你這個問題問的範圍太廣了。

現在大企業招人，的確對年齡有限制，但是，根據你問的問題來看，應該不是大企業HR.

那麼對於中小企業，招人與年齡大小相關性強嗎？

你提出這個問題，是不是因為你招的人是下屬，不好駕馭？

如果真是這樣，說明幾個問題：

1、你不夠自信。

2、你對於管理方面還需要更多的磨練。

一箇中小企業招人，需要的是按需招人，很多崗位並不是年齡小就能勝任的，比如說工藝流程師，高階鉗工，這年輕人怎麼會有那麼多的經驗呢?

另外一點也很重要，公司的人員結構如果想保持穩定，那麼老中青結合是相對合理的佈局，所以，審視自己公司的人員架構以及所需要的人員要求，再決定招什麼樣的人，會更有針對性。

一個公司，都是年齡35+的會顯得活力不足；一個公司，都是年齡20+的創新力可能十足，但是也會有經驗不足導致的經營和管理風險。

所以，你要招人，不是先看年齡，而是要看自己的需求：

如果你需要聽話的：估計年輕人管理能力需要更高，現在的90後的管理，並不是那麼容易。

如果你需要的是活力：那招年紀大的肯定不合適。

如果你需要的是工作經驗，年紀比你大，正常情況下經驗會更豐富。

僅此而已。

會招的，不過要根據職位來把控年齡限。

年輕人的思維要靈活很多，學習能力也會強一些，這個年齡在女生18-30歲，男生18-35歲，男生比女生多五年的原因在於女性在30歲之後要比男性顧家，操心的事多了之後，是會佔據一定的腦力。這部分年齡會用於維修、文職（策劃、設計）、收銀等等。

前臺一類的需要與客戶面對面、需要足夠耐心、顏值夠好的18-30歲之間的女生，雖然也有男性前臺，但是女性的效果會比較好一點，畢竟這是一家公司、門店的人對外的第一印象。溫柔可愛的小姐姐大部門人都會比較喜歡。

技術類的、設計類的就需要一些年齡大一點的，年齡在30-45 歲之間，工作時間足夠，經驗也足夠，能夠完成工作，也能帶新人，一舉兩得。但也要注意招到的是真正懂得人，別招一些來混日子的人。

公眾服務類的，如清潔、養老院人員等等，就需要一些年齡大一點的，在40-55歲之間。這個年齡段的人細心、認真。有生活經驗，而且不會輕易的換工作，比較穩定.

還有很多，一家公司是需要不同年齡段的人來達到一種平衡。對於不同的行業、不同的職位等等來作出一定的調整，端看自己單位的需求。