首先，認清楚一個基本點，就是：職場是一個利益交換的場所，一切的職場行為都會有意無意地以此為出發點。無論以前聽了多少關於“公司是你家”的洗腦灌輸，從現在開始，就只記住一點：職場是一個利益交換的場所。這就如同你拿著人民幣去市場上想跟某些攤位上的老闆購買食物、日用品一樣，本質上都是一種交換行為。差別只在於在職場這個“市場”上，資方購買的是你的腦力、體力、創造力。你換回來的是工資、獎金、期權、分紅。

基於此，我們來看看“區別對待”這事兒。

我相信，能問出這種問題，大機率是在“區別對待”中被虧待、或者自己認為自己被虧待的一方。原因很簡單，如果是在“區別對待”中被優待的一方，是不會跑來問這種問題的。

想解決這個問題，就要先弄清楚原因。被優待的人為什麼會被優待？是因為他會來事、擅長拍馬屁滿足老闆的情緒需求？還是因為他爸是李剛，他有資源可以給公司帶來豐厚的利益？還是因為他本人業務能力強，是老闆的得力干將？

“這個世界上，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，老闆優待虧待某個人，一定有原因，老闆優待某個人，一定是這個人身上有著某種老闆覺得這個人值得被優待的地方。

如果自己是被虧待的一方，那就觀察一下被優待的一方為什麼會被優待，找出原因後，如果是屬於透過自身努力可以改善的，那就趕緊提升自己；假如是屬於“不可抗力”的因素，比如他爸是李剛，而自己的爸爸就是普通人，沒有任何資源可以助力於你，這種情況下，“要麼忍，要麼滾”。如果這個地方的收入利益還值得留戀，就以平和的心態面對，如果既是被虧待的一方，收入利益方面也一般般，那就趕緊另謀出路。

最要不得的就是，既不離開，又看不慣那些“區別對待”的現象，但自己又無力改變這種局面，時間長了，容易變成職場“祥林嫂”。

首先，認清楚一個基本點，就是：職場是一個利益交換的場所，一切的職場行為都會有意無意地以此為出發點。無論以前聽了多少關於“公司是你家”的洗腦灌輸，從現在開始，就只記住一點：職場是一個利益交換的場所。這就如同你拿著人民幣去市場上想跟某些攤位上的老闆購買食物、日用品一樣，本質上都是一種交換行為。差別只在於在職場這個“市場”上，資方購買的是你的腦力、體力、創造力。你換回來的是工資、獎金、期權、分紅。

基於此，我們來看看“區別對待”這事兒。

我相信，能問出這種問題，大機率是在“區別對待”中被虧待、或者自己認為自己被虧待的一方。原因很簡單，如果是在“區別對待”中被優待的一方，是不會跑來問這種問題的。

想解決這個問題，就要先弄清楚原因。被優待的人為什麼會被優待？是因為他會來事、擅長拍馬屁滿足老闆的情緒需求？還是因為他爸是李剛，他有資源可以給公司帶來豐厚的利益？還是因為他本人業務能力強，是老闆的得力干將？

“這個世界上，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，老闆優待虧待某個人，一定有原因，老闆優待某個人，一定是這個人身上有著某種老闆覺得這個人值得被優待的地方。

如果自己是被虧待的一方，那就觀察一下被優待的一方為什麼會被優待，找出原因後，如果是屬於透過自身努力可以改善的，那就趕緊提升自己；假如是屬於“不可抗力”的因素，比如他爸是李剛，而自己的爸爸就是普通人，沒有任何資源可以助力於你，這種情況下，“要麼忍，要麼滾”。如果這個地方的收入利益還值得留戀，就以平和的心態面對，如果既是被虧待的一方，收入利益方面也一般般，那就趕緊另謀出路。

最要不得的就是，既不離開，又看不慣那些“區別對待”的現象，但自己又無力改變這種局面，時間長了，容易變成職場“祥林嫂”。