職場也算摸爬滾打n多年，從自己和接觸過的同事也好，客戶也好，當你覺得薪酬不夠滿意的時候，我覺得有以下幾個方面需要認真考慮，然後再決定自己下一步的行動。首先是行業的發展潛力，這決定你未來成長的可能性。俗話說水淺養不了大魚，假如行業是夕陽產業，你又不甘平庸，如果能力和年齡許可的話，及早另謀出路。其次要對自己的能力和興趣有正確的認知。能力不行還自視甚高，無論在哪裡也很難拿到高薪，哪個老闆也不是白給的。最後，積極提高自己的業務水平，爭取獲得更多人的認可，無論在哪裡都會慢慢向著好的方面發展的。

首先我會分析自己的工作。

工作決定薪酬，如果你自己乾的工作不多，憑什麼要求別人給你高薪酬。

其次，看一下公司那些薪酬高的～他們平時的工作日常，你和他們之間的差距在哪裡？

最後，分析完了為自己制定一個計劃～然後開始努力～

還有想要糾正一個思維～

不要總想著公司能給你多少薪酬，而是要想著，你能給公司帶來多少價值～

你為公司創造的價值高了，你的薪酬也就自然而然的高了～

以上。

不沒本事也不要說有本事的話，明知道掙的少，但是也不想著改行，實際上現在的社會走到哪裡，沒根基的人錢也是不好掙的！

找工作時一定會涉及到面試這一關，而最終都離不開薪酬的問題，畢竟工作的本質就是為了提升自我價值，賺取更多的錢來享受生活，那麼實際到手的工資，常常是衡量自己價值的一個基本標準。在進新公司之前，對方公司的人事會經過簡歷篩選年齡、學歷、工齡、工作經歷等等資訊層層選拔，最終得到幾個公司認為適合的應聘者來面試，所以能到面試這一關基本離成功入職就不遠了。

很多人可能不理解：“既然覺得我能力尚佳，直接提出你們要給的薪水，我再來衡量是否入職呀！”面試官首先讓你提出期望薪酬，其實就是在深入瞭解你，並且給自己一個討價還價的機會。一些大型企業為了招聘一個合適的主管或者經理，常常是長達至少3個月的應聘選拔，這其中包含了簡歷篩選、筆試、初試、複試、面試，每一環節都是過五關斬六將，能力相當的人大有人在，在最終選擇適合公司的員工，肯定是用最少的錢選到最優秀的人，在降低公司成本的同時增加企業利潤。這就導致了應聘者的薪資期望值，將直接決定你是否能夠留下來，選擇畢竟是個人和企業之間相互的決定。