-
1 # 安琦甯
-
2 # 右象限雨潤
判斷一個人值不值得投資，主要看以下幾個方面：
1、創始人人品如何？
如：是否講誠信？是否孝順父母？是否禮待家人及朋友等。
2、是否有優秀團隊？
3、創新意識如何？
是否有新思路、新模式、新產品、新策略、新發展等。
4、是否具有企業家精神？
敬業、責任、擔當、執著、進取 。
5、是否願意接受新事物及不斷學習改變？
-
3 # 池慶聖
天使投資，判斷一個人值不值得投？首先考核的是一個人的人品和價值觀，身心是否健康；然後再看他對投資專案的理解，以及對專案未來的發展評估，是否評估過風險以及對風險是否已經準備好了預案；團隊的完善情況，組織領導力，決斷能力，對內對外關係的處理能力；思維是否清晰，是否具備創新能力；整體環境和行業趨勢判斷如何。
-
4 # 助推器
別相信那些條條框框的判斷，聊得好，價值觀相同是關鍵。
這就好比一個女人去4s店選車，前期做了很多調研，結果到店後發現沒有最喜歡的紅色，就選了另一輛紅色的車。
-
5 # 三豐先生市場韜略
天使投資階段，其實最重要的就是投人，看創始人以及創始團隊。判斷人的話看他家庭的情況，朋友對其的評價，過往的工作經歷，擅長的優勢，不足的缺點，團隊互補的情況，專案目前的發展階段或營收未來的商業計劃。再補一個就是看創始人就是那個大股東，精氣神。
-
6 # 蝸牛哥是我
大概看了下回答，說什麼人品，格局，激情，德行的八成是瞎扯淡，這事我是砸過真金白銀的，不敢說說自己絕對不扯，但我告訴你，通過這些根本沒法判斷。
再跟你說一點，你知道現在能叫上號的幾個大佬在<天使階段>的投資，最後決策是靠的什麼嗎？
是“感覺”。
這當中也包含了，投中獨角獸的那位大佬。
到中後期ipo階段還好說，有眾多的量化資料做參考，能有點概率優勢。
但是，
天使階段，就幾個人，幾條槍，有的連槍都沒有呢，你想通過量化模型的方式，本就不可複製。
那難道就沒方法了嗎？
還是有一點的，
1、感覺
這個感覺指的就是你本人的綜合能力吧，同時也是創業者綜合能力的體現。
2、行業
這一點是長期的方向，就個人能力而言，放到市場大方向面前，不算啥。
3、足夠的融資，做夠多的低成本資金，分批進場，不要一把嗦，只有多投幾個，碰上了就碰上了。
4、我這是業餘的投法，如果你想做專業的話，那還是找更專業的人士吧，畢竟投資是挺費錢的事。
-
7 # 醉井觀商
你好，天使投資往往需要依靠自己商業上的經驗和判斷力對一個公司創始人進行審視。
天使投資在早期由於營收、利潤和規模都不夠明朗，財務模型還未搭好，判斷公司得未來趨勢和走向相對較難，早期資訊不充分，對人的判斷顯得特別重要。一般判斷的準則包括如下：
一、信任感一般這種信任最大的切合度就是投資人與創業者有同業經歷，會顯得惺惺相惜，特別容易建立信任感。
比如之前在什麼公司做過？公司的體量大不大。比如阿里、騰訊，微軟等大公司出身的明顯就比較受到青睞，無論天使投資還是VC機構都特別看重。
為何很多估值超過10億的千里馬中，有一半都是來自阿里和騰訊等大公司的派系，因為大公司的背後，往往代表著經過檢驗的智力水平，激烈競爭中脫穎而出的工作能力，以及創業後更容易獲得優質的資源和圈子。
這是建立信任感特別重要的因素。
二、創業者與之前工作經驗的匹配度天使投資一定要清晰瞭解創業者之前的工作或創業經歷，然後來評估這些經歷經驗與當前創業專案的匹配度，匹配度越高越好。
當然，這個匹配度不是絕對性的，天使投資人在看這個匹配度的背後，其實也是在同步判斷創業者對要做的這個專案是否有清晰的目標規劃。三、賭創業者的成長性與性格很多富有經驗的天使投資人，最擅長的就是，賭創業者的成長性與性格。
四、氣質相投這一點看起來似乎沒有那麼重要，不過關鍵還是在於天使投資人與創業者要去碰撞火花的。
有的天使投資人就特別喜歡投資氣味相投的人，當然，這個氣質相投每個人的標準都不同，沒有標準的答案。
總之，天使投資屬於早期，在創業者的BP還不夠靚眼或產品雛形還未定型時，讓天使投資人決定是否投資，實際上就是在考驗天使投資人對創業者和他所做的事情有多信任，畢竟，不是所有的創業者都能成事的，這就是我的觀點，謝謝。 -
8 # 一笑風雲過2020
投資就是投人，尤其對於早期天使專案更是如此。因為這個人怎麼樣就決定了公司未來的死活。我認為主要從以下幾個方面來評判：
1、人品。這是很重要的，是前提。如果這個人人品有問題，把投資人的錢挪作他用，自然會導致專案的失敗。
2、格局。沒有格局的人難以成就大事。格局包括兩個方面：一是這個人的眼光，是不是從很高的層面決定公司未來的發展方向，是不是有推動社會進步的雄心壯志，是不是有理想成就一番偉業。二是這個人對下屬的激勵，是不是捨得拿出部分股份激勵核心員工，讓大家死心塌地跟著他幹。
3、激情。有激情的人才能夠克服創業路上的各種艱辛，才能對隊伍有號召力，從而調動大家的積極性和創造力。
4、Sunny。有正能量，有逆商，越挫越勇，永不言棄。
5、認知。熟悉創業的領域，對該領域的技術或是商業模式有足夠深入的認知，能夠洞察該領域未來的發展方向。
-
9 # 菲菲七
你好，主要還是看這個人的人品了。
然後就是看他對待父母、親人和朋友怎麼樣？
如果他對待父母親人朋友都不怎麼好，那麼是很難靠得住的。
再次，看他對待困難的態度，創業都是困難重重的，如果他本身就很消極，那麼很難克服困難的。
創業都是有風險的，一般不敢冒險的很難創業成功，還有能不能容人之類的，有的人就是看不得比他行的人，那麼這種人即使創業也做不大。
總之，看一個人靠不靠譜，值不值得投，基本上都是從多方面來考察的。
-
10 # 自由翱翔小小鳥
第一是品行，一個有良好品行的人一定是一個非常理性的人，一個理性的人在用人處事經營等等社會活動中就是一個邏輯性很強的人。這種人一般都是人中的精英，是值的信賴和投資的。第二是專業技能，在這方面有初步成功實績，專業技能強有發展前途，就值的投資。第三管理能力能起到核心作用，有親和力等。有以上三者就很值得投資了。
回覆列表
1、人品，合作先看人，創始人的人品決定能飛多高能飛多遠，得道多助，失道寡助，一將無能，累死三軍。創始人作為領頭人，是否有擔當和責任心，並有強大的心理承受能力？和人品好的人合作放心，相處不累，也會持久。
2、團隊，古往今來，不管是三國，水滸，西遊記還是軍隊，成就大事業需要有一個團隊的分工合作跟齊心協力。
3、專案，專案是否符合當下發展趨勢，能有穩定持續且上升的空間？專案計劃書裡需要有明確的時間節點和程序，做到心中有數，知行合一。
4、創新，墨守陳規或者效仿複製，未必適合自己。創新不代表冒險，但要有獨特的生存法則，才能在行業競爭內立於不敗之地，甚至脫穎而出。
5、學習，不能固步自封，也切忌居功自傲。識時務者為俊傑，瞭解時代變化，懂得隨時代發展，多向業內翹楚學習，去其糟粕，取其精華。