我基本上也是兩月左右才離職，這個時候一定要擺正自己的心態，這段時間裡大部分工作都在進行交接，首先在交接工作上事無鉅細，一定要清楚，讓你的接任著儘快熟悉，這樣子可以避免以後很多煩惱。

其次，離職見人品，你好的態度可以在前領導那裡留下不錯的印象，對於下一份工作很有好處，我離職時候部門領導專門請吃了一次飯，只要不是鬧掰的，好聚好散是最好的結果。

這段時間裡最好考慮清楚今後的規劃，以便快速切換。

謝謝邀請。如果一個老闆天天跟你講情懷，有理由相信這是一家狗屁公司。趁早離開。很多的朋友說可是下家還沒找好，其實不用擔心，現在的經濟體系下用工的結構已經發生根本的變化。現在的員工一個比一個刺，我公司的司機就是例子。半夜出差給司機打電話，直接被他吼一頓。再也不是你當老闆就可以隨意使喚員工的年代。我相信企業要求員工忠誠，首先企業本身就應該給予員工相應的待遇。兩者是等價交換。不存在說上下級關係。為什麼企業留不住人才，更多的是企業自身的問題。員工來到一家企業工作，他為了適應企業文化花費了大量時間精力。所以企業者應該要多站在員工的立場思考。員工要離開這個我覺得正常，鐵打的營盤流水的兵，希望你離開是有更好的發展，因為箇中情況我也不能亂下結論。如果你今年20出頭，你應該有未來5年的職業規劃。良禽擇木而棲。如果你30出頭，應該要好好規劃下，30-39歲是人生最難抉擇的時光。作為企業主，我相信每一個人只要肯努力有想法腳踏實地生活一定會過成自己喜歡的樣子。⛽️