在現實當中，下屬與上司之間，是必然有矛盾關係的，不是你自己，是所有人都這樣，在人類社會源遠流長到今天，人類由典型的群居動物，變為了喜歡單人行動，原因是因為，社會利益化的現實，當今社會在利益上你得為你的上司，贏得面子，利益，如果發生衝突，就要記住每年的幾個節假日，一個字送禮，裝孫子，請吃飯，這點好多人喜歡做，但還有好多人不願做，但從古至今都是，拿人家的錢受人家的管，吃人家的飯受人家的治，人在屋簷下哪有不低頭的，工作總結一句，就是你和上司關係好了，工作自然是先進，永遠不要質疑領導對工作的能力，及時換個領導，都是一樣的，哪怕你上去當了領導，下屬對你也是有意見的。

要學會站在上司的立場和角度去思考問題，有些你原來不能理解和接受的東西，也許就這樣想通了，先前與上司的分歧也許就這樣消除了。對上司，如果你能由內心的抗拒，轉變為內心的理解、接受，甚至支援，那麼你們間矛盾的化解就有了相當的基礎。

內心想法變了，你表現出來的態度也會變，行動和做法也會變，稍有水平的上司會發現你的變化的，並且會改變對你的看法的。

如果能找到或製造出一次合適的機會與上司進行深入的溝通，你們的矛盾很可能順利地化解，消彌無痕。

個人淺見，僅供參考！

先不談如何改善在上司心中的形象，先分析為什麼答應漲工資到半年以後才實現，這裡是否有自己個人的原因在裡面？。

至於招進來的下屬工資比你高，實際情況也並非是你想的那樣，我以前公司就是這樣，不同學歷工資就是不一樣，這是公司又不是拜師學藝。

你去看真正一步一步爬起來的那些人，都是擠破腦袋想著怎麼討上司歡心。哪有什麼生活和工作並重的說法。就不說你公司崇尚加班了吧，就是你上司說今天心情不好，開口讓你去陪他喝點酒，你估計也會找一堆理由推掉，換位思考，你有這樣的下屬，你心不涼嗎，還給你加了工資，你上司不把你弄走已經不錯了。

至於加班，你上司天生喜歡加班嗎？不可能吧，誰不喜歡沒事回家抱著老婆暖炕頭，他也要看老闆眼色，他也要完成任務，而你這個執行者卻動不動就開溜，你上司又上哪說理去。

一句俗語說的好，要想得到從來沒有過的東西，就要做自己從來沒做過的事。

要想改善關係，就多替上司分憂！就像當初你追求你男女朋友的時候，她打個噴嚏你就得棉被開水藥品都送到，寫個論文你連標點符合都要替她想好。她要不跟你好，放心，老天都會幫你收拾他，任何一個上司都需要自己的心腹！！！

還是馬雲說的好，誰天生就會有胸懷，胸懷都是被委屈撐大的，你呀，還小，一步一步來吧。