到底是工廠招不到人，還是員工要求高？

二者都有原因，光看招聘啟示是作用不大，現在幾乎全國各地的工廠都出現用工難的現象，因此招不到人。

工廠

1、工廠招人，按照工廠的角度制定了一定的招聘模式，沒有切實考慮到員工。

2、即便有好工廠，也有招不到人的時候，主要工廠一般都在市區以外，交通不便利。

3、工廠一般都是流水線，年輕人不願意去，到了一定年齡的人不要。

4、工廠最願意招年齡小的、有文化的大學生們，而大學生們不願意進工廠。

5、拖欠工資，加班要不不給錢，要麼就是十幾塊錢，誰稀罕。

員工

1、工資低、條件差。

2、沒有福利待遇。

3、交通不便利。

4、欺負人、事多。

5、伙食住宿條件差，要麼沒有。

6、管理嚴格，一個蘿蔔一個坑。

個人

我就是在工廠呆過一段時間，真噁心，從早上八點到晚上十點，上一休一，加班不是幾個小時是一天，才給50塊錢，交通不便利，沒有住宿，辛辛苦苦幹上一天活，飯又不好，環境差，誰去了，工廠的流動性就是大，幹上幾天就走了，所以招不到人主要原因在於工廠的問題，現在城鎮化發展，年輕人真不願意去。

肯定是企業問題，吃人口紅利已經吃習慣了，現在獨生子女條件又好，根本不差你那一點，但凡條件好點，都不會考慮進廠上班，除非是管理層

一個巴掌拍不響。對此事，公說公有裡，婆說婆有理。招工難和應聘難，是當下職場出現的一對矛盾，對當前復工復市影響很大。破解這對矛盾，要做好兩方面工作：

一方面，作為招聘方，要拿出用人的誠意，切實為應聘者負責。重在轉變用人觀念，不能求全責備，應聘時不能為應聘者挖坑挖陷阱，儘量把需要公開的資訊提供全面，讓其能夠全面瞭解，有針對性應聘。

另一方面，作為應聘方，也不能太被動，要善於出擊，主動出擊，加強準備的針對性，準備工作要具體，要全面，盯住企企的招聘方向，要求準備。要體現個性，特點，優勢，不能大幫轟，通用稿，到哪應聘都這一套。同時，要靈活應聘，真正做到以變求變，榜上有名。

我告訴你，這是心態問題。中國的企業家中國的工廠老闆。發展起來也就是發財的時間，大多數都是中國的第一代農民工或者第一代下崗職工給他們成全的。第一代農民工或者下崗職工那個時候呢？心裡還有國家企業的概念。幹活呢，不要命，都以為只要對老闆好，他就能對你好。由於技術呢，那個時代，都是國家培養的技術，全面。手法也非常的硬。基本上都是一專多能。幹完鉗工幹車工幹完車工當電工。這也就把資本家或者呢工廠老闆給捧出來了，或者說是給慣出來了，再招工時候呢巴不得用一個人的工資招三個全能工。，而現在呢，第一代的農民工要不由於身體原因，幹不動了，要麼由於歲數大幹不了了。而農民工的孩子和下崗工人的孩子。思想覺悟都明白了，再也不會受你欺騙了，你想用我幹活就得給我錢。你不用就拉倒，錢不到位，我也不伺候你。就這麼簡單。再想讓我無私奉獻門都沒有。

近幾年內地大力發展本地經濟，打工者返鄉創業逐年增加；

工廠、公司每年的效益一年不如一年，而員工的工資年年增加，一般工廠工人月工資由05年的300元左右，增加到現在的4、5000元，但還是不能滿足工人的要求。

中國的人口紅利已經不存在。年輕人的文化程度明顯提高，部分年輕人寧肯在家閒著，也不願外出打工，到了廣東也只願坐辦公、打電話、玩電腦、做廣告，工廠再也見不到幾個年輕人。工廠缺人現象很嚴重，而且會越來越嚴重。

這是因為目前的中國經濟發展的快，大量的新興企業正在展露新頭 ，再加上工廠平時需要加班 一般一天工作加上加班就是十幾個小時 ，所以沒有多人願意去做 。另一方面很多人找不到工作是因為目前全面進入小康社會 ，多多少少生活品質的提升 導致了他們對於工作的方面的要求 也是要符合自己的 既要工作舒適 也要工資符合自己的 。

對這個問題我還是有些感觸的，我認為工廠和員工都各有欠妥不是之處。

先說工廠（或公司）：

由於改開政策，國家大力扶持發展私有經濟，社會中的許多工廠或公司都是私人在創辦經營。多數老闆因種種原因，對所聘用員工均儘量減少付出（降低成本），以便能獲取更多盈利。

我原從國企下崗後在一家食品公司幫助搞管理，便親歷體會到了其老闆對員工的利潤榨取。

這個公司招募的工人，沒有甚麼底薪加提成，更沒有替工人購買“五險一金”，一律實行計件工資制。雖然管三餐伙食，但也是最基本的吃飽，肉食只是肥肉而已（僅中餐象徵性的見葷）。

工人們幹活都是怨聲載道，說老闆能分得清楚天上飛的蚊子是公是母！

再說工人：

我下崗後幹過多種工作，甚至可以講當知青時都沒有吃過的苦也吃過。但我也曾確確實實看到過許多打工者應聘工作時是有點過於挑剔。

比如，打工薪酬多少、加班否、住宿伙食情況（包括房間幾人住、空調電視……）怎樣。不滿意應聘單位，寧肯數人圍坐打牌鬥地主待價而沽，也不去邊幹邊尋找更好的工作單位。

他們圖的是工資高，待遇好，工作環境及條件輕鬆。

認真說比我這個三十年工齡、五十歲以上的下崗工還吃不得苦！

所以，工廠招不到員工有工廠的內在原因和問題。而員工不願意打工，亦同樣是有自身的一些問題。最大、最關鍵的是一些打工者好高騖遠，一味攀比所致！

到底是工廠招不到人，還是員工要求高？其實這個問題是一個很普遍的問題，也是現在很多老闆和職工都在思考的問題。

我是做紡織業的，對於這一點，深有體會。因為紡織業是用工密集型單位，多年以前，紡織業就因為工作環境差、工作辛苦、工資低，存在招人難的問題。當時有一種流行的說法，就是那些工廠老闆認為，現在的年輕人，太浮燥，吃不得苦，又很難管。等你找不到工作，又沒有錢花的時候，還不得乖乖回來上班。還有的說，這幾年紡織業行情不好，許多紡織廠破產倒閉，許多人都下崗失業，這些人不也要找工作，還有就是現在的機器裝置都是越來越自動化，需求的人越來越少，一定會有大批工人失業，找不到工作，到時還不得求著來工廠上班。我作為一名公司裡的管理人員，也一度有這種想法，覺得有一定道理。

但現實情況是，機器確實自動化程度高了，用人少了，也確實有不少企業倒閉關門，但是預期的求職潮並沒有到來，企業每年招人是越來越難，即使招到幾個，也大都是70後、80後，90後的人都基本沒有，更不用說95後00後的了。躍然有些工廠一再提高工資，改善各種福利待遇，但招工難的問題一直沒有解決。

那現在的人都去幹什麼了，他們又是靠什麼來生活的？時代變了，我們真的不能用之前的觀念去分析現在的社會了。現在的電商這麼發達，帶動了無數的就業崗位，例如快遞公司，外賣騎手，一些網路客服，直播，包括現在比較火的自媒體。這些工作崗位都是以前沒有的。現在的年輕人，和以前也大不一樣。他們的理念，生活方式都和老一輩有很大差異。他們受不得過多的約束，也不甘心於一成不變枯燥的生活。現在許多家庭條件都比較好，也不像以前，整天還要為了吃穿考慮，一個月不上班，生活就過不下去，就不會考慮工作環境。他們不用擔心下個月吃不飽穿不暖的問題，他們可以幾個月或者整年不用上班，慢慢找自己喜歡的工作。沒有合適的寧願不去做，或者做的不開心，一言不合就離職。這些就是現狀。

所以現在的情況就是工廠招不到人，工人的要求也確實越來越高。而且這種情況短時間很難改變。

工廠招不到人主要有以下幾個原因

一、個人職業發展問題

隨著社會的發展，社會中出現很多新興行業，薪資水平不錯，個人職業發展前途光明，而反觀工廠員工，招募生產一線員工薪資水平低下，工作內容單一乏味，上升空間狹窄，個人職業發展前景堪憂。一般情況下，學歷在高中以上的人，很少在工廠生產一線長期工作，他們渴望自由，相信未來，在工廠外比在工廠內有更多的機遇存在。

二、用工成本，人力結構問題

三、社會進步，國家鼓勵

社會的進步，國家的發展，政府鼓勵全民創業，給社會創造更多的就業機會，特別是網紅經濟與地攤經濟，不管你是否有學歷，只要你的內容精彩，關注度高，就能獲得收益，得到報酬，這比進工廠打工輕鬆很多，自由且不受規章制度的約束。

所以工廠招不到人的原因主要有以上三個原因，不能單純講是誰的問題，以偏概全。

很多私企“減員增效”己減到了極限，人員減到一個人幹幾個人的活，時間增到12小時對12小時兩班轉，工資降到維持最低生活水平，勞保福利都沒有了。這是員工要求高嗎？招不到人怪現在的年青人太刁鑽了嗎？

工廠招不到員工，工廠的待遇太低了，基本就在五六千左右吧。還要費著體力，有些工作環境還很差，去一二線城市隨便找個銷售有點業績工資也比這個高。

就是勞動力太廉價了，希望以後多提升真正促進生產的人。

工廠待遇不夠吸引人是主要原因，總是想使用廉價勞動力，榨取工人血汗來成就自己，現在時代不是二十年前製造紅利時代了，不是電視劇打工妹那個年代了，錢少了，待遇差，沒人願意伺候你。

這個問題我們公司也有，不管招不招人招聘牌子始終都在廠門口放著，主要原因工廠人流動量較大，今天一個崗位走一個人，明天有應聘的就來一個頂了，如果沒有人走，問人事他們就說不招了。

對於此問題我要好好的給你分析一下

員工對於廠裡面的要求其實也沒有多高

主要可以分為下列幾點，

1.環境宿舍的環境，還有上班的環境，

2，伙食問題，至少要有意義，葷兩素一湯，

3.最重要的一點，公資要與工人付出勞動和成鮮明的對比，

4，廠裡面必須有女孩子

因為有本事的人都出去了，剩下的工人又沒有本事，又懶，又會吹牛，還會要高工資，少一毛都不來，所以不要去求這些爺，遲早要被氣死，最好的辦法就是去別人那邊挖

是工廠有些待遇真的是不好，呃，生產線吧，做的很快，如果你不是一般的員工，是接受不了那種生活節奏的，因為他很快很快的，工廠也是有種潔癖就是趕貨的時候就請你過來，不趕貨的時候他就想辦法把你炒掉，所以三方面都有問題的，不單單是哪個人的問題。