年輕能幹就多幹點吧！有意見可以反應領導！不要直接反應注意說話方式.不要點名...實在不行可以換一個工作...不必糾結！

不要認為他們是坑你 老闆的眼睛是雪亮的 誰幹的好 誰幹的多老闆心裡有數 不是給你漲工資 就是會重用你 如果裁員的話 會把弄乾的留下的

其實在職場中這種情況實在是太多了，你要知道工作只是你人生的一部分，是你謀生的一種手段，要用平常心看待。據我多年的工作經驗得出，人與人是永遠不可能相通的！

所以我從來不會相信能透過自己的溝通讓他人得到改變，人的改變都是由自身出發而做出的，所以遇到這種人建議你不要試圖與他們溝通，要用實際行動去回擊他們。

首先你要明白你工作的目的是什麼，你工作的目的就是為了掙得一份飯吃，所以想要讓自己吃的好，工作就要必須要乾的好，想要工作乾的好就得讓自己的能力再提高。所以如果你能這樣想，下次你的同事再偷懶時，你是不是可以適當的多做一點，就只是為了鍛鍊自己業務的能力。

如果能這樣想，你對你手頭的工作就不會變的那麼排斥了。別人在偷懶那是在退步，你多幹點活就是在進步。但是這也要有個度，這就要聯絡下面這一條了。

很多人很多時候會對別人的得寸進尺一忍再忍，這起是最要不得的，職場就是一個弱肉強食的社會叢林，所以不能將生活中的那套行為方式運用其中。對於自己的核心利益要寸步不讓，不能讓他人白白佔了便宜，有些時候強硬點沒有壞處。那些偷奸耍滑的人並沒有你想像中的那麼難纏，他們也是需要服從職場規則的。

如果那些人和領導有點沾親帶故，你就大膽向上級反映，在任何一家正規的公司，這種事絕不會被坐視不管，如果你很不幸遇到了那種任人唯親的領導，如果能力允許，建議你大膽一點離開那家公司，這個社會只要是人才就絕對不會被埋沒的。

但是有一點要注意，千萬不要見到他們偷奸耍滑，你自己也跟著他們一起混日子，這種做法是最要不得的。或者賭氣自己也撂挑子不幹了，永遠不要這麼幹，這麼幹吃虧的只會是你自己，不要小看領導的觀察力，別讓自己陷入被動的局面。在工作中永遠要做到獨立自主，不要被別人影響，自己的核心能力才是安身立命之根本，只要自己功夫深，走到哪裡都不會怕。

說了這麼多，核心就是要認清自己的價值，如果自己的能力還沒有達到一定的程度，那就趕緊去提高自己。如果自己的能力達到了一定的程度，那就堅持自己的底線，自信一點，方法永遠比問題多。