在面試人員較多的情況下，要想脫穎而出，我認為要從以下幾個方面做好充分準備：

所謂知己知彼，百戰不殆，對即將應聘的單位要進行充分的瞭解。可以透過官方的網站、同類公司、內部人員等方式進行了解，公司的文化、領導的風格、產品、營銷的模式等問題，為從容應答可能問到的問題做好準備。

在面試當中要想脫穎而出，就要注意各個方面的細節，既包括衣著、語言、行為等細節，也包括地點、時間、天氣等細節。

曾經聽說有一位很優秀的年輕人，參加一次重要的面試，因為時間緊，在電梯口撞到一位工作人員。弄髒了西服，輪到他面試，很是狼狽。所以，要注意細節提前做好功課。

可以從各個角度去考慮，面試官可能會問哪些問題，提前準備應答，有條件的話，可以讓有經驗的朋友扮演面試官給你做個模擬面試。

問題既可以有常規性的，有可以是出其不意的。如：你為什麼選擇我們公司？你有哪些缺點？你認為你的優勢在哪裡？等等。

這種方式對於缺乏經驗的面試人員很有必要，既考驗對內容的準備，也考驗表達和邏輯思維能力。

當然，最終決定你是否能被錄取的，還是你的專業能力，你能勝任這份工作的核心的競爭力。

面試人多說明該崗位競爭非常大，在如此大的競爭中脫穎而出比較困難，但是可以盡力爭取，可以從以下幾個方面入手：

面試第一印象很關鍵，往往在面試中對於不重要的崗位HR喜歡用第一印象分來取捨。要取得一個好的印象，首先要做到以下幾點：1.著裝得體。著裝得體很多小夥伴以為是穿正裝就行了。其實不然，著裝得體不用刻意正裝，只要打扮乾淨、有氣質就可以，邋里邋遢的是面試一大禁忌。2.舉止自然大方。面試時儘量表現出自信，不要緊張害怕。面試是雙選的過程，雙方地位一致，就當成普通人之間的聊天即可。3.簡歷乾淨明瞭，重點突出，主題鮮明。

面試是雙方透過聊天來了解彼此的過程，因此在自我介紹和回答問題時語氣保持不卑不亢，自然一點。同時要注意細節，回答問題不必操之過急，遇到難題一下子想不到答案的可以先思考片刻再答。