真的很難做，說謊違背自己的道德觀念，不說謊可能丟了飯碗。在商言商，如果不是很要命的事情，維護一下公司面子還是可以的，角度不同觀點可以多樣，也是可以理解的；如果說謊的後果或傷害很嚴重，寧可重新找工作，這種領導根本不配做領導。

領導如果讓你說謊怎麼辦？

這個問題很有意思，其實，也很好理解。我們先來看看領導讓我們說的謊是什麼？

如果是對同事善意的謊言，讓大家對整個行業不那麼焦慮，讓大家不至於擔心，下一個被裁員的就是自己。其實這種謊言，並無傷大雅。

有一些謊言呢，他是給人希望的。比如說明明已經滿員了，明明不需要這麼用員工，但是他還是會告訴你，哪一天過來實習一下。

其實這就是一個委婉的拒絕方式，不至於那麼傷和氣。一方面讓同事們之間不會因為突然被裁掉而傷心，也不會因為被拒絕而玻璃心，畢竟對於剛入職場的人來說，很多人都有玻璃心。

也許有人會說了，要拒絕就應該當面拒絕吧。其實這也是，每個人必經的職場之路，學會辨別行業形式。

我們透過一個個謊言能看到不一樣的真相，因為職場就是戰場，而不是有老師孜孜不倦教誨的學校。它更需要的是我們明辨是非的能力。

如果領導要我們撒謊違背了自己的原則，違背了行業的準則。我覺得還是以自己的原則為準。任何讓自己不舒服的行為，那就有可能會傷害到無辜的人，所以，一個有原則的人，自然會遵從自己的原則，知道哪些善意的謊言，可以說；知道哪些傷害別人的謊言，拒絕去說。

也許有人會害怕，如果不照領導的要求去撒謊，可能會失業，一個有原則有品質的人，去哪裡都會很受歡迎的。而且讓老闆發現，你擁有這樣的品質時，會一邊審視自己的行為，會一邊看看自己的行業願不願意走的更長遠，更加會審視與你站在同一邊，還是與原則背道而馳。

加油吧，每一個奮鬥的少年！學校教會了我們如何做人，我們遵從內心的原則，每一個行業，每一個小的個體，都遵從職業操守，那就是為社會付出的一份力量。更是為了我們下一代保持一份行業的淨土。走得長遠的行業，總是那些有原則的行業。