現在的企業老闆都是個人公司，有時候老闆為了一個業務當時會做出很多承諾目的就是把業務拿下來再說，往往業務做完以後到了兌現的時候就一堆理由或者說自己沒承諾過，我就有這樣的事。

謝謝邀請，關於這個怎麼辦？個人認為，作為一個新時代的人，要有新時代的思維，首先有法制意識，包括承諾是否符合法律規定，是否有正規的協議？協議中是否有解決爭議的方式？等等，其次要根據公司的一貫做法或者是老闆的為人，進行處理，在一定的期限內，把事情處理好，第三，進行協商處理，或者透過其他途徑處理，如果這是一個不講信譽的公司，也可以選擇離開。

你與老闆的承諾是書面承諾協議書還是口頭說說的？如果只是口頭說說的，是沒有觸犯法律的，誠信的老闆會把它當真，誠心誠意地兌現，不誠信的老闆會把它當作耳邊風一言帶過不理會它。如果把老闆的承諾寫進勞動合同書上那才受法律保護，一般來講老闆不會這樣做的，即使老闆給員工寫承諾書，雖然不受法律效力，也可作為爭辯的依據。

老闆承諾沒兌現，該怎麼辦？

一.看老闆的人品。

二.看現在公司(工廠)的效益怎麼樣。

老闆是不是有錢，老闆有錢不兌現的話，要看老闆是當面對你承諾的還是跟所有員工在一起開會時許下承諾的。當面承諾後經你多次提及還是沒有兌現，那你趕緊走人，不值得為這種(樣)的老闆賣力。如果你簽了承諾協議書的話可以根據勞動合同約定去勞動執法部門仲裁。