稅前1000萬，稅後550萬，會對中超聯賽產生多大影響，得從兩方面來看。
1000萬的工資，對於中國的工薪階層也還是一個天文數字，那是上市公司CEO的年薪。看看2017年統計的上市公司CEO年薪，過千萬的也才一個，雖然是兩年前的資料，但是變化不會太大。踢球其實也是一份工作，就這樣一個工作拿到這個年薪，和中國國足的水平相比，還是很高的。
中國足球球員工資為什麼高，也是有一定的原因。現在中國國內優質球員稀缺，物依稀為貴。就那麼幾個好的，誰拿手裡，誰就有爭冠的希望。所以就哄抬物價，什麼條件都能答應，把好的球員留在自己隊中，所以也就出現了千萬年薪，幾千萬簽字費的現象。
說影響，首先俱樂部是歡迎的。俱樂部也是深受其害，進前四都得上10億的投入，而薪酬就得佔去一半。在中超，沒有一個俱樂部是能夠靠自身運營賺錢的，投入越來越大，虧損也就越來越多。要想繼續在中超玩，還是得硬著頭皮往下投。在現在實體經濟、房地產、股市都低迷的時候，一年燒那麼多錢，沒有幾個投資者會持續的燒下去。所以限制投資，限制薪酬對中超的持續發展是有好處的。
對於球員來說，那些拿著千萬以上年薪的球員，肯定是不太願意的。原來都可以拿到兩千萬往上走，現在突然一夜之間變一半了甚至四分之一了，對他們影響可能會比較大。要知道，賺一萬是一萬的花錢方式，賺十萬是十萬的花錢方式，當然他們賺一千萬的也有他們的花錢方式，一擲千金的日子都習慣了，一下子日子過緊了，最難受的怕是他們。
至於那些高新球員轉會謀求更大利益，我就笑了。你以為就他們這水平，誰能夠給超過這個工資的錢，能耗著過一天好日子就耗著過一天，一千萬在中國也是天價啊。只是不賺錢了的時候，再去追求一下足球夢想還是可以的。
稅前1000萬，稅後550萬，會對中超聯賽產生多大影響，得從兩方面來看。
1000萬的工資，對於中國的工薪階層也還是一個天文數字，那是上市公司CEO的年薪。看看2017年統計的上市公司CEO年薪，過千萬的也才一個，雖然是兩年前的資料，但是變化不會太大。踢球其實也是一份工作，就這樣一個工作拿到這個年薪，和中國國足的水平相比，還是很高的。
中國足球球員工資為什麼高，也是有一定的原因。現在中國國內優質球員稀缺，物依稀為貴。就那麼幾個好的，誰拿手裡，誰就有爭冠的希望。所以就哄抬物價，什麼條件都能答應，把好的球員留在自己隊中，所以也就出現了千萬年薪，幾千萬簽字費的現象。
說影響，首先俱樂部是歡迎的。俱樂部也是深受其害，進前四都得上10億的投入，而薪酬就得佔去一半。在中超，沒有一個俱樂部是能夠靠自身運營賺錢的，投入越來越大，虧損也就越來越多。要想繼續在中超玩，還是得硬著頭皮往下投。在現在實體經濟、房地產、股市都低迷的時候，一年燒那麼多錢，沒有幾個投資者會持續的燒下去。所以限制投資，限制薪酬對中超的持續發展是有好處的。
對於球員來說，那些拿著千萬以上年薪的球員，肯定是不太願意的。原來都可以拿到兩千萬往上走，現在突然一夜之間變一半了甚至四分之一了，對他們影響可能會比較大。要知道，賺一萬是一萬的花錢方式，賺十萬是十萬的花錢方式，當然他們賺一千萬的也有他們的花錢方式，一擲千金的日子都習慣了，一下子日子過緊了，最難受的怕是他們。
至於那些高新球員轉會謀求更大利益，我就笑了。你以為就他們這水平，誰能夠給超過這個工資的錢，能耗著過一天好日子就耗著過一天，一千萬在中國也是天價啊。只是不賺錢了的時候，再去追求一下足球夢想還是可以的。