國家允許生二胎，也是國策。目前沒有任何法律政策規定女職工懷孕非報單位審批不可，否則就給予處分。但最近在石家莊的某銀行就“另出歪招”，對女職工懷孕給予處分(見事件描述)。

當事銀行的這種做法，不管是出於什麼目的，純屬違紀、違法！

事件所涉及的孕婦，應當向當地監察部門投訴，請求拆銷處分檔案，併發文承認錯誤，應向職工陪禮道歉，當事人職工有經濟損失的，應賠償損失。

如果無效，當事人職工可單獨或聯名向法院提起訴訟。適用法律條款應到婦女權益保障法、行政訴訟法與民法通則中對應。

這家銀行的行政濫作為，侵犯了職工的隱私權、生育權、人格權。當事人職工依法維權，理所當然！

說點實用的。說用法律維護自己的人肯定不知道後續會有什麼等著自己。領導穿小鞋逼著你離職的不在少數。

所以要根據自己情況和中國國情來判斷。

如果是國企，相對來說就好處理，即便懷孕領導也不敢怎麼樣。生育現在是國策，哪個領導也不敢為難孕婦，該請假請假該生孩子生孩子。等生了以後好好工作，和領導關係好點。雖然會影響升職加薪，但是起碼不會丟工作。

如果是私企，就比較麻煩了。平時和同事關係如何，和領導關係如何，都決定在你懷孕期間的地位和狀態。老闆都是資本家，你坐老闆也不想讓女的懷孕。我們單位，女領導比男領導更欺負孕婦討厭懷孕女的。沒辦法，他們想的和我恩不一樣。所以先把工作做好，不可替代性越高，領導越不敢怎麼樣。同時孕期多和領導溝通，根據體質儘量不請假和推辭工作，給領導一個好映像，同時對同事好點，給同事買點吃的喝的。畢竟是人情社會，誰也不能那麼

無情。同事照顧點，領導理解點，自己稍微乾點，堅持一年半人生大事就解決了。

沒辦法，女人天生就弱勢，男權社會下，除了用以柔克剛的方法，又有幾個辦法保護自己？