其實女人生完孩子是最容易找工作的，從社會統計來看，女性最容易找工作的年齡段在18-26歲和生育後，最不容易找工作的是剛結婚，還沒生育的女性。

因為18-26歲女性除去個別結婚早的，會有幾年才結婚，這其中不用牽扯婚假、生育保險、產假等問題。

而生育後的女性找工作就更加不會牽扯生育的產假和生育保險的問題。

女性在婚後往往生孩子會耽誤工作，其中根據各地規定不同，最低98天，並且公司要和生育險要支付幾萬塊的生育期間的工資，可以說是帶薪休假，所以通常單位都不會聘請要結婚和要生孩子的。

我以前也遇到過這種尷尬局面，面試會問年齡、婚否、生育問題，如實回答都不會錄用，最後一份工作說短期內不會生育，這才錄用了我。

我說的是真實的親身故事，像題主這樣已婚、已育的女性找工作會容易很多。

從我找工作的經歷來看，結完婚生完孩子後找工作比沒結婚或結了婚要容易，首先很多用工單位面試就會問你結婚了嗎？有小孩嗎？結完婚生了孩子錄取率大於未婚和結婚沒小孩的，作為用工單位考慮的是員工的穩定性，責任心，沒結婚的在一個地方都呆不久，容易跳槽，做事相對沒有結完婚的穩重。結了婚沒有小孩的，用人單位會考慮到後面懷孕不能工作休長假，崗位會找人頂上，這也是很多女員工為什麼懷孕生子後面臨崗位調動，甚至失業的危險。其實在帶孩子的過程中寶媽們儘量不要讓自己脫離社會，多學習多充電，活出自信來，融入社會並不是件難事。機會都是等待有準備的人。

看人吧，每個人都不同，有些人有一技之長就比較容易找到工作，什麼都不會的就比較難了。還看你在家帶寶寶多長時間吧，在家帶寶寶時間太長就會跟社會脫軌，跟不上節奏，這時找工作也是沒那麼如意的。還有就是看顏值，畢竟現在是看臉的時代

目前來看不好確定呢，我估計會比即將結婚年齡或者已婚未育的好找工作，很多單位尤其是小地方或者小單位，都不想給員工入五險，更不想工作沒多久就給員工請婚假產假。已經有娃，尤其是娃已經三歲以上的已經上幼兒園了只需要有人接送下就行，應該不會佔單位太多時間，不會耽誤工作，而且產後媽媽工作往往比較穩定，不會輕易換工作。我現在剛生孩子半個月，也30了，正在坐月子。原來單位的希望我產後回去上班，但是考慮娃太小我估計也得在家待一段時間，雖然婆婆可以幫忙看娃，但是總是感覺還是自己帶比較放心，但是不想因為在家帶孩子與社會脫節太厲害，以致於失去經濟來源造成對丈夫的經濟依賴以至於精神依賴。在家帶孩子期間肯定需要自覺不斷學習和充電，不至於幾年後重新工作與社會脫節太嚴重。有點技能不愁找工作，如果不學習估計什麼時候都不大好找工作