老闆說你太年輕了，也許有兩層意思。

一、就事論事。你真的剛入職場，沒有所從事的崗位的工作經驗，做事考慮不周，完全沒有經驗，沒有把事情做好。這種情況你要多多學習，虛心接受，和領導多交流，向同事多請教。遇事冷靜多想想，多想幾個解決處理事情的方法，考慮到這個事情解決後會產生不良後果不會。當然也不能總是患得患失，止步不前。有解決方案後在適當的時候和領導請示一下，得到認可後就快速處理。

二、有所它指。這種情況就不是你能力的問題了，可能是指你在為人處世、人際關係上有問題，做事不夠圓滑，死板，處理不周或不恰當。如果你工作的公司人際環境不好，新來的員工很難融入其中，也會受到排擠。你要多留意一下，都不得罪是不可能的，透過觀察，選擇較有實力、比較正派的一方多接觸，要麼換公司。

年輕人特點：經驗少，性子直、思想簡單。

老闆是你太年輕，主要是從這幾個方面理解：

1.經驗少。考慮問題不周全不瞭解一個行業或者崗位，長期以來已經行成的大家預設的一些做事方法、風格、套路，考慮問題不周全，容易犯這個行業，一些常識性、基礎性錯誤。

2.性子直。說話辦事，不考慮協作部門及周圍人的情感，不給人留面子。說話、做事太急躁，不留餘地。

3.思想簡單。在現實工作中，尤其是一些老的單位裡，做一件事情不單單是這件事情本身，而要看到這件事情背後所牽扯到的千絲萬縷的聯絡。甚至還有一些企業內部的，小團伙，小團隊的利益。考慮問題應該站在一個更廣的角度，更全面的角度去理解。就是平常人們所說的，處理好，做好事與做好人的關係。