我是設計院的，我在公司這幾年離職的同事，絕大部分去了房產公司，全國排名前二十強的那種，比如綠城，融創，龍湖，保利，華潤，融信等，大部分人的去房產的原因是設計院太累了，畫不動圖了，不想熬夜加班了，受不了甲方唧唧哇哇哇了等等。基本沒有因為收入原因才去的。2019年離職的不多，我覺得看你離職的動機和所求，去房產當然沒有問題。綜合考慮以下因素：學歷，能力，收入，年齡，專業等。學歷不能太差，畢竟校招也能招優秀畢業生，社招也不會要學歷不好的人；能力就不說了，除了校招，社招房產公司設計部喜歡招有設計經驗的人，求職沒大問題；收入這塊大城市大公司一般崗位三四十萬左右沒問題，再高就看崗位了；年齡越大越沒有優勢，如果早計劃去房產，越早越好，房產不喜歡思維固化定型的設計人，而且去晚了，你的上司都比你小；設計院專業很多，建築和結構去房產較為吃香，裝置專業基本去了沒啥大的發展前途。

要注重行業深耕和積累。如果在設計院已經是中層以上，就不要考慮去甲方了。甲方離職率高，考勤嚴格，雖隨時可能走人，無歸屬感。如果人年輕，學習能力強，腦袋瓜子活，性格相對外向，不喜歡設計院的熬夜畫圖，那就要趁早出去，在30歲左右一般可以做個專業經理。另外目前來看，除事業單位公務員外，幾乎難以有一個工作做到退休的。即便在設計院，地產萎縮和基建收緊的時候，不管是建築或市政都要過苦日子，所以沒有永遠的安全，要有隨時跳槽的能力和準備。

很難一概而論。本人07年從一所985建築學本科畢業，在深圳的幾家設計公司摸爬滾打9年，17年轉到一家知名房企設計管理崗，18年考過一級註冊建築師，同年轉到專案管理崗，發現專案上多的是碩士博士，另外下半年開始市場下行，甲方乙方都不會好過。至於是否跳，要考慮跳到什麼崗位，這家房企在你的意向工作地附近專案或儲備多不多，你的學歷等硬體條件在這家企業是否有競爭力，你要是有親戚在房企當高管，那忽略上面所有的廢話。永遠記住兩句話：1、選擇比努力重要；2、跳槽永遠是升職加薪最有效的方法。

看是什麼甲方了，一定要調查清楚，我是去年從施工單位跳到另外省份的地鐵甲方的結果後悔的要死，我就是沒提前調查，結果這單位連施工單位都比不上，加班沒有加班費，沒有福利，領導喜歡在週末開會，而且領導力不行，其他地方甲方是大爺，這個地方甲方是孫子！