問題中說到起點不如人，是指學歷起點低、不如人對麼？若只是學歷起點低一些，不至於在職場上就沒有機會。這是因為：

1，學歷起點低，你的起薪會低一些。有些公司會給高學歷的員工高一些工資。但工作一段時間後，學歷就不是判斷是否取得機會的標準了。

2，有些機會可能會比較辛苦，或是要離開原來的城市。學歷高、起點高的員工，不稀罕這些機會，這就留出空間給學歷低的員工了。舉個例子：有家公司，要在二三線城市開分公司。學歷高、起點高的員工，他們寧願留在一線大城市享受生活。其實這是很好的鍛鍊機會，能充分發揮才幹的機會。起點高的人就是不要，你說起點低的怎麼會沒機會。

3，關鍵是在剛開始的階段，你能提醒自己時時都要努力學，處處都要盡力幹。將手上的工作做好同時，增強自己的能力。老話說得好：機會是留給有準備的人。就像上面的例子，若是公司有機會讓你去開分公司，你有能力做好麼？那個時候，公司選拔人才，就不會看你們的起點，只看你們的能力。

一、如果起點比其他人低，千萬不要在抱怨，因為抱怨是沒有用的，只會影響你的心情和思維，用平常心去看待這個事情，畢竟不是所有人都可以拼爹的，和你差不多家境的人多了去了。

二、拿出成績，做出樣子，既然沒辦法拼爹，那就只能拼命了，努力的提升自己各方面的能力，如果別人平臺比高，比你快一步，那你就要花他幾倍的時間去努力追趕他，總有一天，你會發現，其實，自己並不比其他人差，麵包和愛情總歸會有的，努力，努力，在努力，讓你下一代成為富二代！

這個問題，就好比是四個人在一起打麻將，撿了一手爛牌的人，就如同是起點最低的你，從形勢上看，對你是極其不利。

不過到最後能夠勝出的人，未必就是起點最高的人，而應當是最有智謀的人。有道是，兵不在多，在於精！

歷史上，出奇制勝，以少勝多的戰例比比皆是。比如說，官渡之戰！曹操以兩萬之眾擊敗袁紹十萬大軍！淝水之戰，東晉以五萬兵力，打敗前秦八十萬大軍。

所以說，起點低的人，在職場上就沒有成功的機會了嗎？那倒不一定！而決定你成敗的直接因素，主要就是你的處事能力，不光是要有崇高的品德，而且必須還要有過人的膽識以及謀略！

那要看你做什麼工作了。如果做銷售，只要你有耐力，肯吃苦，都是靠實力的。起點那些只存在於企事業單位。真正除了社會，都是靠實力，做銷售都是多勞多得。工廠裡也沒有那麼多要求。