在工作中如何面對衝突?

個人業餘時間愛好看一些勵志正能量的，個人專輯等等。與其發生爭執不如靜下心來看看書，靜靜的呆一會。每天工作也很勞累了。看書也是很好的減壓過程。看別人的故事思考自己的人生。

書中也經常這樣子說，能忍受多大的委屈，你就能有多大的格局？受得了多大的委屈，做得了多大的事;受得了多大的詆譭，就能承得住多大的讚美;耐得住寂寞，才能守得住繁華.。能吞得下更大的委屈，誰就擁有說話的權利？。當你的格局開啟以後，便能承擔比別人更重要的任務，你所說的話，也將更有分量。

馮侖說，偉大是熬出來的！因為普通人承受不了的委屈你得逞受，普通人需要別人理解和安慰，但你沒有。面對委屈時，你真的不需要太在意別人的眼光，只要記得，永遠對自己負責。人生在世，註定要受到許多委屈，你要學會一笑置之，你要學會超然待之，你更要學會轉化勢能。我是一切的根源，要想改變一切，首先要改變自己!

在工作中，並不是要減少或避免衝突，很多衝突是對工作和人際關係的促進。

工作中重要的是如何管理衝突：

1、緩解情緒緊張，消除對抗

2、清晰定義衝突的問題

3、明確問題解決的目標或評價標準

4、策略性談判

5、共贏、戰勝、妥協或擱置

【工作合作3+1法】

態度要好

標準要清

方法要活

再加多點私下互動！