時間是“中班”， 是大清早摸黑上路的三時至明天火熱下午的四時，若祗請－天事假便失去工作，這種“病假” 就是她唯－應付急事的方法。

這樣的老闆和公司，一點人情味都沒有，建議你如果有下家的話，就趁早離開。如果暫時還沒有，只能先忍耐，等自己的本領都學會了，熟練了，有跳槽的資本再漂漂亮亮地走。

孩子的病情如果比較危重，不再這個討論範圍，當然是立刻馬上就走，照顧孩子要緊。如果孩子只是普通的感冒發燒，可以請家裡人或朋友幫忙帶孩子去醫院先治療，自己早點忙完工作再跟老闆請會假去看看，或者請同事幫忙調班。其實如果老闆不是太冷血的話，你把本職工作都做完，不給他造成任何麻煩和損失，他還是會給你假的。請假的時候注意溝通方式，跟老闆好好講話，畢竟有求於人。

平時的時候跟同事處好關係很重要，在你碰到困難的時候，一人搭把手也就過去了。大家都為你說話的話，老闆也不好意思不給面子再責備你的。

還有就是平時注意冷暖，帶孩子多鍛鍊，增強體質，這樣生病的機率會少一點。大人孩子都輕鬆。

那就辭職吧，孩子的事又不是這麼一次，後面事情還多著呢，老闆不體恤員工，以後請假這種話還會更多，別給自己添堵了

兩條腿走路：

一、打12345諮詢相關法律，爭取“哺乳假”與相關育兒福利；

二、衡量自己另求出路的可能和財政狀況，謀定而後動。