幹部和工人身份的區別，是計劃經濟時代沿習下來的人事管理制度。最基本的區別，是以初入職時第一學歷、而且是全日制學歷來劃分：第一學歷為全日制大中專畢業的，為幹部身份，高中及以下學歷為工人。工人身份安置還有其他途徑，比如從企業招工、退伍軍人安置等。
在行政部門中，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，行政單位的工勤崗位基本隨改革撤銷，工勤人員只出不進，工勤編制也是隨現有工人自然減員隨退隨銷。
在事業單位中，按照崗位進行區別，管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人，分別對應不同的職務級別、職稱級別和工勤級別。工勤級別分為初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。對於實行聘用制管理的事業單位，工人幹部身份沒有什麼區別，工勤人員競聘在管理崗位和專業技術崗位工作的，就和幹部無疑，包括管理方式、職級晉升、工資待遇、退休保障等，都統一按幹部對待。包括應聘在管理崗位和專業技術崗位工作的女性人員，都是按55歲退休，完全淡化甚至消除了幹部工人的身份區別。
隨著行政部門工勤人員的全面退出，和事業單位全員聘用制的推行，幹部工人的身份區別，即使消失在歷史舞臺。
工人：出賣自己的體力、能力、時間換取報酬；
幹部：出賣自己的口才、能力、時間換取報酬；
設計：出賣自己的體力、能力、口才、時間換取報酬；
幹部和工人身份的區別，是計劃經濟時代沿習下來的人事管理制度。最基本的區別，是以初入職時第一學歷、而且是全日制學歷來劃分：第一學歷為全日制大中專畢業的，為幹部身份，高中及以下學歷為工人。工人身份安置還有其他途徑，比如從企業招工、退伍軍人安置等。
在行政部門中，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，行政單位的工勤崗位基本隨改革撤銷，工勤人員只出不進，工勤編制也是隨現有工人自然減員隨退隨銷。
在事業單位中，按照崗位進行區別，管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人，分別對應不同的職務級別、職稱級別和工勤級別。工勤級別分為初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。對於實行聘用制管理的事業單位，工人幹部身份沒有什麼區別，工勤人員競聘在管理崗位和專業技術崗位工作的，就和幹部無疑，包括管理方式、職級晉升、工資待遇、退休保障等，都統一按幹部對待。包括應聘在管理崗位和專業技術崗位工作的女性人員，都是按55歲退休，完全淡化甚至消除了幹部工人的身份區別。
隨著行政部門工勤人員的全面退出，和事業單位全員聘用制的推行，幹部工人的身份區別，即使消失在歷史舞臺。