疏導其實是沒什麼用了。因為這東西不是說一天兩天形成的，而是個長期形成，既然已描述了，你兒子已經工作了，那就證明他有20多歲了，那也就是說少有10來年的影響，要去疏導，去改變一個人是不太可能的，現實的。這個時候的你，如果覺得完全是因為自己的原因才能讓成為兒子變成這樣子的話，那請以後多給他點正能量，最起碼不管有任何事情在他面前的時候，要有點正能量，不要再像原來那樣子。讓他慢慢感覺到你的變化，只要你變化了就能慢慢的從心裡面開始去影響他，讓他會開心的跟健康向上的，作為母親你的言行傳教對他很重要，不管他幾歲了，他始終是你的兒子，你對他的影響力還是存在的，只要讓你兒子看到你的改變，看到你沒有負能量，他自己也會改變的，誰不想過得開心一點呢，所以有些東西就是需要潛移默化去慢慢的引導。

一般來說，孩子的性情確實或多或少地帶有家庭的烙印。充滿負能量的環境，也確實容易讓人感染上負面情緒，包括消沉、抱怨、浮躁等。但是，性格的形成是多維的，成因也是多元化的，你不能說，自己不良情緒多，兒子就一定滿心怨懟。資訊時代，你兒子獲取情緒暗示的渠道很多，家人的負面情緒只是一個重要方面。

題主既已認識到了，那麼首先調整自己的心態，把受迫害心理復位到正常位置，多一點Sunny，周遭自會明亮一些；再就是和兒子保持著平等的對話語境，探討一下剛剛工作的他，為什麼情緒低落，何以滋生浮躁。是期望值過高導致的，還是業務不熟，心裡恐慌造成的……

小年輕往往放大認知的不足，對待工作也容易陷入極端：要麼熱血沸騰，全身心投入後，發現一切並不是那麼回事，要麼挑三揀四，那那那都不順眼，內心的希求和眼下的實際相去甚遠，故而天上人間……你要試著把你對生活與工作的積累和認知，交流給他，讓他對工作，對自己有個相對清晰的認識。

到了一定年齡，兒子和老子最好的狀態是平等對話，互相探討，而非老子居高臨下，你應該這樣，應該那樣。因為，同是成年人的你們，知識構成，認知範圍可能已經相去甚遠，你交流的是歷史積累，他看到的是他的世界。要找一個交匯點，建立合適的溝通渠道很關鍵，所以，本人以為，面對剛工作的兒子的急躁不安，不是單方面的怎麼引導的問題，而是找出癥結所在，共同面對併力圖解決的問題。你覺得呢？謝謝你的閱讀，謝謝你的關注