你雖然是在自願加班過程這受傷的，但也仍然符合國家《工傷保險條例》關於工傷的條件，應當被認定工傷。

國務院的《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

雖然是自願加班的過程中受傷的，但也是符合工傷的，畢竟是在為公司做事情，即使是自願加班，也是因為工作原因受到傷害的，根據法律條例規定，也是應當被認定工傷的。

作為公司員工，在加班過程中收到事故傷害，雖然是自願的，也不能改變因為工作原因受到事故傷害的性質，既然是工傷，那麼公司就應該對員工負責，承擔員工工傷該有的權益，不能讓勞動者承擔身體以及利益上的損失。

員工為了公司利益著想，為了加快工作的完成自願加班，付出這麼多精力，加班過程中受傷了，如果老闆不願意承擔員工工傷損失，那麼這樣沒有人情味的公司。

如此不把員工的生命放在眼裡，這種情況發生絕對會傷了很多員工的心，對他們公司信譽會有很大的影響。

所以聰明的老闆肯定會對你的付出做出補償，這樣就會讓你覺得公司很有責任感，對員工很關心，很負責，也會讓員工死心塌地跟著公司走，全心全意的為公司效力。

公司不願意補償員工，這個時候就要選擇用法律來保護自己的合法權益，申請勞動仲裁。

既然老闆不講情面，員工受傷也不願意出錢補償，這樣的公司也沒有必要幹下去。拿起法律的武器，透過法律的手段，讓自己獲得該有的補償。

作為勞動者，當自己的合法利益受到侵害的時候，一定要拿起法律武器保護自己的權益，不能讓那些侵害你權益的公司或者老闆，為所欲為。

因為當你成為受害者之後，還會有下一個受害者，所以要及時制止這種行為的發生，公司不講情面，員工就沒有必要和公司講道理，直接拿起法律武器維護自己，用法律來保護勞動者的權益。