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  • 1 # 鄉村小老師的閒言碎語

    我覺得這個事確實存在,但這種情況並不是很多。畢竟打掃廁所的活是大家都不願意乾的。

    有的學校可能富裕人員比較多,就把一部分人分流到後期崗位,幹一些輔助性的工作。

    據我所知正式教師打掃廁所的情況很少,當門衛的到是很多。

    我們這裡的中學,門衛上就安排了很多人值班。一般都是兩天輪一次崗,一個崗安排2個人,很多人也就是一週去值班一次。

    因此很多人都向中學裡擠,想辦法調到中學去。到了中學可以不帶課了,非常輕鬆了。

    學校裡一般打掃廁所的人都是找的臨時工。正式教師沒有人願意去打掃衛生,又髒又臭的,即使學校安排正式教師去打掃他也不會去的。

    現在大部分學校的廁所都建了水衝式廁所,也不需要專人打掃了。即使有了糞便,隨時就被水沖走了,不需要再安排人打掃了。但筆者確實打掃過廁所,我是兼職性的打掃衛生的。

    從2002年到2010年這8年時間,我換了3個學校。

    那時的學校都是旱廁。

    只要是來了檢查,廁所的衛生是必查的專案之一。

    我是負責人,我也不好意思安排別人去打掃,這活畢竟是大家最不願意乾的活。

    每次都是我去打掃,打掃完了之後,就安排高年級的學生提水,我給沖刷乾淨。

    雖然旱廁的味道並不好聞,但是作為負責人只有硬著頭皮上,要是不打掃會挨批評的。

  • 2 # 使用者今山雲水

    如果沒有評技術職稱,在編的公職教師,由於年齡,由於健康,由於適應不了先進的多媒體教學。安排到學校勤雜崗位,並不奇怪。

    但是,又要評技術職稱,又要憑職稱拿工資,實際上崗時卻又不按職稱上崗?多麼荒唐!

    讓評了中、高階職稱的老師做門衛,當圖書管理員,當學生宿舍管理員用。是對“技術職稱”的猥褻!

    這意味著什麼?這說明了什麼?

    據瞭解,這種中、高職不在職稱崗位上的現象的確不是個別現象。這種照顧性質,人情關係的拿錢做法,把“技術職稱”的光環搞得一敗塗地,毫無存在價值。引起了不少難於進入中丶高階職稱的教師不滿。

    而職稱有名額控制,並不是順勢而進。需要競爭,需要申報評審。不少人為職稱疲於奔命,所以,如果不取消職稱評定,凡是帶著技術職稱的老師,不應安排在學校做勤雜。該退休的可以提前退。身體不好的可以病休!把高職,中職名額騰出來讓年輕人!

    不能為了拿錢。把雞窩給不下蛋的佔著。把技術職稱弄得臭哄哄的,沒有一點“技術”的味道!

    如果是沒有知識水平,也沒有教學技能的年輕教師,也要轉崗為學校勤雜工,不要再參加技術職稱評定!

    為了用人方便,減少教師間的矛盾。最好的辦法是取消職稱評定。參照公務員系列,在學校搞崗位工資,教齡工資,績效工資!

    這是最合理的工資制,誰在重要學科教學崗位,誰多拿錢,老教師教齡長,可以多拿“苦勞錢”,老中青,都得努力工作。在績效中,幹得好的多拿錢,效果差的少拿錢!個個心服口服!

    教育改革,除了學制,教學大綱,教材外。最核心的是教師工資的改革!

  • 3 # 黎承軍1

    本身就不對,把教師當勤雜工,清潔工對待,又不發雙份工錢,這明顯是對教師的汙育,折騰,欺負教育,欺負老師的行為。

  • 4 # 鄉村蠟燭

    感謝邀請。正式教師打掃廁所,我見過,但是正式教師當門衛,我還是感到新鮮,因為我從來沒有見到。我所在的地區,教師少而金貴,不忍心讓教師浪費時間當門衛。當門衛的都是聘請外來人員,都是一些4050人員,工資也不算高,夠用就行。

    而看見正式教師打掃廁所,是什麼情況呢?不外乎有三種情況。

    1、值周教師打掃廁所。因為學校的廁所是旱廁,需要每天安排人員打掃,否則有上級領導來檢查,會挨批的。

    2、負責人因為管理不善,沒有人打掃廁所,所以不得不自己親自動手。

    3、教學水平差,教學能力有限的教師,無法安排教學第一線,只要能有個工作做,領導叫我幹嘛我幹嘛,沒有二話可說。

  • 5 # 今亱望星空

    正式教師打掃廁所當門衛,我的看法是:

    具體情況具體對待。

    表面看,教師都是高學歷,有知識有文化的知識分子,理所應當從事教學或學校其它工作,而打掃廁所當門衛,有屈才或用才不當之嫌。

    這確有一定的道理。

    但是,也可能有如下情況:

    1,老師不能勝任教育教學工作。

    2,老師不適合擔任教育教學工作。

    3,因生源少等問題,老師富餘人員大多,臨時安排調劑工作。

    4,工作需要或其它原因。

    當然,也不排除個別領導有意為難老師,刁難老師。但讓領導能下恨心這樣去做,也說明老師太夠‘’意思‘’了。

    有時領導也很無奈!

  • 6 # 寒鬆8587

    正式教師不在一線教學,被安排去後勤工作,有以下幾種情況:

    一.不能勝任教學工作的教師

    1、教學技能較差,不善於組織管理學生,不善於調動學生學習積極性,教學秩序混亂,教學效果差。

    2、口頭表達能力有限,茶壺煮餃子,有貨倒不出。以前,有個北大畢業分配來我校的教師,講課口齒不清,後安排去圖書館做管理員。

    3、因身體健康的原因,不能一線教學的,如長期的比較嚴重的咽喉炎等。

    二、因工作需要安排少數教師去做後勤管理工作,如,會計、出納、安保、衛生等,只是分工不同而已,待遇一樣,大家也應尊重這些人的付出。

    三、正規教師編制,不適應一線教學,也可安排做後勤保障工作,待遇一樣,大家可以理解。

    個人看法,不到之處,敬請批評指正!

  • 7 # 外星尊者

    小孩子,多學點中國歷史吧,前有古人可學,近有開國功勳可照,今有袁隆平可典,怎麼老師乾點力所能及的小事,也特別感到驚訝與稀奇呢?什麼時候才能長大呀?

  • 8 # aaaheping

    有這樣的崗位,我願意去幹。不操心,不惹氣,還不累 輕輕鬆鬆地完成工作。最適合歲數大了,想去二線的人。搶手活。

  • 9 # 曉豔2779

    我覺得我們的教師隊伍裡,還是存在亂竽充數的老師。這得從中國高考制度說起,中國高考制度,是國家選撥人才最公平的制度,它分一二三本,就是分人的智商的分水嶺。而我們現有的老師有的只是中專生、大專生,他們其中有些,責任心不強,真的已被逃汰,根本不能站在三尺講臺上課,這樣的老師,、只能轉入學校後勤,做做保安和保潔。如果讓他們繼續教書育人,那就是誤人子弟。

  • 10 # 就叫我教授

    老師當門衛,應辨證地看吧!看老師水平:如果水平一般,知識也陳舊的話,也是隻能如此了!看老師年齡,若年齡大了,接近退休了,頭腦也不是太清醒,上課不是誤人子弟嗎?本人曾經是山東省語文優質課大賽一等獎獲得者,市教學能手,市勞模老師,多次在全市舉行公開課!退休前幾年,按規定就該離開一線!我沒有任何抱怨。現在退休了,講些課,賺點小錢,活動活動筋骨,挺好的呀!!

  • 11 # 青松傲雪350

    啥都幹了,教學,體育,衛生,門衛,管理!有人就認死理,教學就定死了啥也不理學生追鬧到跟前也瞎眼般不理,反正不關我事!事不關己高高掛起!為此,毛主席還特刊一文反對自由主義!學校裡文人相輕風氣要不得!總想去領導別人支配別人也要不得!它是分工與協作的有機結合,思想關不通,幹個衛生保潔員也不配!為什麼呢?因為總想偷懶玩手機遊戲!心思不在保潔啦!上級一檢查,立現原形!

  • 12 # 馮大爺35

    我愛我的學校。修校園蓋房,解木板,鋸泥條,立房架,砌牆加瓦,裝玻璃,平操場,挖井等樣樣幹。當教導主任,當老師,教語文,英語,數學,物理,地理,歷史,音樂,體育。當校長,當雜工,編教材並自刻印,看門敲鐘,什麼都幹過。要把全部獻給黨的教育事業。

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