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  • 1 # 木梓加貝

    當局者迷,旁觀者清。你把她教你的那套理論再講給她呀,再根據她的具體情況給點建議就好了,剩下的就是她們兩個人的事了!

    人都是在分析別人情感問題的時候,頭頭是道,儼然情感大師,到自己了,還總是拗不過來這個勁。冷戰是最傷情的一種生氣方法,寧願大吵大鬧,也別冷戰!

    有一句話這麼講:感情裡,對一個人最狠的報復就是對他愛答不理。

    兩個人冷戰肯定有導火索啊,把那個導火索說出來講明白不就好了,幹嘛把氣憋在心裡,等著對方意識到低頭認錯,偏偏這個時候兩個人都扭著,等對方低頭。

    實際上一旦開始冷戰,就證明兩個人都認為自己沒錯,讓他在這個時候反思,那真是你想的美,倒不如捋一捋,到底是誰的錯,千萬別憋著,憋氣,傷心又傷身!

    兩個人想長久發展下去,就要杜絕冷戰,該生的氣還得生,但一定要在明面上生,大聲的說出來對方的不對吧!大家一起拒絕冷戰……

  • 2 # 竹石三笙

    有一句話:當局者迷旁觀者清,每個人在給別人講道理的時候,往往都是頭頭是道,但當自己深陷其中的時候,又不知道如何去解決了。

    夫妻冷戰的時候,肯定是需要有一個人先去認錯道歉的,你應該勸過你朋友,讓他去跟他老婆說幾句軟話,但是他又覺得自己沒錯,所以就這麼一直僵著。

    其實我覺得感情裡男的屈尊一點,去道個歉也不是什麼大問題。當然,女性也不能一直認定男方道歉就是應該的,我覺得兩個人互相尊重互相理解才是夫妻相處的秘訣。

    男方可以道歉,但是兩個人都知道自己的錯誤,保證在以後的生活中去避免同樣的問題發生,互相珍惜。

  • 3 # 三澗情

    婚姻冷暖自知,每個人的婚姻中總是會遇上各種各樣的問題,同事之間關係需要經營,看得出來你和該同事的關係比較密切,同時都相互關心的那種,建議:

    1、聊你們夫妻之間前段時間冷戰造成的影響,同時對同事教化的方法進行轉化,轉而說個同事聽,讓他能夠感受到你們冷戰的痛苦;

    2、冷戰有時候是矛盾累積起來的一個爆發點,詢問同事冷戰的原因,共同找出冷戰的爆發點;

    3、發生冷戰之後對對方都有一定的抱怨,聽同事發牢騷,然後進行有選擇地認同,反擊他心中最脆弱地那塊,進行勸導。

    最後,願你們都幸福!婚姻來之不易,需要用心經營!

  • 4 # 桐桐媽媽開心成長記

    你可以把前幾天她教給你的現在說給她聽,開導她,吵架都是一時生氣,冷戰也只是暫時的不搭理,但是一定要先冷靜下來,再心平氣和的去分析去化解矛盾,才能不留下芥蒂。以前看過一句話,道理都是說給有理智的人聽的,覺得特別對,你平靜的時候給你說什麼道理你都是能聽進去,能理解的,但是一吵架,一情緒波動,失去理智了,再去看那些道理,你只會說,去他媽的大道理但是正是我們有七情六慾,有喜怒哀樂,生活才這麼豐富多彩。你經歷了苦才更珍惜甜,經歷了失敗才更理解成功的不容易,吵架也是一種溝通,把你對對方的意見和不滿都宣洩出來,重要的是吵架之後怎麼去處理,有的夫妻就是越吵感情越好,所以吵架以後的溝通才最為重要,溝通並互相理解包容是維持感情的良品了!

  • 5 # 炎熱夏季的冷

    感情問題每個人都是專家,就跟醫生似的。醫者不能自醫,還需要你開導。道理誰都懂,自己遇到就是另一個狀態,說明只是紙上談兵,無實操能力。你要幫幫他

  • 6 # 莉莉lin

    如果是我,我就氣死 他氣死他 氣死他 反正我不好過,你也別想舒服,比如他洗澡的時候突然把熱水器關了 離開家,出去玩,家裡斷電,錢包不見,等等,你要不要試試看

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