先良性溝通，溝通不了直接找老闆。注意，保留證據，致命一擊。職場上，業績為王，企業要發展，只要你有能力誰都按不住你。

但是，如果你的上司是老闆的小舅子，偏信於他，那就趁早走人吧。此處不留爺，自有留爺處。是金子哪裡都會放光的

魚死網破乃下下之策，風水輪流轉，人生在世，漫長的很，三十年河東三十年河西，換個思路，換個活法。

1.魚死網破在任何時候都不提倡，你在外面被瘋狗咬了，會想著咬回來嗎。

領導四處打壓你，也許他是怕功高震主，搶了他的位置和飯碗，但是這種人也不會走多遠，你與他生氣計較就是給自己加煩惱，人生路長，也許以後你們還會有碰面的一天，他既然能成為領導，總歸有他的優點與能力所在，既然是工作，留著好好利用，電視劇的反派角色很多時候也能發揮大用處的。如果你和他一般計較，不是很無趣嗎，當你能夠有足夠容人之量的時候你也能夠走得更遠。

在上海的時候，兩個股東之間吵得不可開交，甚至祖宗十八代都罵出來了，可是後來有專案還是一起做了，就為了手上的資源，所以，領導有領導的過人本領，不要與之計較。

2.人善被人欺，馬善被人騎，人不能一味求忍，人與人之間都是平等的，誰也不比誰矮一截。

你可以先與你的領導攤牌，兩人開誠佈公的人談談，是否有誤會，看看領導是如何想的。是否自己在某些地方的行為處事讓領導不滿意了，很多領導還是有容人之量的，我們很多人出入職場去，也許是因為沒有處理好與領導之間的關係，才會有那麼多的磕磕絆絆。

如果依舊沒有改善，無奈再越級找大領導，拿好你的工作業績去彙報，但是也不要過多指責你的領導不好，你會說他在老闆眼裡你的度量也不過如此，也會對你有想法。

3.如果工作狀況絲毫沒有改善，那就只能建議你換個平臺了，胳膊擰不過大腿，攢夠實力，到哪都是一樣的，沒有必要為了一棵樹放棄整片森林。因為你的老闆如果不在意這些，公司的工作一直如此，也不會太長久的，既然你有能力讓領導打壓你，就有實力去另外一個舞臺發揮。

所以，十分不提倡魚死網破，先談判再做決定，同時也反思一下自己是否有不到位的，好好處理與領導關係，祝你往事如風，發展通暢！

我覺得上司打壓你，證明你有能力，如果你碌碌無為，他可能不會注意到你。既然他處處針對你，想必是怕你超過他，怕你成為老闆的得力助手，就沒有他的位置了。有的人就是這麼心胸狹隘，遇見這種上司儘量低調吧，他若還是咬著不放，那咱也不必客氣，還回去就是了！最後和老闆方面說清楚你們之間的矛盾原因，如果老闆偏袒他，那你就沒有留下來的必要了，如果老闆安撫你，說明你的能力老闆還是認可的，老闆應該會去做他的思想工作，日後還是可以共處的。