我的觀點是堅持並改變自己

其實，工作確實不太容易啊，我們上班的時候，像極了一個鬥士，和各種人鬥智鬥勇；下班時候，立刻變成了斷了電的機器人，隨時都能倒下。

當你有這些消極負面的想法時，不妨問問自己幾個問題吧：

如果想改變這種窘境、那麼下面幾個觀點供你參考：

1、瞭解自己不滿意的地方是哪方面的，是待遇？工作環境？人際關係？把這一項一項梳理好、真實客觀的把問題搞清楚、瞭解自己的長出和短板、發揮長出、學習短板、相信你的職業道路一定會平坦。

2、其實想想現在的社會又有幾個人是在幹著自己喜歡的工作的呢？工作是生活的一部分、生活中也不會是事事順心如意的吧！對工作不滿意的時候告訴自己：生活不只是眼前的苟且、還有詩和遠方的田野、無論是煩惱還是歡樂、我們都要繼續的生活下去、不是嗎？

3、工作中疲憊肯定有啊，而且有時候心裡特別想掙脫拴住我的韁繩，去大草原狂奔。

有時候束縛住我們的、不是工作，恰恰是我們自己，因為我們不知道自己想要什麼，下一步應該怎麼走，所以心性容易左右搖擺。換做是以前，如果我工作不開心了，我可能會瀟灑不負責的說、辭職，而現在，當我真正經歷了職場之後，我會發現，沒有一份工作是完美的 。

殊不知，你所厭倦的工作，所厭倦的生活，是很多人求而不得的。

很多人一提到改變和提升自我，就認為要與過去的自己完全劃上界限，彷彿只有這樣，才能重新開始，才能不顧一切的成長和提高。

其實恰恰相反，我們要想改變和提升，最穩妥最好的辦法一定是基於自己過往的經歷和工作，這樣才會更加順其自然、高效快捷，徹底實現邊做邊提升。

比如很多人是這樣發展的，利用下班時間，找到自己專業內的方向，考證、練技能、培養能力，完全想要轉行的，先在職時慢慢發展副業，等副業收入能穩定高於主業時，再談是否離職。

辭職確實很灑脫，但是灑脫後才是我們應該考慮的重點。

辭職並不是萬金油，更不是逃避現實的武器，在糾結是否辭職前，倒是建議去市場上投投簡歷，看看自己到底價值幾何，也許投完就不會有這樣的想法了。

俗話說“人生不如意事十有八九”，更何況在當今競爭如此激烈的職場，“優勝劣汰”的生存法則永遠是職場避不開的選擇題。自然界尚且遵循這個規律，更何況現代社會人呢。

我們面對的是生活在一個物資被急劇消耗的社會，人口數量也極速的增加，人均佔物資的擁有率在小數點後被極速的向後推進。要想在社會和職場分享一大塊“蛋糕”，也就意味著其他人分享的“蛋糕”就會響應減少。在職場中的每個人基本上都已經承擔起了養家餬口的重任，還有少部分人也在往這方面前進的路上。生活不易，作為個體不僅要承擔來自家庭“上有老，下有小”的壓力，還有來自工作中“幹不好就滾蛋”的職場壓力，基本上每個工薪家庭都會被壓的喘不動氣。

據社會學家調查，80%~90%的被採訪者表現出對現在所從事的職業表示不喜歡，只是為了生活不得已而為之，如果有重新選擇的機會，一定會慎重選擇職業，最好選擇自己喜歡的職業。但是選擇了其他職業就會滿意了嗎? “家家都有本難唸的經”，更何況職場呢。有些看似光鮮的職業和個人，大多數人並不知道他們背後所承擔的壓力和付出了有多少。籃球巨星科比取得了無數讓人羨慕的成績，可是漂亮的成績背後，有誰看到科比為之刻苦的努力和汗水。

看了你的問題，我相信你本身是個不甘平庸的人，只是走到了瓶頸期，這個時候我想大多數人都遇到過，而我的處世法則告訴我，凡事先適應再駕馭而後能定。所以，在沒有完全準備好的情況下，還是先改變自己。

為什麼？

辭職不見得是勇氣，改變自己也不一定是妥協，思考的階段同樣是自我再認知的過程。

1.你沒有好好審視自己，有沒有好高騖遠而不夠腳踏實地。

2.你遠沒有自己想象那麼努力。因為你壓根不知道自己想要什麼，從哪裡來又要到哪裡去，這是個定位的問題。

怎麼辦？

重複是這個世界上我已知的最好的記憶方法，同樣也是把事情做好做精的不二法門。舉個例子，同樣在機關辦公室工作了幾年，A君依然不清楚辦公室工作的辦事規章流程，B君卻悉心整理出一套放之天下而皆準的辦公室辦事系統，甚至細到公務接待什麼人報銷標準都在實時更新，誰更能受到領導青睞不言而喻。

要想突破瓶頸期，還是先改變自己。

一是重新認識自己，明晰職業定位。可以和領導溝通交流，我知道有些話想和領導說出口並不容易，但是，有些時候自己容易給自己設障，你帶著迷茫的情緒去工作，相信我，領導一定有所察覺，通過交流能幫你重新梳理自己的職業生涯。

二是學習學習再學習，把業務抓緊抓硬抓實。業務學習必須排在首位，因為只有你的業務能力強到無可替代，才更容易有出頭之日。此外，還應該學習一些哲學、心理學和社會科學，如果感興趣，歷史也是很好的老師，推薦一部最近剛刷完電視劇的《貞觀長歌》，這些會幫助你提升眼界和層次，也許這個問題就不再試問題。

最後，希望朋友早日走出迷茫的情緒，在工作崗位上出人頭地。

出來工作，除了解決溫飽生活問題之外，另一個更高層次的境界就是找到自己人生的意義！你也可以把工作比作“練級”，你每上一個人生臺階你就會有不同的人生感受！那如何來看待自己工作呢？

有的人就喜歡輕鬆的工作環境，有談得來的同事，有寬容的領導，有談笑風生的氛圍，他們工作的目的就是哪裡快樂往哪裡去，這種人往往對於薪酬要求不高，更注重的是工作得開不開心。

有的人工作無非就是衝著錢去的，哪裡待遇好就往哪裡去，從不會去考慮自己職業發展的長遠性。

有的人選擇職業會考慮公司和行業的可持續發展性，會給自己做長期的規劃，他會根據自己的規劃，選擇有發展潛力的企業，這種人更看重自己職業發展的長遠性。

1、如果是第一個工作目的，你就是要尋找快樂的工作環境，那大可隨著性子去操作，因為人一旦在一個壓抑的工作情緒之下，肯定會被逼瘋的，建議可以辭職重新尋找。

2、如果是第二個工作目的，那你可以對比同行業中薪酬的高低，如果別的地方的福利待遇完全比不上現在的公司，那完全沒有必要辭職；假如有更好的去處，那就可以做好跳槽準備。

3、如果是第三個工作目的，那你就要衡量利弊，分析一下在這家公司還有沒有值得自己學習和提升的價值。如果有的話，就應該積極投入到工作中，把工作當作自己的事業，為未來的自己打好基礎；如果沒有你學習的地方，那大可把公司作為跳板，按照自己的職業規劃往更高的層次去發展。

綜上所述，每個人選擇工作的目的不一樣，根據自己想法去做決定即可，無論是為了工作氛圍、工作薪酬還是工作前景，最重要還是遵從內心的感受，因為工作除了解決溫飽問題之外，更多的是體驗人生，尋找活著的意義。

其實，工作確實不太容易啊，我們上班的時候，像極了一個鬥士，和各種人鬥智鬥勇；下班時候，立刻變成了斷了電的機器人，隨時都能倒下。

你此時此刻也有想要辭職的慾望，對工作不滿，疲於職場應酬，想逃離工作。

當你有這些消極負面的想法時，不妨問問自己幾個問題吧：

第一，你現在的問題，換一份工作可以解決嗎？第二，不工作，真的可以讓人開心嗎？

如果想改變這種窘境、那麼下面幾個觀點供你參考：

1、瞭解自己不滿意的地方是哪方面的，是待遇？工作環境？人際關係？把這一項一項梳理好、真實客觀的把問題搞清楚、瞭解自己的長出和短板、發揮長出、學習短板、相信你的職業道路一定會平坦。

2、其實想想現在的社會又有幾個人是在幹著自己喜歡的工作的呢？工作是生活的一部分、生活中也不會是事事順心如意的吧！對工作不滿意的時候告訴自己：生活不只是眼前的苟且、還有詩和遠方的田野、無論是煩惱還是歡樂、我們都要繼續的生活下去、不是嗎？

3、工作中疲憊肯定有啊，而且有時候心裡特別想掙脫拴住我的韁繩，去大草原狂奔。

但是，每家公司都有不合理，不靠譜，制度不完善的地方， 靠辭職根本解決不了問題啊。

世界沒有一份十全十美的工作，也從來沒有一份工作是用來享受的。

我自省，束縛住我那顆想狂奔的心的，不是公司，而是我自己啊。

成年人的工作沒有不委屈的，每個人都在自己的委屈裡咬緊牙關地堅持。

包括我自己也會遇到，各種難以應付的人際關係，壓抑的工作氛圍，每天日復一日的重複工作，有時候也害怕熬不下去，但是我還是靠著理智留了下來。

4、聽過一句話：“你所厭棄的現在，是別人想要又得不到的未來。”不要只盯著對方有而自己沒有的地方看，拿對方的優勢和自己的短板比，不僅放大了對方的幸福，也放大了自己的不幸，最後兩個人都悶悶不樂，更加對自己人生感到不滿了。

殊不知，你所厭倦的工作，所厭倦的生活，是很多人求而不得的。

5、要記住，不同的人，註定要過不同的人生。要珍惜現在擁有的，不要揀了芝麻丟了西瓜，暗自豔羨別人的生活，放縱自己，得不償失。不要否定你的現在，生命中的一切給予，都是一種幸福。想想是不是這個道理？

6、如果你現在擁有一份工作，還是要好好對待，不要一言不合就想辭職，把自己落空。即使處境再艱難， 在你能忍受的情況下堅持下去，可以鍛鍊一個人的心性，讓一個人的意志力變得無比堅韌。這樣你在未來面對任何困難， 都可以迎難而上。尋找一個可以渲洩自己情緒的方法，比如聽音樂、看紀錄片、做做自媒體、或者小嘬一杯，在。

7、有時候束縛住我們的、不是工作，恰恰是我們自己，因為我們不知道自己想要什麼，下一步應該怎麼走，所以心性容易左右搖擺。換做是以前，如果我工作不開心了，我可能會瀟灑不負責的說、辭職，而現在，當我真正經歷了職場之後，我會發現，沒有一份工作是完美的 。

總之，辭職不是解決問題的最好辦法。

你的自問自答很精彩，我從自己的角度做些補充！

我認為對工作不滿意應該出於兩個方面考慮！

這種情況屬於公司的原因。個人有進步，但是公司卻沒有對自己重新評價，還是按照剛入職的時候的標準評價，自己做著沒有進步空間的工作，也沒有升職空間。

這時候，如果想要再次進步，就要逼著自己辭職，哪怕目前的工作穩定，待遇優厚也不行。一定要找到更高階的公司，讓自己有發展，能成長。

如果已經在行業頂端的公司，還有不滿意的感覺，還是覺得沒法進步，那你就需要自己進行創業了，到了正確的時間了。放手做吧！

這種情況屬於自身原因，從加入公司開始到現在沒有什麼進步，但是還想著自己做了這麼久為啥沒有晉升空間。

公司不是做慈善，也不是自己家的。一個沒有進步的員工，就算再有潛力也是白白浪費資源，所以公司不可能給你提拔的機會，而且再長期下去，你很有可能會被辭退，身處職場，不進則退。

這時候就需要好好反省自己，認識到自己的錯誤，而不是對工作不滿意，應該想想自己的初心是什麼，自己是否做到了堅持努力。

當工作不滿意，建議辭職前改變自已，提升自已，讓自已變得更優秀，這樣你才能挺直腰板，硬氣的提出離職，如果因不滿意一時衝動而離職，過後肯定會後悔，而且現在工作不太好找，建議離職前找好工作，再辭職！！

世間安得兩全法，不負如來不負卿！

沒有十全十美的工作。

我個人覺得，先嚐試改變自己。找出工作當中的薄弱環節，對症下藥。

如果說專業度不夠，就勤快一，多學多問。

人際關係不好，就自己邁出去多與同事互動，提升自己的社交技巧及溝通方式。

通過一定時間的調整，肯定會有一些改觀嘛。有了變化以後，你肯定會有受益。所以，不要先著急著甩手走人。

在自己規定的時間內，通過調整以後效果不明顯，反而變本加厲的話，那代表問題不是通過個人能反轉。可以考慮離職。

對自己下一份工作要有個規劃，有一個明確的目標。

職場裡面，沒有一勞永逸的事。時時刻刻都在變化，新公司舊單位都會受不同的政策措施影響。

有人的地方，就有江湖，我們身處江湖之中，如何會有太過安逸的日子呢？

年輕人，還是要多一些成長，

生活嘛，充滿挑戰才有意義。

這個問題就比較複雜，要綜合很多因素考慮。

每天重複大致相同的工作對職場人士來說是產生不滿意的最重要誘因。

我們常常會羨慕別人的工作，也可能我們羨慕的人正在煎熬之中。如果沒有經濟方面的牽絆，你會堅持做一份工作多久？我想真正能把工作當作興趣愛好的人很少。即使換了新工作，就一定會滿意？

從事生產一線的就業者，每天的工作可以說就是煎熬，為了家人的生活，“”不滿意”能算事麼？人生不如意十之八九，負重前行才是人生的主旋律，沒有壓力容易迷失方向。

除了滿足經濟方面的需求，還是體現人生價值的渠道。當一個人衣食無憂，是不是就不用工作了，我看到了拆遷爆發戶無所事事，敗光家產，也看到了拆遷戶開著豪車去做環衛工人，兩種截然不同的選擇，詮釋了工作的意義。

有多少人熱愛自己的工作，有多少人正在煎熬，都來說說。

阿猿認為辭職就是在改變，用數學包含關係來講，改變包含辭職，辭職屬於改變，而辭職可能是最有效的改變方式。

題主的問題描述其實觀點很明確了，從最後一句要知道“有為才有位”，只有做到相應的工作，才能得到相應的認同和提拔。沒有最適合的工作，只有最努力的人。可以看出，題主是不贊成在工作不滿意時選擇辭職的，認為要改變現狀，需要自身德能配位，提升自己是關鍵，當然，這個想法固然不錯，就像有句話說我們改變不了世界，但我們可以改變自己。

但是，工作不滿意也必須要考慮客觀因素，選擇辭職也並不一定是壞事。有句話叫選擇大於努力，如果一個人一直做著不適合自己的工作，那麼就不是改變自己就能解決的事情了。假如讓姚明去當保安，當他不滿意這個工作時，難道應該改變自己去適應保安的工作？顯然是不可能的，工作的選擇一定是跟一個人的能力、性格相匹配的。正如題主所說，我們在剛畢業時會經歷迷茫期，在剛參加工作時也會有迷茫期，當過了迷茫期，漸漸就能感覺到工作是否適合自己，如何這時感覺工作確實不適合自己，你也無法輕易的改變自己做自己不喜歡的事情，倒不如辭職換工作來的直接。

顧少強辭職時說“世界那麼大，我想去看看”。

熊芳芳辭職時說“想將這7年賞賜給自己，按照自己的想法活一次”。

雙語女碩士劉雙應聘保姆說“從事家政行業並不丟人，只是出於個人愛好”。

選擇辭職正在成為改變工作現狀的有效手段，也許這就是時代的進步，當每個人可以不再為了工作改變自己，而是為了自己去改變工作，換一個角度看世界，好像真的有最適合自己的工作。

當工作不滿意的時候，首先要剖析自己。把自己重新定位，定準位置很重要。明確自己想要的的是什麼。做出適當的改變。調整以後，如果還不滿意，可以選擇辭職！

工作不滿意，辭職還是改變？

大學畢業的時候，我進了一家洋傘公司當設計師，公司包吃包住，時間久了我嫌太輕鬆，沒有前途辭職了。

後來我去學習板鞋設計，幾個月後進了一家公司當板鞋設計師，每天都得出一款設計，非常的幸苦，我開始懷戀當初在傘場的安逸。

再後來我覺得太幸苦了，辭職回了深圳，在一家公司做產品設計，我發現我一點興趣都沒有，做得很不開心。

如果可以重新選擇，我會在剛畢業的時候選好自己真正喜歡適合自己的行業，然後一步一個腳印走下去。

所以說很多人對自己的工作都是不滿意的，需要考慮自己的經濟情況，興趣愛好，長遠發展，來作出抉擇。

這個問題沒有標準答案，但是一定要沉下心來問自己：“到底什麼樣的才是最合適自己的？”

當工作不滿意，是辭職還是改變

我的建議如下，我們要找到令我們工作不滿意的原因，找到原因之後，我們才會成長

如果說是價值觀，或者是公司的環境，使我們不滿意，我們可以嘗試溝通來解決，

如果說是公司的流程或者制度不滿意，我們要改變自己的工作方式或者方法，或者重新換一份工作

當工作不滿意，是辭職還是改變？從你所說，看來是對工作不滿，是選擇改變還是辭職。給你工作領導打壓你迫使你辭職無關係了。既然如此，我以為應堅定信心，振奮精神以改變自己的人生價值去面對，把自己的工作做得好上加好。對此，必須樹立幹一行愛一行專一行幹好一行的理念，而且只有熱愛自己的工作，即使剛開始不滿意自己的工作，也不應抱著借房子躲雨的念頭。而是想辦法去創新改變工作環境提高工作效率。這樣既改變了自己人生價值觀，又會得到領導和同事們的看好你，支援你了。

當工作不滿意，不應該辭職而是應該改變自己。

人生不可能處處如意，如果一味的辭職，只能說明是你自己不行，是你自己挑剔。環境不可能倒過來適應你，所以你也會永遠覺得不滿意。

不滿意時我們應該及時思考，反省自己，再改變自己。人要在不斷完善自我中進步。

當工作不滿意而你為了生活需要這份工作的時候，你就會選擇隱忍負重，改變自己而堅持下去，如果實在堅持不了，才會選擇離開或辭職。

當工作不滿意時，是辭職還是改變。你應該認真思考:

第一，辭職要明確的原則：第一為什麼要辭職；第二我憑什麼辭職；第三我該怎麼樣辭職，第四對辭職所去單位有充分了解和足夠的心理準備。

第二，要明確辭職的合理動機：

一是目前職業已成雞肋，毫無發展前途。

二是薪水停滯不前，付出收益不成比例。

三是單位在行業競爭中落後而又無力迎頭趕上。

四是包括人際關係和個人適應環境的能力。

五是單位改組或變動使前程計劃受阻。

六是個人有更高的眼界和新的理想，但目前狀況受到束縛和極限。

七是所去公司有更好發展前景，可給予員工更多更穩定的福利待遇。

八是工作勞累超過了身體界限或心理界限，致使懶床睡覺，體力下降，思維遲鈍，體檢單亮紅燈。

第三，辭職必須考慮的因素：有沒有一個完整的辭職計劃？辭職將付出什麼樣的代價，辭職進度如何控制？確定如何獲得各種資訊？

只有將以上幾個問題深思熟慮後，實施辭職才是合理的和有效率的。

人往高處走，水往低處流。這是中國的一句古話。向“上”走並不容易，即使付出辛苦、努力，也取得一定的成績，可是改變自己命運的機會仍然掌握在別人手裡。也許你很有能力，但是在不太適合的環境裡工作，可能因為缺少伯樂的發現，而久久地生活在無人注意的角落裡。如果你有勇氣破釜沉舟，走出這個不能給自己更大作為的天地，那就要毫不猶豫地辭掉現在的工作。此刻的命運掌握在自己手裡，向“下”走的機會是自己的，這沒有人能管得著。

人盡其才，物盡其用，才是一個和諧、合理的社會。大材小用同樣是對人性的扼殺，同時也是社會的巨大損失。滿意目前的工作環境，就應愉快、努力地完成工作，不滿意的痛痛快快地辭去現有的職位，去爭取更好的崗位發揮自己的才幹。