有句俏皮話說“為什麼我們覺得時間越來越快，是因為時間對我們來說越來越重要”。所以總覺得前腳才踏出學校的大門，一晃已經過去了八年的時間。

先講一講家庭吧，應該說，人生當中最重要的幾個事件都發生在這八年，訂婚、結婚、生大女兒、二女兒。一路走來，雖不能說完全一帆風順，但大抵還是波瀾不驚。父母身體雖不如以前但還算健康，妻子脾氣溫和從未和家人紅過臉，大女兒正處於調皮搗蛋的年紀每天妙語連珠，二女兒也一日日長大越來越有趣。日子雖不能算富足但終歸還可以吃喝不愁吧，應該說現在是最好的狀態。

然後應該是朋友吧，在我們生大女兒之前，我家經常是朋友們聚會的場所。我這人沒有什麼愛好，對運動一定熱情都沒有，電腦遊戲也沒有天賦，以前標榜自己喜歡搖滾樂其實往高了說也只能勉強認識個吉他貝斯，唯一的愛好就是下廚，一直唸叨著唯有美食與愛不可辜負。

我喜歡漂亮的廚具和可口的食材，吃過的飯菜基本上都能琢磨個八九不離十。最能讓我提起精神來的事情，莫過於忙活上一天，擺弄出一桌子飯菜，看著朋友們大口吃肉滿臉喜色，自己坐在角落裡面吃著生菜蘸醬。

大女兒出生以後，家庭聚會的次數也少了，朋友們也各自忙自己的，工作啦、生活啦，再想聚齊也越來越難。我也曾引用電影臺詞對一好友說：我每天到你住處來接你。我們出去花天酒地，玩得很開心。但你可知我一天中最好的時刻是什麼嗎？大概只有十秒：從停車到走到你住所門口的這段時間。因為每當我敲門，都希望你不在屋子裡面。沒有一句“再見”或是“明天見”，什麼都不用說，你就是這樣離開了。

我懂得不多，但這些我很清楚。我的朋友裡面，有人民教師、職業經理、創業能手、青年詩人、音樂人，也有如我一般的小工程師，我深以他們為榮，也希望他們以我為榮，因為我們都在各自的人生軌跡中，不負時光。

最後我想花較多的篇幅講一下我的工作，我的簡歷簡單到只有一句話“2008年畢業至今，就職於航天某研究所，硬體設計師”，我喜歡自己的簡歷如此簡單，貌似也只有簡單的人才能勝任這一項工作。

小的時候，我們都會被老師問一個問題“你的理想是什麼？”我有一個同學很誠實的講他長大以後想殺豬，而我就像大部分的虛偽小孩兒那樣只想討老師的歡心，裝模作樣的說我長大以後想當科學家。很多年過去了我們小學同學一起聊天，他們都為我驕傲，因為我的那一位同學沒有實現自己殺豬的理想，而我卻長出了一副科研工作者的模樣。這個故事我經常和我的同事講，他們總是呵呵一笑，說現在還有科學家嗎。

很明顯我們不是，那誰是呢？院士算嗎，院士好像也不算，現在的院士多是政治的產物。最好我們得出一個結論，科學家不看你的職稱職務頭銜，只看你的內心平靜不平靜，如果可以做到心無旁騖，如屠呦呦那般，就達到了科學家的境界。我做不到完全的心如止水，但我尊重單純的人。

工作至今，我一直從事著嵌入式計算機硬體的研發，長久以來，巨集觀角度我關心的是如何讓計算機體積更小、效能更高、功耗更小和成本更低；微觀角度我關心的各種電氣的情懷，譬如即使某一時刻電流為零了，但電容的兩端電壓依舊存在，過往所有的電流成就了此刻電容的電壓。直到去年看新聞馬航MH17被導彈擊中，而這顆導彈其中國產化的名字我耳熟能詳。

我對我的同事碎碎念道，原來我們一直從事的都是殺人武器的研製呀。但是這種低落的情緒並沒有持續多少時間，不知道是自己的覺悟高還是這個行業對我們的洗腦，我們一直想著的都是如何讓武器抗干擾性更強、更接近目標、飛得更遠，更高層次的，我們想著的是如何保家衛國。

當然，航天內也不是一片淨土，我們依然要面對收入付出不平衡等常見問題。首先，這個行業是永遠不能暴富的，同時，由於其保密性，這個行業可能永遠都不會站到社會的領獎臺上。有一天，我的同學告訴我身邊有人因為公司上市，一夜之間變成了千萬富翁。

那天晚上我很認真的想，一千萬呀，如果給了我，我該如何生活。想來想去，我都不知道有什麼途徑可以讓自己更快樂，或者更準確的說，我不知道有什麼可以替代當我從示波器中看到心儀的波形在歡快的跳動所帶來的興奮感。

在工作上，我從來都不是一個成功者。如果非要給別人一點建議的話，還是借用一段我非常受用的雞湯文來結束這一篇文字吧。“以前以為堅持就是永不動搖，現在才明白，堅持就是猶豫著、退縮著、心猿意馬著，但還是繼續往前走。”

麥青八大問

1.你對幸福和成功的定義，在畢業前、畢業後分別是什麼？

畢業前－一份豐厚報酬的光鮮工作

畢業後－公司裡有一群志趣相投、肝膽相照的兄弟姐妹，家裡有一個和美的家庭

2.請用三個詞來形容一下如今的社會，和你這一代人。

迷茫 急功近利 拜金

3.分別用三個詞形容你畢業前、畢業後的狀態。

前 迷茫 懦弱 有趣

後 堅定 平和 無趣

4.如果給你現在的人生狀態打分，1分是最不滿意，5分是最滿意，你會打幾分？

4.8 差的那0.2分是怕自己太驕傲

5.你最不滿意的是什麼？你最滿意的是什麼？

最不滿意 身體及相貌開始走下坡路，較少照鏡子了

最滿意 家庭和睦

6.如果重新來過，你會怎麼選擇？

自己的生活軌跡無需改變，就這樣挺好。只是想在段姐腦溢血那天早上提前告訴她應該去醫院。

7.給過去和未來的自己，分別說句話。

給過去的自己－應該玩兒的再精彩一些，這樣現在的回憶就更豐滿了

給未來的自己－如果現在我透支了你的健康，很抱歉。

8.請給在校學生說一句話。

出了學校再想玩兒就難了，所以，請盡興

身在職場，如履薄冰，我們既為了現在，也為了將來，需要做好自己。不能只顧現在，斷送將來，另外，如果不做好當下，又豈能走得更遠。題主說如何才能讓自己走得遠，走得穩，我個人從以下2個方面闡述：

一、走得穩，需要步步為營

1.搞好與上級關係和合作

有了上級的認同，你才能穩住當下的位置。如果不能為上級分憂解難，想其所想，急其所急，實時讓其不滿，那麼，在一而再再而三的失望之後，你得到的結局就是淘汰，坐不穩。因此，與上級保持良好的溝通和合作，做事多往前走一步，多思考一步，緊抓效率和成本，讓上級滿意你是必須要做好的。

2.搞好與下級的關係與配合

一個人再怎麼努力也只有那麼一點成就，要想取得更多更大的成就，我們需要依靠團隊的力量。在工作中，若沒有下級的支援與配合，你獨木難撐，必定顧東落西，忙得團團轉，成績卻不如人意。為了打好勝戰，我們需要與下級保持良好的溝通，多瞭解他們的困難，實時協助。同時，也多鼓勵他們，儘可能給他們爭取權責範圍內的利益，讓他們有所奔頭，也紮實了你大後方的力量。

3.搞好團隊關係

除了上下級關係，我們還需要實時站在配合部門的利益契合點上多換位思考，站在平行部門的角度上多跟他們溝通和著想，做好配合工作，取得良好的信任，辦好事情，做好工作，達到雙贏。只有配合部門和上下級同事的認同你才能在公司中走得更穩。當然，不止說只要搞好左鄰右舍關係，我們還需要有過硬的能力才能走的更遠。

二、走得遠，需要不斷拓展自己以下能力

1.業務能力

不斷學習業務知識，多充實自己，提高技能，瞭解好工作流程，懂得關鍵節點，控制好成本，我們才能把事情做得更快，更好，更優。不懂業務的人，業務能力差的人勢必沒有多少優勢，這是職場法則，優者勝，敗者出。任何時候我們都要與時俱進，打好基礎，不能掉以輕心，也不能沾沾自喜，我們需要不斷充實好自己。

2.學習能力

保持空杯心態，不斷觀察周圍，多發現別人的優點，相互學習。同時，也需要保持與同行的溝通，實時分享最新資訊和技能，也需要不斷分享自己的知識和技能，做出貢獻才能有所收穫。只有保持學習的能力和態度，我們才能與時俱進，不被歷史淹沒，學習能力的強弱代表了你掌握知識能力的快慢。也只有不斷加速讓自己成長，我們才能保持一定的勝算，因此，學習再學習吧。

3.思維能力

不可能一直在原地踏步，要隨時跟上上級和高層的步伐，我們才能不掉隊。這就需要我們不斷磨練自己的系統性思考能力和大局觀，能力越強，考慮的東西就越多，關鍵時刻的統籌能力和決策能力的體現就是我們思維能力訓練或者鍛鍊的結果之一，千萬要多從巨集觀方面和長遠目標出發，也需要考慮整體的利益，只有具備了大局觀的人我們才能在職場中勝出。

綜上所述，要想在職場走得遠和走得穩，需要具備的能力可是不止一兩點，以上列舉的只是一小部分，每個人的機遇、思考方式和經驗等等都不同，每個人都有自己的想法和體會，以上觀點純屬個人看法，願大家一起分享，讓大家都有所收穫。

同事性格比較耿直，喜歡搞技術，對網路和資料專業有很深的研究，他是位老員工，已經快五十了。按照常理，很多搞技術的會在中年之後慢慢向其他方向發展，但是這位同事依舊興趣盎然，去年還考了某網路裝置的高階認證，感覺他似乎退休之前都不會再改變。單位很器重他，技術加經驗是不可多得的人才，只要他提出去培訓，單位都會滿足他的要求。這樣有選擇的技術路線可以走的穩走的遠。

其實一個人的職業生涯是很尷尬的，年輕時無所謂，靠著自己的技術和精力，走到哪裡都是用人單位看重的。但是隨著年齡的增長，除非走仕途路線，普通員工會越來越難混，想在職場中穩定很難。

“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但是有幾個人能當上“將軍”。領導崗位就那幾個，多數人都是被會被擠下獨木橋，明槍暗箭，不拼個你死我活，就不要考慮當“將軍”了。

某同事最早是下邊分公司的財物部經理，為了進一步發展，來到我們部門，專業不對口，做起了綜合，剛來那幾年幹勁十足，將部門內外的工作做的井井有條，與同事、領導的關係也處的不錯，還協助領導做了很多流程優化的工作。沒兩年，部門領導更換，新領導新思路，他繼續忙著輔助領導管理部門，一晃快十年，依舊在綜合崗位上，再不見他工作上的激情，去年實在呆不下去，去了綜合部。從他每天的情緒就能看出，他過的並不如意。

在工作實踐中提升自己的能力，積極參加各種對自己有益的培訓。前年，單位請了北大一位教授給我們講博弈學，短短一個小時的簡單介紹，感覺受益匪淺，很多思路都可以用在自己的工作生活中，促進自己能力的提升。把自己培養成一個終身學習型的人，這樣會讓你在職場中走的穩走的遠。

在職場中，如何才能有走的穩，走得遠？與你分享以下4個建議：

1.不能頻道跳槽

俗話說跳槽窮半年，轉行窮三年。有的人喜歡頻繁跳槽，沒有耐心，在公司上班兒稍微有一些不爽，或者遇小遇到一些困難，就會選擇跳槽。最終你會發現，當你頻繁換工作的時候，也真正沒有學到什麼東西。任何一份工作，任何行業都需要沉澱下來去好好鑽研。隨著時間的積累，那麼你的能力也會得到不斷的提升。那麼你在公司的職位和收入也會有明顯的提升。

2.主動學習成長

學歷只能代表過去，學習力才代表未來。不管你是什麼學歷畢業的，或者你擁有什麼樣的一些背景。那麼在職場中，您必須要具備空杯心態，不斷的學習，成長，進步。因為比你優秀的人，卻比你更努力。逆水行舟，不進則退。時刻保持謙虛的好學的態度，那麼在激烈的職場競爭中，才不會被淘汰。

3.必須要具備核心競爭力

在職場中，首先我們對自己要有清晰的定位。你的優勢是什麼？你的劣勢是什麼？只有清晰的知道自己的優勢，並且不斷的去發揮自己的特長。比如你是擅長技術，還是擅長管理，還是擅長銷售？找準自己的定位之後，就要在這方面狠下功夫。把自己打造成某一方面的專家。那麼你就真正具備了核心競爭力。

4.處好職場關係，搭建人脈圈

職場就是道場。希望你通過自己的努力收穫物質和精神的雙豐收。

在職場打拼，如果可以讓自己快速成長可以少走一些不必要的彎路。一入職場，便入江湖，如何能夠在江湖中行走的更穩，避開不必要的陷阱呢?以下整理一些職場規則分享，我自己個人總結的，不當之處敬請諒解：

1.不要隨隨便便就去打小報告。

很多人在讀書的時候就養成了“打小報告”的習慣，但在職場中，這種事情還是需要謹慎一點。若是這種事情一旦被同事們知道，那麼你就會成為同事眼中的“小人”，對你產生戒備，更別說友好的建立信任了。在一些團隊管理工作中，如果總有人向領導反映一些員工的不是，領導反而會覺得是不是你的人際關係出現了問題、你的人品出現了問題、是否是真的為了公司好呢進而懷疑你的動機。

2.懂得與上級尋求合作。

服從和尊重上級、維護上下級的關係是團隊正常開展的重要關鍵。成就上級上級才能夠提攜下屬，上下級能夠友好開展工作就是建立在合作的基礎上。一個想要更快的向上發展，那麼他們會積極努力的做好自己的分內工作之外，給予上級建議幫助上級排憂解難，這樣上級也會一有好事或者更多鍛鍊的機會就想到他們，幫助他們得到提升和發展。善於和上級合作的人能夠更快的成長，成就上級的同時而在成就自己。

3.言多必失，莫論上級的是非。

在辦公室裡，多多少少都會有一些流言蜚語但為了避免招惹不必要的禍端，有些話還是儘量不參與的好，特別是關於上級的壞話。在工作中一定要注意用詞，難以保證有心人會故意偷聽你們的說話。小心隔牆有耳，你講別人壞話總是會被他人知道的，不要在背後亂嚼舌根子是為了避免尷尬的局面發生，為了防止不必要的話語給他人插刀子造成別人的怨恨。說話需要技巧，不止是言多必失，如果在錯誤的時間、錯誤的地點和錯誤的物件說了一句不該說的話，那就堪比失言了。不經考慮的話謹慎說、小心說、避免為自己產生不必要的敵人和對手，更何況你說的話可能很快就會傳的領導和其他同事耳朵裡，這個傳播速度是你想象不到的！

總之，單位工作處事還是多一些坦誠和誠實，一切以工作為重，尊重你的同事甚至你的對手，多看他人的長處，維護一個和諧的人際關係才是工作好並走的更長遠更穩當的基礎！

一、先回答何為穩字？

1、想要職場中走的穩，就要穩字定義一下，何為穩字？所謂穩不是眼前的安逸，什麼也不要做，就意味著穩嗎？非也。

2、什麼也不做，看似眼前什麼也不會有影響，但1秒鐘️的停頓，就意味著千數人的超越。

3、不變就意味著已經退步，因為變的人，已經在進步，你卻認為一個穩字，已經讓自己不穩了，因為很多人已經往前走而超越了，所以，原地踏步就意味著退步和徘徊。

4、既然不變就意味著不穩，那麼想要穩，就要往前走，往前走就意味著風險和不穩，所以為了將來的穩，就要放棄眼前的不穩。

5、為了將來自己的穩字，就要有闖關的意識，不怕風險，勇敢往前走，跟對老師，少走彎路，所以你應該選擇一個老師或者一個偶像，向他學習。就如同這次疫情一樣，很多為圖一個穩字呆在家裡，確實穩，可是同樣有的人也呆著在家，但是選擇了修煉內功而努力充電和學習，疫情過後，充電和不充電的差異明顯出來了，你說那個穩？

二、再回答遠字，何為遠？

1、不是走的遠，才能看的遠。而是看的遠，才能走的遠。

2、職場中要走的遠，就要心中有目標，積極向上規劃自己的生涯，定下自己的人生目標，包括眼前目標，中期目標，和遠期目標。至少應該定下自己三年內的人生目標，逐一寫出來，定下實現的期限，一步一步去實現，眼前的目標實現了，遠期目標也就跟著逐步實現。

3、如果你知道去哪裡，全世界都會為你讓路，所以想要走的遠，就要先看的遠，有了自己的人生目標了，別人始終如一地原地踏步走，你卻每日按照自己的計劃走，試問，五年或十年之後誰走的遠了？

4、一個人只要方向定了該有的一定都會在路上等你。目標決定方向，目標決定行動。

5、一個沒有人生目標的人，他的人生其實就是在流浪，每漫無目的在徘徊就是在原地流浪，這樣的人如果混吃等死的行屍走肉，活著也如同擺設，還追求所謂的穩字和遠字，還有什麼意義？

三、不要做溫水煮青蛙，人生路上，誰也沒有權力和資格預測明天和意外哪個先來，既然是這樣也就沒有一個穩字來保證，只有走在路上，握緊自己方向盤，邊走邊校正，才能在路上保持微笑，面對人生。

最後，忠告，不要擔心老天爺的事情，做好自己的事情，也不操心別人的事，這就是人生的三件事的人生態度。

不久前，號稱中國首檔聚焦經紀公司的職場真人秀《我和我的經紀人》開播，作為微博熱搜榜上的常客，知名經紀人楊天真攜旗下藝人朱亞文、張雨綺、白宇、春夏、歐陽娜娜、喬欣等人，與他們各自相的經紀人一同出鏡。在鏡頭下，明星經紀人看似神祕的工作從多維度被一一展現，上演了一出精彩職場戲。片中4個經紀人雖入行年限、性格特質、具體工作各不相同，但最大的共性便是：值得託付。

職場上不可避免要與各種風格的同事打交道，有些同事目中無人，但能力過硬，可以合作、不可深交；有些同事能力不足，但願意學習，可以慢慢培養、一起成長。但還有一些同事儘管業務上有閃光點，但總讓人在一次次幫忙填坑中感到身心俱疲。究竟公司選拔人才都有怎樣的標準？生逢君今日分享優秀職場人的一個共同原則。

1

職場中有一種人

總是讓人不省心

工作中，你一定遇到過一種人，與他合作，總覺得沒有安全感。你會忍不住提醒他注意某些細節，因為你不說，他肯定會錯。大多數時間，你都提心吊膽，因為隨時要幫他填坑。

我的前同事金萱，是一名新媒體編輯。她講故事的能力很強，擅長寫讓人感動的文字。但她的缺點也很突出：工作起來比較隨意，不喜歡及時反饋，細節問題不斷。

不得不說，每次和金萱同組負責文章推送，我的內心都是崩潰的。不知道為什麼，她負責的事情，總能出現各種各樣的BUG，而且同樣的問題反覆出現。

比如有一天，我們是這樣度過的。她在晚上9點給我發預覽，告訴我全都ok了，我開啟一看，發現每一條的兩端縮排，都是錯的。可問題是，後臺怎麼也沒法調。

無奈之下，只好清除格式重新排。按照她的速度，重排估計得到凌晨2點，說不定又有新BUG。所以那個晚上，我加班排了8篇，熬到凌晨12點。

還有一次，我和朋友聚會，她讓我放心玩，說自己搞得定。我真信了。結果晚上10點回到家，問她完成得怎麼樣，她卻告訴我，APP後臺網站打不開，折騰了兩小時。

“什麼？到現在一個課程都還沒上架？”我和她溝通了半小時，才發現原來網站被攔截了。

如果說，和金萱合作最大的收穫是什麼？我想應該是，你會真正深刻地意識到，做個靠譜的人，究竟有多重要。

工作3年，與各種風格的同事打過交道。有些同事性格目中無人，但能力過硬，這時我會選擇忍受他的缺點。不一定要做朋友，但是可以合作；有些同事確實能力不足，但他願意去反思、學習，每次都做得更好一點。這樣的人，我願意給他時間，和他一起成長。

但是，平心而論，最讓我難以接受的，還是金萱這樣的同事。與她們合作，常常感到身心俱疲，因為你必須一次又一次地，幫她們填坑。

所以，做個靠譜的人，不僅為自己，更是為了身邊的同事。

2

我聽過最好的褒獎

是“一個人值得託付”

在愛情裡，當我們想和對方共度餘生，往往伴隨一個判斷：是否值得託付。

其實在職場，這個詞也足夠有分量。甚至可以說，這是對人最好的褒獎。

《我和我的經紀人》是近期熱播的職場類真人秀，記錄了一些藝人和經紀人，背後不為人知的工作內容，可以說是多數職場人的真實寫照。

片中4個經紀人給我最大的感受便是：值得託付。

1、喬欣經紀人浩浩：在職場，工作永遠是第一位。

喬欣面臨是否與公司解約的問題，浩浩知道她不太願意面對，所以逮著機會就提起這件事，不斷推動她做決定。浩浩心裡很清楚，作為經紀人，首先考慮的，一定是喬欣的事業，而非情緒。

職場中，有的人會為了照顧同事情緒，而降低做事的標準。其實這是不對的，在公司裡，最重要的事永遠是做好工作，而非處好關係。

2、張雨綺經紀人筱雅：學會換位思考，工作就會更簡單。

雖然老闆很明確地告訴筱雅，要向張雨綺強調當下市場的困境，但筱雅選擇了一種更柔和的溝通方式，曲線救國地達到目的。

職場中，不可避免要與人協作。如何讓同事更願意配合你？當你學會換位思考，從對方的角度思考問題，往往會有意想不到的效果。

3、白宇宣傳經紀琪仔：比努力更重要的，是能成事。

琪仔是個非常努力的女孩，但她費盡心思寫出來的策劃案，被老闆批得一無是處。

甚至，因為在一些工作上反應不夠迅速，她一度面臨被換掉的危險。

但她堅決不服輸，終於在白宇生日會的籌備上，為自己贏回了信任。

很多時候，努力不一定有好結果。在開始做事之前，首先應明確目的，接著制定目標，分解任務，尋找資源，死磕結果，這樣才可能成功。

4、朱亞文經紀人一娃：越成功的人，越注重細節。

公司決定共同商討朱亞文的發展方向，一娃提前做了資料詳實的PPT報告；和亞文一起進會議室，走在前面幫他拉凳子；在總結會上分享媒體群調對亞文的印象時，刻意沒念出“顯油膩”……

朱亞文說，沒有一娃，他不會有今天的成績。而一娃能走到今天，離不開她對細節的追求。

成為值得託付的人，並非一朝一夕的事。但朝著這4個方向，你的努力將事半功倍。

3

一個人最大的能力

是讓人對你放心

當一個人認為你值得託付，背後的依據是：你辦事，我放心。

一個真正職業化的人，一旦開始做某件事，就會負責到底，並且做到能力範圍內最好。

羅輯思維CEO脫不花分享過一個故事：

得到APP的專欄作者香帥，在與得到簽約不久，便發現自己懷孕了。

脫不花聽到這個訊息後，喜悅之外，更多是擔憂，她擔心香帥的身體沒法承受巨大的工作量。

但是很快，她便知道自己多慮了。因為香帥的做法簡直能用“彪悍”來形容。

有一次，香帥應約去得到直播，大家都看得出來，她已經非常不舒服，但她說沒關係，直播全程就1小時，一定能堅持下來。

她在直播中表現得像個沒事人似的，幾乎沒有使用者能看出，這是一個正在承受極度不適的孕婦。

直接剛結束，她表示必須馬上去醫院，不料到了第一個醫院後，醫院認為太嚴重，直接建議送到更大的醫院。

從那天晚上起，香帥必須一直臥床，直到生完孩子。

在這個過程中，香帥更新課程的方式是，躺在床上口述，由她的博士生轉成文字，然後整理完文字再去錄音。

一直到她生孩子，脫不花非常認真地告訴她：不行，絕對不能再更新課程了，你可以宣佈停更，等你身體調整好再繼續，這件事使用者是完全能理解的。

但香帥不肯，她請來了自己的先生，著名經濟學家徐遠，為使用者做了一個月的加餐，等她自己恢復後，再把這個月本該自己講的內容重新補上。

香帥的例子，可以說是“一個人值得託付”的最好註腳。一邊高強度工作，一邊“順便”生個孩子，這件事換做普通人，可能連想都不敢想。

這個過程中，可能會經歷很大的痛苦和磨難，但他們從不會將困難當做鬆懈的理由，因為克服困難，完成目標，在他們看來是一種本分。

我相信，經歷了這樣一件事，以後無論出現什麼意外，脫不花都會毫不猶豫地信任香帥，因為眼前的這個人，絕對讓人放心。

很多公司選拔人才都有一個標準：發揮穩定。穩定和放心的背後，都有同一個原則：確定性。

工作是複雜的，隨時面臨新的困難，這時就需要確定性的人，無論遇到什麼樣的阻礙，他們都能拼盡全力，該做好的事，一樣都不會少。

做事讓人放心，就是職場的最高境界。

這是個好問題。

題主的想法很精準，因為對於剛畢業沒經驗的職場新人，靠譜是職場生存的第一要素。

如果公司人才濟濟，比你學歷高、有才華的大有人在，意味著你可能在經驗上差別人一大截，比不上別人的親和力，或者想出的idea總慢別人半拍。

但是不要緊。

在職場中，每個人首要的價值是解決問題，而且問題的重要性，和你本人的重要性成正比。

只要你一直是個靠譜的人，你就絕對會比別人走得遠。

這是個道理滿天飛的時代，以前我認為人一生必須明白九十九個道理。

來知乎之後，我才知道人一生起碼得明白九百九十九個道理。

但是要做到靠譜，只要記住其中三條就夠了：

1.快速響應

從前慢，日色慢，車，馬，郵件都慢。現在快，網際網路一快，什麼都快了。

那些送餐小哥含著眼淚狂奔，就是為了準時把訂餐送到你手上，超時一分鐘就會被罰款甚至丟工作。

你也一樣，淘寶上的小二要是五分鐘不回覆你，你很可能換另一家去買東西。

你的老闆或者上級也一樣，不要高估他們的耐性，他們甚至不願意花十分鐘以上等你的響應。

天下武功，唯快不破。

如果老闆問：某某工作現在開展的怎麼樣了？

最笨的方法：假裝沒聽見沒看見，誰愛管誰管，反正老子不管。

一般的方法：先去查資料，寫材料，拖延一段時間，再給他一個完美的彙報。

如果你不知道進展，甚至什麼也不懂，沒關係，只要不胡謅，先回復一句：正在處理中，稍後發出詳細的進展。

然後，趕緊去了解情況，查閱和整理資料，給老闆一個正式的回覆。

2.持續彙報

如果一項工作是長期的，那麼一定要持續響應，直到這項工作結束。

對職場人來說，你對主管負責，主管對BOSS負責。

設想一個場景，BOSS想起了某項工作，詢問你的主管。而這項工作是由你負責的，你的主管並不知道具體的情況，所以他很可能被問得一臉懵逼。

這時主管會來問你，讓你立刻給他講得清楚。如果你也說不清楚，那麼主管的懵逼就會轉換成憤怒，他極可能在BOSS面前甩鍋給你。

所以，為了和諧社會，避免由懵逼轉化成的憤怒，你最好定時把這項工作的情況彙報給你的主管。

最好的方法就是發郵件，有圖有字，這樣他被BOSS問到的時候也能優雅地對答如流。

彙報郵件內容不要太多，三點足矣：

現在的進展如何，分人分領域寫清楚；

下一步計劃如何，每一條要有責任人和deadline；

有風險的事

想要在職場中走的更穩其實就是如何去增強自己的職場競爭力。

可以從專業能力、情緒控制、反省總結三個方面增強自己在職場中的競爭力！

增強自己的專業能力，不管在什麼行業，公司請你去都是解決問題的。

打鐵還需自身硬，身處職場只有不斷加強自己的專業能力，才能走的更穩更遠。

你的專業能力是解決問題的基礎，你的專業能力可以是在同一領域的不斷深耕，通過自己經驗的不斷積累形成自己獨有的處理問題的能力。

可以考取自己相關專業的職業資格證書，來體現自己的專業能力，你證書的含金量越高，從客觀上來說越能反應你的專業能力越強。職業資格證書我認為還是很有必要考取的，可以讓你更值錢，這也是投資自己的提現。

學會控制自己的情緒，在職場中亂髮脾氣是大忌，因為得不償失。

不會控制自己的情緒，只會讓自己在職場中的人際關係越來越差，最後的結果就是自己會孤立無援，很多工作無法正常開展。

控制好自己的情緒，不是說不能發脾氣。對於工作我們當然要嚴格要求，不管作為上級還是下屬，工作中難免會犯錯誤。

面對批評和指責，控制不好情緒就可能會產生爭吵，如果本身事情是你的錯，那隻會給人留下不成熟的印象。

如果不是你的錯，也可以心平氣和的把事情的經過講清楚，很多事情可能就是中間溝通理解的偏差，造成了最後的矛盾。

所以遇事先要保持好你的情緒，在處理問題。

每天做自我反省，找到不足進行改進

每天對自己一天的工作和生活做一個總結，回顧今天發生的事情，有哪些是做的好的，有哪些是做的不好的。

做的好的哪裡好，做的不好的分析哪裡不好，下次再遇到類似的事怎麼處理，在自己腦子裡過一遍。或者用本子當做日記記錄下來。堅持一天可能沒有效果，堅持半年你再看看會有什麼不同。

一定要給自己正向的心裡暗示，及時今天犯了很多錯誤，只要自己認識到了，並去改正了，就不要去否定自己，要不斷給你自己信心。

作為職場人士一個有信心的人永遠給人的感覺是Sunny明媚的。

若人的心中沒有一個明確的目標，就會虛耗精力、時間和生命。就像沒有方向盤的車，即使有了引擎卻毫無意義，仍是廢鐵一堆，發揮不了任何的作用。有了明確的目標，我們才有行動的方向和動力。

目標就等同你前進的方向，巨集觀來說我們要確立一生的目標，例如我要當科學家，那麼我們就要往這一方向前進。微觀來說我們要確立好年目標、月目標、周目標，有了目標有了方向，我們就有前進的動力。從職場新人的角度來看，最不願意聽到客戶說的是"還像個學生"。的確，職場生態與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。

新員工該如何進行角色轉換?新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在於兩者對企業工作的認識和行為方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績;而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。

在行為上，老員工知道，發完牢騷，工作照樣要幹好;空口無憑，必須用資料說話;抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情，做事有激情，但永續性差;做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協調;發現問題，喜歡提建議，而解決問題、持續改進的能力弱。

此外，還給到幾種建議：

領導安排工作不要問太多為什麼：對於領導交代的事情，只需要不折不扣的執行，無論是否清楚做這件事的目的，而且在處理過程中遇到問題先自己思考或者想辦法解決，不要動不動就問該怎麼辦，如果遇上那種什麼事都跟你說的很清楚的領導，那對你個人的成長來說，不一定是什麼好事，可能當時你會覺得慶幸，遇到一個知心的領導。

說話要簡單明確：不要把“應該”、“差不多”、“大概”、“晚些時候”、“說不定”之類放在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。領導十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個檔案發給所有的人”；因為這往往預示著領導必須時刻提醒他不要忘記。主動彙報工作程序：定期向領導主動彙報工作進展，不僅能讓領導對你放心，增加對你的信任感和支援力，也能促進自己的工作積極性。因此，身處職場，別埋頭苦幹，要及時讓領導瞭解你的工作進展。

所謂靠譜，在職場總結起來就三點：凡是有交代，件件有著落，事事有迴音！這並不難理解，做事要有頭有尾，緊盯目標但也不放鬆過程，無論結果如何，一定要有反饋，而且要及時，這樣公司和領導才能第一時間知道並處理你所不能解決的問題。出了事不要怕，也別悶在手裡。這樣才不會出大問題。

一起吃飯對職場小白來說，是一個特別有效而且直接的瞭解公司情況和同事關係的渠道，能讓你最短的時間縮短陌生感和距離感，而且通過吃飯還能知道同事以及領導的一些喜好。初入職場，為了融合進公司圈子，我們沒必要小心翼翼的過日子，壓抑自己，看別人的臉色，迎合潛規則。一旦把自己的底線一降再降，最終一定會失去自己，沒有自我的人很難收到別人的尊重，你只需傳達善意，任何人都喜歡一個待人溫和有禮的人，任何人都喜歡給自己表達善意的人。所以一定要先表達出自己的善意，你才會收穫大家的善意。這也是情商的表現。

保持好心態，一個成熟得體的職場人首先要有穩定的情緒。

一個動不動就生氣，動不動就炸毛的人，我們很難想象這是一名成熟的職場人，所以有很多進入職場十多年，仍然動不動生氣的人，可以說即使混了十多年職場，還只不過是小白。

職場其實是個複雜的地方，也許今天都是高興的事情，可能明天就會發生讓你不愉快的事情，即使你沒有做錯什麼。所以不論什麼時候，積極Sunny向上的好心態都很重要，能控制自己情緒的人才能有所成就。

做好當下應該做的工作，用你的能力說話。不必太過計較、有太多雜念，才能走的穩，走的長久。