回答網友：職場中怎麼做才能讓領導開心

我們從發展的角度、正向的角度來進行闡述觀點：

1、記住領導的喜好：

尤其是他的習慣，他的愛好，瞭解了、掌握了，是對領導最基本的尊重，例如你在他無意間說話時聽到她喜歡喝綠茶，當領導讓你泡茶時，你就有表現的機會了，馬上按照綠茶來泡，領導自然會感受到你瞭解他喜歡什麼。對你也會高看一等。

2、記住領導的禁忌：

領導不喜歡的、反感的、忌諱的東西，切記不可做不可說，而且，必要時，還要提醒身邊的同事。

3、執行力：

領導交辦的事情，要第一時間落實、執行、保證結果，完成後，還要主動回執，如：王總您好，給您回執一下工作情況，已經按照您的要求按時完成了，您看還有沒有其他需要我幫助的呢？當你說了這樣的話，領導會很高興，第一，你非常負責任，主動回執、有時間觀念；還有大局意識，主動承擔工作，幫助領導解決問題，更會對你的思想、你的表現高看一等。

4、要會讚美領導：

要實實在在的，如，領導講完話、培訓完，要感謝領導辛苦，讚美領導在某個方面見多識廣、自己受益匪淺，說出在哪些分享中學到了、感悟到了。讓領導感覺你很謙虛、很熱愛學習、懂得感恩。

5、要知道領導想要什麼？

領導安排工作、提出的要求，你要知道領導的意思，想讓你或者團隊交一個什麼樣的結果？而且要做到：說一步做三步。想在前、做在前、幫助領導解決問題。

6、要理解領導的難處：

主動發現領導在工作的壓力，思考一下有沒有自己能盡一份力的，或者組織身邊的同事，來幫助領導完成一件工作。如果能在你的帶領下出色解決一個難題，領導會無比開心。對你會倍加認可。

我覺得吧，在職場中怎樣做才能領導開心。假如領導安排讓你去做一件事，你毫不猶豫的答應了他，而且你還能把這件事情做得很漂亮，而且很有效率。這樣領導一看他自然就開心了，說不定還會給你加薪呢。

這個網友提的這個問題，我談談我的觀點：在職場中，重要的是你的工作能力。不管你身在什麼職位，把本質工作做好的同時，還能積極幫助其他同事人或團隊把工作做好，老闆會看在眼裡，記在心裡。其次，在公司裡凡事要以公司利益為主，不能耍小聰明，更不能拉幫結派的跟領導對著幹。再次，想領導所想，憂領導所憂。最後，做一個積極正能量的人，同時可以影響周邊的同事。時間長了，領導會很高興，很開心的。