是否工傷要嚴格按照《工傷保險條例》規定認定。

所謂工傷，就是因工作遭受事故傷害或者患職業病。其實包括兩層含義，其一是“工”，即，工作、勞動關係；其二是“傷”，即，事故傷害或者患職業病。

一、勞動關係

《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。-------可見，法律雖然規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，但建立勞動關係，不以訂立書面勞動合同為必備要件。所以你不必在勞動合同上糾結。

二、工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

…………

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

根據問題描述的情形，符合以上(六)的規定，有可能認定為工傷。

三、工傷認定申請

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

屬於工傷

這種情況屬於工傷的條件是：

一、確實在上下班的時間段內。

二、在上下班必經之路的途中。

三、本人不承擔主要責任。

只要符合上述條件就屬於工傷，沒有簽訂勞動合同不影響工傷的認定，如果用工企業有異議，可以先進行具有勞動關係的制裁。